Con base en la Ley de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York (WCL) §226, The Hartford no puede aceptar transacciones comerciales más allá de los 30 días posteriores a la fecha de vigencia de una nueva póliza. The Hartford no procesará ninguna solicitud de nuevos negocios retroactivos.
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The Hartford es líder del mercado en Discapacidad Estatutaria1 y Administración de licencias2 ,brindando cobertura legal desde 1950. Podemos ayudar a los empleadores a:
- Simplifique la administración para empleadores y empleados
- Diseñar políticas que cumplan con las normas y proporcionar recursos educativos para empleadores y empleados
- Mejore la experiencia de los empleados con apoyo compasivo y recursos adicionales
Como la compañía de ventas de discapacidad legal número 1 en todo el país y líder en administración de ausencias, The Hartford tiene la experiencia para trabajar con empleadores para navegar por este panorama cambiante y minimizar su impacto en los empleados. Estamos aquí para ayudar a los empleadores a desarrollar planes privados, si esa es una opción en el estado. En los estados que permiten planes privados, evaluaremos para determinar si estamos en condiciones de administrar un plan de Licencia familiar pagada y/o Licencia médica pagada autoasegurado además de cualquier cobertura totalmente asegurada.
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- Consejos útiles sobre DBL y Licencia familiar pagada Preguntas & respuestas
1 LIMRA U.S. Workplace Benefits Disability Inforce, YE 2019 Summary.
2 LIMRA 2019 Absence Management/Family Medical Leave In Force Data Report (# Lives Covered).
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