Igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)

The Hartford es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo (EEO). Estamos comprometidos a proporcionar un entorno libre de discriminación, acoso y represalias tanto para nuestros empleados como para los solicitantes. Tomamos todas las decisiones relacionadas con el empleo sobre la base de las calificaciones y el desempeño laboral de un individuo. Reclutamos, contratamos, promocionamos, capacitamos, transferimos y tomamos decisiones de compensación sin distinción de raza, religión, color, credo, origen nacional, ascendencia o estado de ciudadanía, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, estado de embarazo, edad, discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.  Además, The Hartford garantiza que los veteranos protegidos y las personas discapacitadas calificadas sean considerados para oportunidades de reclutamiento, contratación, capacitación y promoción.  El Director Ejecutivo está comprometido con esta política.

 

Si tiene alguna inquietud con respecto a la igualdad de oportunidades en el empleo, infórmelo inmediatamente en línea a través de EthicsPoint. Esto nos da la oportunidad de revisar su queja de manera oportuna. Nos comprometemos a garantizar que cualquier queja de discriminación o acoso se investigue a fondo y se aborde en consecuencia.

 

Aviso a los solicitantes: participamos en E-Verify en los Estados Unidos. Vea todos los carteles de cumplimiento del solicitante federal aplicables en inglés y español: 

 

Estamos comprometidos a centrarnos en las habilidades de nuestros empleados y encontrar soluciones para reclutar y apoyar a los solicitantes para puestos dentro de nuestra empresa. Como parte de ese compromiso, proporcionamos adaptaciones razonables en nuestro proceso de solicitud a personas calificadas. Si usted es una persona con una discapacidad y necesita ayuda para solicitar una de nuestras oportunidades profesionales, comuníquese con nosotros al hrhire@thehartford.com o llamando al 860-547-5392 (opción 3).

The Hartford Global Services Private Limited ("Compañía") se compromete a brindar igualdad de oportunidades en términos de reclutamiento, empleo y condiciones de servicio a todas las personas, sin discriminación alguna por motivos de discapacidad, identidad de género, orientación sexual, raza, religión, origen nacional, estado de VIH o debido a la pertenencia a cualquier otra clase legalmente protegida. La compañía también se compromete a cumplir con sus obligaciones en virtud de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidades de 2016, la Ley de Personas Transgénero (Protección de Derechos) de 2020, la Ley del Virus de Inmunodeficiencia Humana y el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (Prevención y Control) de 2017 y las reglas enmarcadas en la misma. En consecuencia, la compañía ha publicado este compromiso de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esta política está sujeta a las regulaciones aplicables, las calificaciones y el mérito de los solicitantes y empleados individuales.

 

La discriminación y el acoso por motivos de discapacidad, orientación sexual, identidad de género, raza, religión, origen nacional, estado serológico o por pertenecer a cualquier otra clase legalmente protegida, están estrictamente prohibidos por la compañía.

 

Si un solicitante individual o un empleado cree que ha sido objeto de discriminación o acoso de cualquier tipo, se le recomienda que lo informe de inmediato a Recursos Humanos. La compañía investigará debidamente cualquier queja de discriminación o acoso bajo esta política de acuerdo con la ley aplicable. Los empleados que hayan violado esta política estarán sujetos a medidas disciplinarias que pueden incluir la terminación del empleo.

 

Todas las personas calificadas, incluidas las personas con discapacidades, pueden postularse para cualquier puesto (según sea adecuado) en la compañía. Puede encontrar una lista de vacantes disponibles en la compañía en la página de empleo. La compañía reclutará, contratará, capacitará y promoverá a personas calificadas en todos los títulos de trabajo, y se asegurará de que todas las demás acciones del personal se administren sin tener en cuenta la identidad de género, la orientación sexual, el estado de VIH, la raza, la religión, el origen nacional, las discapacidades o debido a la pertenencia a cualquier otra clase legalmente protegida. 

 

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las decisiones de empleo de la compañía se toman por el mérito de un individuo. La compañía garantiza que cualquier decisión en relación con sus empleados, incluidos, entre otros, promociones, compensación, beneficios, transferencias, despidos, regreso de despidos, capacitación patrocinada por la compañía, educación, asistencia para la matrícula, programas sociales y recreativos se administren sin tener en cuenta la discapacidad, orientación sexual, identidad de género, raza, religión, origen nacional, estado de VIH de una persona o debido a la pertenencia a cualquier otra clase legalmente protegida. Además, la compañía ha hecho todo lo posible para que su lugar de trabajo sea accesible para las personas con discapacidad y para garantizar que las personas con discapacidad puedan desempeñar eficazmente sus funciones en el establecimiento.

 

Con respecto a los empleados transgénero y los empleados que son personas con discapacidades, la compañía se esforzará por proporcionar las instalaciones razonables y necesarias para permitirles desempeñar sus funciones de manera efectiva. Todas las políticas de la compañía serán igualmente aplicables a dichos empleados y la compañía mantendrá la confidencialidad de la identidad de género.

 

La compañía respeta la privacidad de un individuo y, por lo tanto, cualquier forma de autoidentificación es únicamente una elección individual. Cualquier información recibida en relación con esta política por parte de la compañía será mantenida confidencial por la compañía. La negativa a proporcionar información no perjudicará a un empleado o solicitante.

 

La compañía ha designado al Jefe de Recursos Humanos como oficial de enlace ("Oficial de enlace") para guiar y proporcionar aclaraciones a cualquier persona con discapacidad que desee postularse o haya solicitado un puesto en la compañía. Además, los empleados con discapacidades que crean que podrían necesitar asistencia o servicios específicos para ayudarlos a llevar a cabo sus funciones laborales pueden comunicarse con el oficial de enlace.

 

La compañía ha nombrado al Jefe de Recursos Humanos como Oficial de Quejas para presentar cualquier queja por asuntos relacionados con personas transgénero.

 

La compañía ha nombrado al Jefe de Recursos Humanos como Oficial de Quejas para presentar cualquier queja por asuntos relacionados con personas con VIH. Consulte el mecanismo de reparación de quejas establecido en la Política Modelo de VIH y SIDA para Establecimientos, 2022, publicada en el sitio web de la compañía.

 

Las represalias contra cualquier persona que presente una queja de discriminación o acoso o ejerza su derecho en virtud de esta política se castigarán con medidas disciplinarias que pueden incluir el despido. Además, la compañía puede escalar dichos casos a las autoridades pertinentes designadas según la ley aplicable.

 

 

9/22/2025