Centro de recursos de licencia médica y familiar pagada

Centro de recursos de licencia médica y familiar pagada

Lo que debe saber sobre PFML

Los programas de licencia médica y familiar pagada (PFML) pueden variar según la ubicación. Comprenda los detalles y las diferencias del programa de cada estado.
 
Centro de recursos de licencia médica y familiar pagada
Estados con leyes de licencia médica y familiar pagada
Alabama
  • Producto del Seguro de Licencia Familiar Pagada Voluntaria (PFLI)
  • Producto permitido a partir del 1 de agosto de 2023
Arkansas
  • Producto del Seguro de Licencia Familiar Pagada Voluntaria (PFLI)
  • Producto permitido a partir del 1 de agosto de 2023
California
  • Permiso Familiar Pagado (PFL)
  • Seguro por discapacidad estatal (SDI)
  • ¿Opción privada? Sí
Colorado
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML)
  • ¿Opción privada? Sí
  • Los beneficios comenzaron el 1 de enero de 2024
Connecticut
  • Seguro de licencia médica y familiar pagada (PFMLI)
  • ¿Opción privada? Sí
  • Los beneficios comienzan el 1 de enero de 2022
Delaware
  • Seguro de licencia médica y familiar pagada (PFML)
  • ¿Opción privada? Sí
  • Los beneficios comienzan el 1 de enero de 2026
District of Columbia
  • Permiso Familiar Pagado (PFL)
  • ¿Opción privada? No
  • Los beneficios comienzan el 1 de julio de 2020
Florida
  • Producto del Seguro de Licencia Familiar Pagada Voluntaria (PFLI)
  • Producto permitido a partir del 1 de septiembre de 2023
Hawaii
  • Seguro por discapacidad temporal (TDI)
  • ¿Opción privada TDI? Sí
  • Permiso Familiar Pagado en estudio
Kentucky
  • Producto opcional de seguro de licencia familiar (FLI)
  • Producto permitido a partir del 5 de abril de 2024
Maine
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML)
  • ¿Opción privada? Sí
  • Los beneficios comienzan el 1 de mayo de 2026
Maryland
  • Seguro de licencia médica y familiar (FMLI)
  • ¿Opción privada? Sí
  • Los beneficios comienzan el 1 de enero de 2028
 
Massachusetts
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML)
  • ¿Opción privada? Sí
  • Los beneficios comenzaron el 1 de enero de 2021
Minnesota
  • Producto del Seguro de Licencia médica y Familiar Pagada (PFML)
  • Producto de plan privado permitido a partir del 1 de enero de 2026
New Hampshire
  • Permiso Familiar Pagado (PFL)
  • ¿Opción privada? Sí
  • Los beneficios comienzan el 1 de enero de 2023
New Jersey
  • Seguro de Licencia remunerada (FLI)
  • Seguro por discapacidad temporal (TDI)
  • ¿Opción privada? Sí
New York
  • Permiso Familiar Pagado (PFL)
  • Seguro por discapacidad (DBL)
  • ¿Opción privada? Sí
Oregon
  • Seguro de licencia médica y familiar pagada (PFMLI)
  • ¿Opción privada? Sí
  • Los beneficios comienzan el 3 de septiembre de 2023
Puerto Rico
  • Programa de Seguro por discapacidad temporal no ocupacional (SINOT)
  • ¿Opción privada? Sí, para ciertos transportistas aprobados bajo los requisitos del programa
Rhode Island
  • Seguro de cuidador temporal (TCI)
  • Seguro por discapacidad temporal (TDI)
  • ¿Opción privada? No
South Carolina
  • Producto opcional de seguro de licencia familiar (FLI)
  • Producto permitido a partir del 21 de mayo de 2024
Tennessee
  • Producto del Seguro de Licencia Familiar Pagada Voluntaria (PFLI)
  • Producto permitido a partir del 1 de enero de 2024
Texas
  • Producto del Seguro de Licencia Familiar Pagada Voluntaria (PFLI)
  • Producto permitido a partir del 1 de enero de 2024
Vermont
  • Seguro opcional de licencia médica y familiar (FMLI)
  • Los beneficios comenzaron el 1 de julio de 2023 para los empleados estatales
  • La fecha de suscripción para empleadores con dos o más empleados es el 1 de julio de 2024
  • La inscripción anual para la cobertura individual es del 1 al 31 de mayo
Virginia
  • Permiso Familiar Pagado (PFL)
  • ¿Opción privada? Sí
  • Los beneficios comenzaron el 1 de julio de 2022
 
Washington
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML)
  • ¿Opción privada? Sí
  • Los beneficios comenzaron el 1 de enero de 2020

Trabajar juntos en planes privados de PFML

Como la aseguradora numero 1 de ventas de incapacidad estatutaria1 a nivel nacional y líder en administración de ausencias, The Hartford tiene la experiencia para trabajar con empleadores para navegar por este panorama cambiante y minimizar su impacto en los empleados. Estamos aquí para ayudar a los empleadores a desarrollar planes privados, si esa es una opción en el estado. En los estados que permiten planes privados, evaluaremos para determinar si estamos en condiciones de administrar un plan de licencia familiar pagada y/o licencia médica pagada autoasegurado además de cualquier cobertura totalmente asegurada.
 
 
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1 4Q2020 US Workplace Disability Insurance Final Inforce Report.
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de Recursos Humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, regla o reglamento.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.