Ley de licencia familiar de Hawaii y seguro por discapacidad temporal

Beneficios grupales

HI TDI

El seguro por discapacidad temporal de Hawaii (HI TDI) requiere que los empleadores proporcionen Licencia remunerada por la propia discapacidad del empleado.
Beneficios grupales
Hawaii no tiene un fondo administrado por el estado para HI TDI. Podemos integrar y administrar el plan de Seguro por discapacidad temporal (TDI) de Hawaii sobre una base totalmente asegurada o ASO.
 

Estado actual del programa

  • La Ley de licencia familiar de Hawaii (HFLL) actualmente exige cuatro semanas de licencia familiar no remunerada a los trabajadores calificados en empleadores con 100 o más empleados.
  • En 2020, HFLL se actualizó para agregar nietos a la lista de miembros de la familia para quienes un empleado calificado puede usar el permiso familiar. También define al hermano como el hermano o hermana biológico, adoptivo o adoptivo de un empleado; o un hermanastro o hermanastra.
  • En 2019, la oficina de referencia legislativa de Hawaii presentó un reportar y recomendaciones para las legislaciones de licencia familiar pagada. No ha habido ningún movimiento adicional en el programa en este momento. 

Preguntas frecuentes

  • Nacimiento o adopción de un niño.
  • Cuide a un familiar gravemente enfermo, incluidos nietos y hermanos.*
* La ley se actualizó en 2020 para agregar nietos y definir al hermano como el hermano o hermana biológico, adoptivo o adoptivo de un empleado; o un hermanastro o hermanastra, que está en vigor retroactivamente al 1 de julio de 2020.
  • Lesiones o enfermedades no relacionadas con el trabajo, incluida la recuperación del embarazo, en virtud de la IDT.
  • HFLL proporciona cuatro semanas no remuneradas para empleadores con 100 o más trabajadores que tienen al menos seis meses de empleo consecutivo; dondequiera que la FMLA esté disponible y sea aplicable, HFLL se ejecutará simultáneamente con ella. No es adicional a ninguna FMLA potencialmente disponible.
  • Según el plan legal de TDI, los empleados tienen derecho a hasta el 58 por ciento de su salario durante 26 semanas, a partir del octavo día de licencia.
  • El máximo semanal de TDI es $871 en 2026.
Para ser elegible para los beneficios de TDI, un empleado debe haber estado empleado en Hawaii durante 14 semanas durante 20 horas o más a la semana y haber ganado $400 o más en las 52 semanas anteriores a la discapacidad.
Los empleadores pueden optar por pagar el costo total para proporcionar TDI. Es posible que se requiera que los empleados paguen el .5% de sus salarios, pero no más del 50% de su prima total, hasta el máximo establecido anualmente por el DCD, que es $7.50 por semana en 2026.
Un empleador puede comprar un plan de una compañía de seguros aprobada para HI TDI. El plan también puede ser autofinanciado por el empleador. Un empleador autoasegurado paga beneficios directamente a sus empleados con licencia por discapacidad. El empleador debe demostrar que su plan es solvente y puede pagar los beneficios. Los empleados también pueden estar cubiertos por un convenio colectivo para TDI.
 
Todos los planes deben enviarse a la división de compensación por discapacidad para su revisión y deben aprobarse antes de que entren en vigencia.
Podemos integrar y administrar el plan de seguro por discapacidad temporal (TDI) de Hawaii sobre una base totalmente asegurada o ASO. Nuestra oficina de Honolulu adjudica reclamos de seguro por discapacidad temporal (TDI) en Hawaii.
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
 
 
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La serie de formularios de incapacidad temporal incluye GBD-1850 o equivalente estatal.
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de recursos humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, regla o reglamento.
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