Estudio Future of Benefits de The Hartford

Tres trabajadores sonrientes de diferentes industrias

Enfocados hacia adelante, enmarcando el futuro

Los beneficios para empleados continúan evolucionando en complejidad, moldeados por un ecosistema en expansión de productos y tecnologías innovadoras, costos crecientes de atención médica y demandas regulatorias en constante cambio. En este entorno dinámico, mantenerse informado ya no es opcional, es esencial.
 
Lea el estudio completo
65%
de empleadores
dicen que el apoyo humano es importante para los reclamos, pero aún quieren herramientas digitales.
75%
de los trabajadores estadounidenses
eligen los mismos beneficios todos los años, a pesar del aumento de los costos de atención médica.
36%
de empleadores
consideran los reclamos integradas o conectados como una prioridad clave.

Una experiencia de empleador preparada para el futuro

Obtenga confianza en un modelo fluido y basado en soluciones en la selección de beneficios, la integración y el compromiso continuo de la fuerza laboral.

Educación continua

Involucre y eduque de manera proactiva a los empleados sobre los beneficios para impulsar una mejor comprensión y uso.

Tecnología de ahorro de tiempo

Comprenda cómo la tecnología de recursos humanos de próxima generación y los ecosistemas de beneficios conectados están redefiniendo la experiencia moderna de los empleados.

Un futuro de soluciones integradas

La efectividad ya no se mide por el desempeño de un solo beneficio de forma aislada. Se trata de qué tan bien trabajan juntos para brindar una experiencia conectada, aumentar la eficiencia organizacional y apoyar a los empleados cuando más importa.

Considere estas ideas:

2 de 3
empleadores
considera la simplicidad y el costo como los principales impulsores para seleccionar una sola compañía no médica
65%
de empleadores
espera que Carrier Solutions brinde experiencias optimizadas a los empleados.
"Nuestra investigación Future of Benefits muestra claramente que los beneficios ya no son una lista de verificación específica del producto , sino una forma importante de satisfacer las necesidades integrales de los trabajadores estadounidenses. Los equipos de recursos humanos buscan compañías como The Hartford que ofrezcan soluciones integradas y no médicas para satisfacer sin problemas las necesidades de beneficios, lo que les permite concentrarse en su gente".
 
–Mike Fish, Jefe de Beneficios para empleados
Mesa redonda en el escenario

Vea lo que está dando forma al Future of Benefits

Vea nuestro último seminario web para explorar cómo están evolucionando los beneficios de los empleados para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral, administrar los costos crecientes e impulsar una experiencia digital más conectada.

Acerca del estudio

El estudio Future of Benefits 2026 de The Hartford incluye información de 500 empleadores y 1,000 trabajadores estadounidenses. Los empleadores encuestados eran profesionales de recursos humanos que administran / deciden los beneficios de los empleados y los trabajadores estadounidenses encuestados estaban empleados activamente. El margen de error para las respuestas de los empleadores es de +/- 4% y para los trabajadores estadounidenses es de +/- 3% con un nivel de confianza del 95%.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com. Todos los beneficios están sujetos a los términos y condiciones de la póliza. Las pólizas suscritas por la empresa de suscripción mencionadas anteriormente detallan exclusiones, limitaciones, reducción de beneficios y condiciones bajo las cuales las pólizas pueden mantenerse vigentes o descontinuadas.