Seguro de licencia médica y familiar opcional de Vermont

3 personas mirando al otro lado del lago

VT FMLI

El estado de Vermont seleccionó a The Hartford para proporcionar seguro de licencia familiar y médica pagada a los empleados del gobierno estatal a partir del 1 de julio de 2023. A partir del 1 de julio de 2024, la cobertura opcional se extendió a los empleadores del sector privado de Vermont y otros empleadores públicos del gobierno no estatal. El 1 de julio de 2025, el programa se amplió para incluir el grupo de compras individuales de FMLI.
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El seguro de licencia médica y familiar de Vermont (VT FMLI) comenzó el 1 de julio de 2023 para los empleados del gobierno del estado de Vermont. El 1 de julio de 2024, el programa se ampliará para ofrecer un seguro opcional de licencia familiar y médica a otros empleadores públicos y privados con dos o más empleados. El 1 de julio de 2025, las personas que no tienen acceso a través del programa de su empleador y los empleadores con un empleado pueden comprar cobertura asegurada del grupo de compras individuales de VT FMLI.

Fechas clave

  • 1 de julio de 2023: Fase de empleado del gobierno del estado de Vermont: Los beneficios comenzaron para los empleados del gobierno del estado de Vermont.
  • 1 de julio de 2024: Fase del empleador: El programa se expande para incluir a otros empleadores públicos privados y no estatales con dos o más empleados de forma opcional.
  • 1 de julio de 2025: Fase individual: El programa se expande a pequeños empleadores con un empleado y empleados individuales elegibles, incluidos los trabajadores por cuenta propia de Vermont.
 
 

Preguntas frecuentes

Sí, como compañía seleccionada de Vermont, The Hartford ofrece a los empleadores cobertura totalmente asegurada, así como servicios administrativos para planes VT FMLI autofinanciados.
No, este no es un programa obligatorio. El programa VT FMLI se está estableciendo para ofrecer cobertura opcional de beneficios de licencia familiar y médica a los empleadores y empleados elegibles de Vermont.
The Hartford ofrece dos productos a los empleadores: VT seguro de licencia médica y familiar  (VT FMLI) y VT seguro de licencia familiar (VT FLI). Tanto VT FMLI como VT FLI pueden proporcionar al menos seis semanas combinadas de beneficios de licencia pagada en un período de 12 meses para los siguientes eventos de vida:
 
VT FMLI:
 
  • Vínculo con un nuevo hijo (recién nacido, adopción y/o colocación en hogares de acogida)
  • Cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave
  • Exigencia militar
  • Cuidado de un miembro del servicio militar
  • Recuperarse del parto
  • Recuperarse de su propia condición de salud grave
VT FLI:
 
  • Vínculo con un nuevo hijo (recién nacido, adopción y/o colocación en hogares de acogida)
  • Cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave
  • Exigencia militar
  • Cuidado de un miembro del servicio militar
     
Los empleadores con dos o más empleados pueden trabajar con sus corredores de beneficios y The Hartford para personalizar su programa y prima para satisfacer las necesidades de su negocio.
 
Los empleadores con un empleado pueden trabajar con sus corredores de beneficios o comprar VT FMLI directamente a través del grupo de compras individuales de VT FMLI, que estará asegurado por The Hartford. El grupo de compras individuales estará disponible a partir del 1 de julio de 2025.
Para ser elegible para la fase de empleador de VT FMLI, un empleado debe trabajar en Vermont para un empleador que elija ofrecer VT FMLI. Los empleadores elegibles de Vermont incluyen cualquier empleador público o privado que tenga una ubicación física en Vermont con dos o más empleados.
Las personas que trabajan para empleadores de Vermont que no ofrecen VT FMLI, los trabajadores por cuenta propia de Vermont y los empleadores con un empleado pueden comprar cobertura a través del grupo de compras individuales de VT FMLI, que estará asegurado por The Hartford.
Comuníquese con su representante en The Hartford para obtener información adicional.
 
 
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1 Bajo la Ley de Vermont , 15 VSA sección 1204 (a), las parejas de unión civil tienen los mismos beneficios, protecciones y responsabilidades que se otorgan a los cónyuges en un matrimonio civil.
 
2 El límite de base de contribución y beneficios establecido anualmente por la administración federal del seguro social para fines de los límites del programa federal de vejez, sobrevivientes y seguro por discapacidad de conformidad con 42 USC 430.
 
VT Serie de formularios de licencia médica y familiar pagada GBD-1859 PFML (VT).
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de recursos humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, regla o reglamento.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.