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Los beneficios de VT FMLI

Entre el 1 y el 31 de mayo, los habitantes de Vermont pueden comenzar a recibir cotizaciones e inscribirse nuevamente en el seguro de licencia médica y familiar (FMLI) a través del programa de compras individuales FMLI de Vermont.
 
La inscripción abierta ya está cerrada.
 
Consulte a continuación los detalles de elegibilidad.
 
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Vermont
 
El estado de Vermont seleccionó a The Hartford para proporcionar seguro de familia y licencia médica (VT FMLI) a los trabajadores y residentes de Vermont, incluidos los trabajadores por cuenta propia, que no tienen acceso a esta cobertura a través de su empleador.
 
VT FMLI proporciona a los residentes de Vermont elegibles hasta el 60% de su salario semanal promedio, hasta el beneficio semanal máximo, hasta un total combinado de seis semanas por año de beneficios si no pueden trabajar debido a:
 
  • Su propia condición de salud grave (incluido el nacimiento de un hijo).
  • Cuidar a un miembro de la familia con una afección de salud grave.
  • Vinculación con un niño durante el primer año después del nacimiento o dentro del primer año de colocación inicial para adopción o crianza. 1
  • Cuidar a un miembro del servicio militar cubierto con una enfermedad o lesión grave cuando usted es cónyuge, hijo, padre, suegro, actuó en lugar de un padre o pariente más cercano del miembro del servicio militar.
  • Una exigencia calificada asociada con el servicio activo en el ejército o un llamado al servicio activo del miembro de la familia del empleado.
Seguro de licencia familiar y médica

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Deje que The Hartford lo guíe a través de los momentos que importan. Conozca el FMLI y cómo puede ayudar a proteger sus ingresos.

¿Interesado en una cotización?

Para participar en el programa de compras individuales de Vermont FMLI, usted debe:
 
  • Un empleado que trabaja y reside en Vermont para un empleador que no ofrece cobertura FMLI como parte de su paquete de beneficios o
  • Un residente de Vermont que trabaja por cuenta propia.
 Los empleados del gobierno del estado de Vermont no son elegibles para el programa de compras individuales FMLI de Vermont. Consulte la página web FMLI de empleados del gobierno del estado de Vermont para conocer los beneficios proporcionados por su empleador.
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Preguntas frecuentes

Elegibilidad

Si vive y trabaja en Vermont, y no tiene acceso a la cobertura de licencia médica y familiar a través de su empleador, o si es trabajador por cuenta propia en VT, puede ser elegible para comprar cobertura a través del programa de compras individuales FMLI de VT administrado por The Hartford.
Para fines de FMLI, los miembros de la familia incluyen:
 
  • Cónyuge (esposo, esposa, pareja de hecho o pareja de hecho). 2
  • Niño (biológico, adoptado, de crianza o hijastro), un pupilo legal o un niño del que usted se encuentra o ocupó el lugar de un padre cuando la persona era menor de edad (menor de 18 años), o de 18 años o más si el niño es incapaz de cuidarse a sí mismo debido a una discapacidad mental o física.
  • Padre o padre del cónyuge (madre o padre biológico, adoptivo, adoptivo o adoptivo o cualquier otra persona que actuó en lugar de un padre para usted o su cónyuge cuando usted o su cónyuge eran niños).
Al tomar una licencia para cuidar a un miembro del servicio, la persona cubierta debe ser cónyuge, hijo, pariente más cercano, padre, suegro o haber actuado en lugar de un padre del miembro del servicio.

Eventos cubiertos

FMLI brinda beneficios cuando toma una licencia para cuidar su propia condición de salud grave, incluido el nacimiento de su hijo.
VT FMLI brinda beneficios para los siguientes eventos de licencia familiar:
 
  • Cuidar a un miembro de la familia con una afección de salud grave.
  • Vinculación con un niño durante el primer año después del nacimiento o dentro del primer año de colocación inicial para adopción o crianza. 2
  • Cuidar a un miembro del servicio militar cubierto con una enfermedad o lesión grave cuando usted es cónyuge, hijo, padre, suegro o actuó en lugar de un padre o pariente más cercano del miembro del servicio militar. 3
  • Una exigencia calificada asociada con el servicio activo en el ejército o un llamado al servicio activo de su familiar.
Puede presentar un reclamo de FMLI para abordar problemas o circunstancias relacionadas con una o más de las siguientes exigencias militares calificadas:4
 
  • Implementación con poca antelación
  • Eventos militares y actividades relacionadas
  • Cambio en las necesidades de cuidado infantil y actividades escolares
  • Disposiciones financieras y legales
  • Asesoramiento
  • Descanso y recuperación
  • Actividades posteriores a la implementación
  • Cuidado parental

Obtener una cotización

Puede obtener una cotización en línea y registrarse para obtener una cuenta del programa de compras individuales FMLI de Vermont. Una vez que haya iniciado sesión, deberá proporcionar la siguiente información, como:
 
  • Empleo y estado de residente de Vermont
  • Cantidad total de salarios, propinas y otros ingresos de su formulario W-2 (casilla 1 del último año tributario completo). Si trabaja por trabajador por cuenta propia y no tiene un formulario W2, divida sus ingresos anuales como se informa en la línea 3 de su formulario 1040 SE más reciente por 52 semanas.
 
Envíe toda la información solicitada y su cotización premium se mostrará en la pantalla.
 
Puede continuar con la inscripción o regresar en otro momento para inscribirse.

Inscripción

El período de inscripción anual se extiende del 1 al 31 de mayo.
Sí, bajo ciertas circunstancias. Puede ser elegible para inscribirse si ocurre una de las siguientes situaciones:
 
  • Su empleador deja de ofrecer Seguro de Licencia médica y Familiar (FMLI) o Seguro de Licencia Familiar (FLI) como parte de su programa de beneficios para empleados.
  • Cambia de trabajo y su nuevo empleador no ofrece FMLI o FLI como parte de su programa de beneficios para empleados.
  • Se muda y se convierte en empleado en Vermont, y su nuevo empleador no ofrece cobertura FMLI o FLI como parte de su programa de beneficios para empleados.
Debe inscribirse dentro de los 30 días posteriores al evento de circunstancias especiales.
La inscripción entrará en vigencia el 1 de julio siguiente al próximo período de inscripción anual (la fecha de vigencia de la inscripción).
Después de la fecha de vigencia de la inscripción, será elegible para los beneficios cuando cumpla con el período de espera de elegibilidad (un período de seis meses a partir del 1 de julio). No se pagará ninguna prima durante el período de espera de elegibilidad. Será elegible para los beneficios el siguiente 1 de enero y recibirá su primera factura antes de esa fecha.
Inicie sesión en su cuenta del Programa de Compras Individuales FMLI de Vermont (configuró esta cuenta en el momento en que solicitó una cotización). Ingrese cualquier información adicional necesaria para completar su inscripción, configure su método de pago y finalice su compra firmando electrónicamente y enviando la cotización. Recibirás un correo electrónico confirmando la compra de tu seguro.
Puede inscribirse para obtener cobertura a través del Programa de Compras Individuales de VT dentro de los 30 días si hay una circunstancia especial. 5

Beneficios

  • Licencia familiar: Los pagos de beneficios comenzarán el día 8 de su licencia familiar, excepto las licencias de vinculación que siguen inmediatamente a una licencia médica por parto. 6
  • Licencia médica: Los pagos de beneficios comenzarán el 8º día de su licencia médica.
Hasta un total combinado de seis semanas de licencia familiar y médica pagada está disponible en un período de 52 semanas, contadas desde la primera aparición de una licencia calificada. Las seis semanas son un total combinado para todos los tipos de licencias.
Se le pagará el 60% de su salario semanal promedio, hasta el beneficio semanal máximo.
El beneficio semanal máximo bajo FMLI es de $2,031.92 por semana.

¿Interesado en inscribirse?

Para participar en el programa de compras Individuales de Vermont FMLI, usted debe:
 
  • Un empleado que trabaja y reside en Vermont para un empleador que no ofrece cobertura FMLI como parte de su paquete de beneficios, OR
  • Un residente de Vermont que trabaja por cuenta propia.
 
Los empleados del gobierno del estado de Vermont no son elegibles para el Programa de Compras Individuales FMLI de Vermont. Consulte la página web FMLI de empleados del gobierno del estado de Vermont para conocer los beneficios proporcionados por su empleador.
Inscríbete ahora

Contáctenos

El equipo dedicado de FMLI de The Hartford está aquí para ayudar con las preguntas sobre FMLI.
 
Llame al equipo FMLI de The Hartford al 866-541-5322
 
Acceda al portal de reclamos de FMLI
 
Iniciar o administrar un reclamo
 
UID 2753596 06/26
 
1 Incluyendo, entre otros, asistir a sesiones de asesoramiento, comparecencias ante el tribunal, consultar con un abogado o con el médico o los médicos que representan a los padres biológicos, someterse a un examen físico o viajar a otro país para completar la adopción.
 
2 Según la ley de Vermont,15 VSA Sección 1204 (a), las parejas de unión civil tienen los mismos beneficios, protecciones y responsabilidades que se otorgan a los cónyuges en un matrimonio civil.
 
3 Como se detalla en la Ley de Familia y Licencia médica, 29 USCS, §§ 2611 et seq.
 
4 Como se detalla en la sección 825.126 de las regulaciones de la Ley de Familia y Licencia médica (29 CFR § 825.126).
 
5 Las circunstancias especiales incluyen un cambio de empleador, la interrupción de la cobertura FMLI por parte de su empleador actual o la primera fecha en la que su estado de trabajo y su estado de residencia se convierten en Vermont.
 
6 Los beneficios del Permiso Familiar serán pagaderos inmediatamente si su permiso familiar es para vincularse con un hijo recién nacido e inmediatamente después de su licencia médica por parto.
 
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de Recursos Humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la solicitud de cualquier ley, regla o reglamento.
 
Todos los beneficios están sujetos a los términos y condiciones de la póliza. Las pólizas suscritas por las compañías de suscripción enumeradas anteriormente detallan exclusiones, limitaciones, reducción de beneficios y términos bajo los cuales las pólizas pueden continuar vigentes o descontinuarse. Hartford and Life and Life and Seguro contra accidentes Company y Hartford Fire Insurance Company también brindan servicios administrativos y de reclamos para programas de licencia del empleador y planes de beneficios por discapacidad autofinanciados.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.