Empleados del gobierno del estado de Vermont

Comprender el plan VT FMLI

Los beneficios de VT FMLI

Acceda a detalles importantes sobre el Plan de Seguro de Licencia Médica y Familiar de Vermont para empleados del Gobierno del Estado de Vermont. Obtenga información como elegibilidad, eventos de licencia cubiertos, montos de pago de beneficios, cómo usar FMLI con otros tipos de licencias y cómo presentar un reclamo.
Comprender el plan VT FMLI
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Vermont Seguro de Familia y Licencia médica (VT FMLI) proporciona a los empleados elegibles del Estado de Vermont Gobierno el 60% de su salario semanal base antes de la licencia, hasta el beneficio semanal máximo ($2,128.85  para 2026), hasta un total combinado de seis semanas por año de beneficios si no puede trabajar debido a:1
 
  • Su propia afección de salud grave (incluido el nacimiento de un hijo).
  • Cuidar a un miembro de la familia con una afección de salud grave.
  • Vinculación con un niño durante el primer año después del nacimiento o dentro del primer año de colocación inicial para adopción o familia de acogida.2
  • Cuidar a un miembro del servicio militar cubierto con una enfermedad o lesión grave que es su cónyuge, hijo, padre o pariente.3
  • Una exigencia calificada asociada con el servicio activo en el ejército o un llamado al servicio activo de su padre, cónyuge o hijo.
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Más información sobre VT FMLI

Deje que The Hartford lo guíe a través de los momentos que importan. Descubra cómo funcionan los beneficios de FMLI y qué necesitará para presentar un reclamo. 

Preguntas frecuentes

Elegibilidad

Para ser elegible, debe:
 
  • Ser un empleado clasificado o exento de los poderes Ejecutivo, Judicial y Legislativo, un Diputado de Transporte del Estado o un empleado de una de las Oficinas del Fiscal del Estado del Condado.
  • Haber sido empleado del estado de Vermont durante al menos un año desde su fecha de contratación más reciente.
  • Recibir pagos a través del sistema de nómina del estado de Vermont.
Los empleados no elegibles incluyen:
 
  • Nombramientos en el Poder Judicial y funcionarios electos en el Poder Ejecutivo cuyos salarios anuales se establecen en el estatuto.
  • Empleados temporales.
  • Miembros de la Asamblea General.
Para fines de FMLI, los miembros de la familia incluyen:
 
  • Cónyuge (esposo, esposa, pareja de hecho o pareja de unión civil).4
  • Niño (biológico, adoptado, de crianza o hijastro), un pupilo legal o un niño ante el que usted actúa o actúo, en lugar de un padre cuando la persona era un niño menor de edad (menor de 18 años), o de 18 años o más si el niño es incapaz de cuidarse a sí mismo debido a una discapacidad mental o física.
  • Padre o madre o padre del cónyuge (biológico, adoptivo, padrastro o padre de acogida o cualquier otra persona que actuó en lugar de un padre para usted o su cónyuge cuando usted o su cónyuge eran niños).

Eventos cubiertos

FMLI cubre sus propias condiciones de salud graves, incluido el nacimiento de su hijo.
VT FMLI proporciona beneficios para los siguientes eventos de licencia familiar:
 
  • Cuidar a un miembro de la familia con una afección de salud grave.
  • Vinculación con un niño durante el primer año después del nacimiento o dentro del primer año de colocación inicial para adopción o crianza.
  • Cuidar a un miembro del servicio militar cubierto con una enfermedad o lesión grave que es su cónyuge, hijo, padre o pariente.5
  • Una exigencia calificada asociada con el servicio activo en el ejército, o un llamado al servicio activo de su padre, cónyuge o hijo.
Puede presentar un reclamo de FMLI para abordar problemas o circunstancias relacionadas con una o más de las siguientes exigencias militares calificadas:5
 
  • Implementación con poca antelación
  • Eventos militares y actividades relacionadas
  • Cambio en las necesidades de cuidado infantil y actividades escolares
  • Disposiciones financieras y legales
  • Asesoramiento
  • Descanso y recuperación
  • Actividades posteriores a la implementación
  • Cuidado parental

Cómo funciona VT FMLI con FMLA no remunerado y tiempo de licencia acumulado

The Hartford y el estado de Vermont están aquí para ayudarlo a comprender cómo usar sus beneficios y licencias de manera más efectiva. Consulte nuestro Folleto cómo coordinar el uso de FMLI y el tiempo de licencia acumulado para obtener detalles sobre el uso de estos beneficios y derechos para un solo evento calificado.
 
* El tiempo de licencia acumulado incluye, entre otros, licencia por enfermedad, vacaciones anuales, vacaciones personales, horas compensatorias u otro tiempo libre remunerado.
Es su decisión cómo tomar tiempo libre remunerado para un evento de licencia calificada. Ya sea que su ausencia del trabajo sea continua durante un largo período de tiempo o intermitente (trabajando algunas horas), puede optar por que se le pague por su evento de licencia calificada utilizando su tiempo de licencia acumulado o por FMLI. Sin embargo, no puede utilizar más de una fuente de pago para las mismas horas. Por ejemplo:
 
  • No puede usar FMLI durante 8 horas en un día por el 60% de su salario y luego usar el tiempo de licencia acumulado por esas mismas horas como suplemento para lograr el 100% de su salario. Sin embargo:
    • Puede dividir las horas entre las dos fuentes de pago. Por ejemplo, puede tomar medio día de tiempo de licencia acumulado y presentar un reclamo de FMLI para la otra mitad.
    • También puede dividir los días dentro de una semana o período de pago entre las dos fuentes de pago. Por ejemplo, puede tomar el tiempo de licencia acumulado los lunes y viernes y presentar un reclamo bajo su FMLI para el martes, miércoles y jueves.
Tenga en cuenta que FMLI pagado por The Hartford es independiente de todas las demás responsabilidades de informes de licencia del empleador. Como empleado estatal, debe completar y enviar hojas de tiempo precisas de manera oportuna de acuerdo con el cronograma de nómina del estado de Vermont. Tiene el deber de informar con precisión las horas de trabajo programadas, las vacaciones utilizadas y cualquier tiempo no remunerado no trabajado en su hoja de tiempo. Sin embargo, si no puede notificar a The Hartford con anticipación, no afectará su capacidad para recibir el tiempo de licencia acumulado o los beneficios de FMLI:
 
  • La información de envío de su reclamo FMLI se verificará con su hoja de tiempo.
  • Si cambia su hoja de tiempo y elige el tiempo de licencia acumulado después de haber presentado su reclamo, es posible que reciba un sobrepago de reclamo de FMLI que tendrá que reembolsar.
  • Si a sabiendas busca el pago de ambas fuentes al presentar intencionalmente un reclamo de FMLI e informar el tiempo de licencia acumulado por las mismas horas, puede estar sujeto a medidas disciplinarias y / o puede estar cometiendo fraude de seguros
The Hartford notificará al estado de Vermont cuando presente un reclamo de FMLI. Sin embargo, usted es responsable de notificar a su supervisor / gerente de su necesidad de ausentarse del trabajo. Debe seguir el procedimiento y/o las reglas esperadas para solicitar una ausencia del trabajo. La falta de comunicación con su empleador puede resultar en que se lo considere fuera de la nómina sin autorización, lo que podría resultar en una acción disciplinaria, que puede incluir el despido del empleo.

Presentar un reclamo

Cuando esté listo para presentar su reclamo de FMLI, deberá proporcionar la siguiente información:
 
  • Su nombre legal completo como empleado del gobierno del estado de Vermont.
  • La dirección de tu casa.
  • Su número de identificación de empleado del gobierno del estado de Vermont.
  • Tu último día completo de trabajo.
  • Las fechas de su ausencia, si se conocen.
  • La razón por la que tendrá que faltar al trabajo (por ejemplo: su propia afección médica grave o un evento familiar que califique).
  • Las fechas del calendario en las que tiene la intención de utilizar el tiempo de licencia acumulado y/o FMLI, siempre que sea posible, antes de la licencia.
  • Información de contacto del médico tratante, como el nombre, la dirección, el número de teléfono, el número de fax o la dirección de correo electrónico del médico.
Aviso previo:
 
  • Si su ausencia está programada (por ejemplo, una próxima estadía en el hospital), puede llamar a The Hartford 30 días o más antes de su último día de trabajo.
  • Si su ausencia no está programada, llame a The Hartford (866-432-6744) lo antes posible.
Cómo presentar su reclamo de FMLI:
 
Nota:

Contáctenos

El equipo dedicado de FMLI de The Hartford está aquí para ayudar con la elegibilidad de FMLI y las preguntas sobre reclamos.
 
 
 
 
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1 Un año de beneficios es el período de 52 semanas que comienza el primer día de la primera licencia FMLI aprobada de un empleado. 
 
2 Incluyendo, entre otros, asistir a sesiones de asesoramiento, comparecencias ante el tribunal, consultar con un abogado o con el médico o los médicos que representan a los padres biológicos, someterse a un examen físico o viajar a otro país para completar la adopción.
 
3 Como se detalla en la Ley de Familia y Licencia médica, 29 USCS, §§ 2611 et seq.
 
4 Según Vermont ley,15 VSA Sección 1204(a), las parejas de unión civil tienen los mismos beneficios, protecciones y responsabilidades que se otorgan a los cónyuges en un matrimonio civil.
 
5 Como se detalla en la sección 825.126 de las regulaciones de la Ley de Familia y Licencia médica (29 CFR § 825.126).
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de Recursos Humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, regla o reglamento.
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Todos los beneficios están sujetos a los términos y condiciones de la póliza. Las pólizas suscritas por las compañías de suscripción enumeradas anteriormente detallan exclusiones, limitaciones, reducción de beneficios y términos bajo los cuales las pólizas pueden continuar vigentes o descontinuarse. Hartford and Life and Life and Seguro contra accidentes Company y Hartford Fire Insurance Company también brindan servicios administrativos y de reclamos para programas de licencia del empleador y planes de beneficios por discapacidad autofinanciados.