Seguro de licencia médica y familiar de Maryland

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MD FAMLI

El 9 de abril de 2022, Maryland aprobó un Programa de Licencia médica y Familiar Pagada. Las contribuciones al programa comenzarán el 1 de enero de 2027, y los beneficios se pagarán el 1 de enero de 2028. 
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El programa del estado de Maryland está en desarrollo. The Hartford proporcionará actualizaciones oportunas en esta página a medida que surjan detalles.

¿Está planeando un plan privado para 2027? Envíe su declaración de intenciones antes del 15 de noviembre de 2026

Por qué es importante: Los empleadores que planean seguir un plan privado deben presentar una declaración de intención antes del 15 de noviembre de 2026 para ser elegibles para una exención de remitir contribuciones al estado en 2027.

Fechas clave

  • Principios de otoño de 2026: lanzamiento público completo del Sistema de Registro de Empleadores
  • Del 1 de septiembre de 2026 al 15 de noviembre de 2026 - Ventana de declaración de intenciones (DOI)
  • 1 de enero de 2027: comienzan las contribuciones al estado
  • Otoño de 2027 - Se abre el proceso de solicitud del Plan de Seguro Privado Equivalente (EPIP)
  • 1 de enero de 2028: los beneficios están disponibles

Herramientas y recursos

The Hartford ha preparado guías para ayudar a los empleadores con empleados en MD.
 
 
Maryland proporciona recursos para ayudar a los empleadores.
 

Preguntas frecuentes

  • Cuidado de un nuevo hijo (a través del nacimiento, la adopción, el cuidado familiar o la colocación en hogares de acogida) durante el primer año después del nacimiento, la adopción, el cuidado de parientes o la colocación en hogares de acogida.
  • Cuidar a un miembro de la familia con una afección de salud grave.
  • La propia condición de salud grave de una persona cubierta que resulta en su incapacidad para realizar las funciones de su puesto.
  • Cuidar a un miembro del servicio que es el pariente más cercano de la persona cubierta.
  • Una exigencia militar calificada que resulta del despliegue de un miembro del servicio que está relacionado con la persona cubierta.
  • Hasta 12 semanas combinadas de licencia médica o familiar.*
  • Hasta el 90% del salario semanal promedio del empleado, hasta el 65% del salario semanal promedio en todo el estado, más el 50% de cualquier cosa mayor.
    • El beneficio máximo semanal a partir del 1 de enero de 2028 es $1,000, que está sujeto a cambios anualmente.
* Más 12 semanas adicionales para ciertas licencias por la propia condición de salud grave y vinculación en el mismo año de solicitud.
Financiado por las deducciones de nómina de los empleados y las contribuciones del empleador, por un total del 0.90%* de los salarios cubiertos (con un tope en la base salarial del Seguro Social).
 
Los empleadores con 15+ empleados (a nivel nacional) dividen la prima en partes iguales (0.45% empleado / 0.45% empleador).
 
Según el plan estatal, los empleadores con menos de 15 empleados (en todo el país) remiten solo las contribuciones de los empleados (0.45%).
 
 
* Tasa sujeta a cambios anuales.
Un empleado que ha trabajado al menos 680 horas realizando un empleo calificado ubicado en el Estado durante los 4 trimestres calendario completados más recientemente inmediatamente anteriores a la Fecha de Anclaje*.
 
 
* La fecha de anclaje es la fecha de finalización de la solicitud o la fecha de inicio de la licencia.
 
La ley requiere que los empleadores con uno o más empleados participen en el programa, con excepciones muy limitadas.
Sí. El Estado está estableciendo requisitos de planes privados y aprobará planes en el futuro. Los planes privados deben tener los mismos o mejores beneficios y no costar a los empleados más de lo que contribuirían al programa estatal. Una vez aprobado para un plan privado, los empleados y empleadores cubiertos por el plan privado no tienen que contribuir al programa MD FAMLI.
Sí. The Hartford ofrece cobertura totalmente asegurada, así como servicios administrativos en planes privados autoasegurados para nuevos clientes con pólizas vigentes a partir del 1 de enero de 2028.
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
 
 
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Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal respecto a las prácticas empresariales del empleador, y las opiniones y recomendaciones aquí contenidas no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, ni en beneficio de otros, de determinar o garantizar que las operaciones comerciales del empleador cumplen con ninguna ley, norma o regulación. Los empleadores que busquen resolver cuestiones legales o empresariales específicas, preguntas o preocupaciones sobre este tema deben consultar a su propio abogado o asesores empresariales; y los empleados deben seguir consultando con el departamento de recursos humanos u otros servicios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, norma o regulación.
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