Recursos de licencia de empleado

Beneficios grupales

Recursos importantes sobre permisos de ausencia

¿Necesita tomarse un tiempo fuera del trabajo? Conozca los diversos tipos de licencia que pueden estar disponibles con nuestros recursos útiles.
Beneficios grupales

Descubra la claridad y la confianza al navegar por el tiempo fuera del trabajo.

Ya sea que se trate de una licencia médica y familiar pagada (PFML) o una licencia con protección laboral (FMLA), nuestros recursos simplifican las complejidades para que todos puedan tomar decisiones informadas cuando la vida sucede.
Independientemente de lo que haga o dónde trabaje, muchos empleados tienen acceso a una variedad de beneficios de licencia remunerada y no remunerada. Saber para qué puede ser elegible y cómo funciona todo puede ayudarlo a conocer sus opciones cuando se enfrenta a lo inesperado.
 
Por ejemplo, también puede ser elegible para otros tipos de licencias, como licencia familiar pagada o licencia no remunerada con protección laboral. Su empleador también puede ofrecer programas especiales que le permitan ausentarse del trabajo por vacaciones o permisos de ausencia prolongados.
 
Obtenga más información sobre cómo funciona Leave con estos recursos útiles y también solicite a su empleador o departamento de Recursos Humanos detalles específicos sobre programas, elegibilidad y presentación.
 
 
Los programas de licencia médica y familiar pagada (PFML) pueden variar según su ubicación. Obtenga información sobre PFML y algunos datos sobre cada programa estatal.
 
En algún momento de la carrera de casi todos, puede ser necesario tomarse un tiempo libre o una licencia prolongada del trabajo. Conozca los diferentes tipos de licencia en el lugar de trabajo que pueden estar disponibles para usted.
 
Conozca cómo se pueden usar juntos los diferentes tipos de licencia para ayudarlo en su momento de necesidad.
Visite nuestro centro de recursos para corredores para obtener información valiosa y aprenda cómo The Hartford alienta a los corredores a navegar y optimizar las ofertas de beneficios para empleados para sus clientes.
 
 
 
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Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal respecto a las prácticas empresariales del empleador, y las opiniones y recomendaciones aquí contenidas no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, ni en beneficio de otros, de determinar o garantizar que las operaciones comerciales del empleador cumplen con ninguna ley, norma o regulación. Los empleadores que busquen resolver cuestiones legales o empresariales específicas, preguntas o preocupaciones sobre este tema deben consultar a su propio abogado o asesores empresariales; y los empleados deben seguir consultando con el departamento de recursos humanos u otros servicios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, norma o regulación.
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