Hay muchos tipos diferentes de licencia que se pueden usar cuando necesita un tiempo libre prolongado para cuidarse a sí mismo o a su familia. Estos tipos de licencia pueden diferir de un empleador a otro o de un estado a otro, y en muchos casos se pueden usar juntos para brindarle el tiempo libre necesario, el reemplazo de salario y la protección laboral.
Los empleados utilizan la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) para la protección laboral subyacente durante 12 semanas, combinada con otros beneficios disponibles para los empleados.
Esto puede incluir tipos de licencia simultáneos, como:
- Discapacidad a corto plazo (STD) o discapacidad a largo plazo (LTD)
- Permiso pamiliar pagado (PFL)1
- Licencia médica pagado (PML)1
- Licencia parental remunerada (PPL)
- Tiempo libre pagado (PTO)
Algunas de estas Licencias pueden ser requeridas por la ley estatal y pueden funcionar junto con los otros programas de Licencia remunerada de un empleador.
Aspectos a tener en cuenta
- Algunas licencias pueden requerir un período de espera (WP), también conocido como período de eliminación, antes de que puedan comenzar sus beneficios pagados. Es posible que pueda recibir un pago durante el WP utilizando el PTO disponible si su empleador ofrece beneficios de PTO. Los períodos de espera pueden variar según los programas estatales.
- La mayoría de los programas de licencia médica y familiar pagada tienen una cantidad máxima de beneficios/tiempo disponible para que los use.
- Dependiendo del estado en particular, si toma el permiso familiar y luego más tarde en el mismo año queda discapacitado y toma la Licencia médica, la duración de los beneficios pagaderos por la Licencia médica puede reducirse por la cantidad de semanas que se tomaron previamente para el permiso familiar.
Tomar una licencia puede verse diferente para todos. Hay múltiples escenarios por los que es posible que deba tomar una licencia del trabajo, y los detalles de la licencia pueden variar según la situación. Vea a continuación escenarios de ejemplo de cómo se usan diferentes tipos de licencia juntos en una variedad de eventos de vida diferentes.
Dar la bienvenida a un nuevo niño
Ejemplo de madre que da a luz
El siguiente ejemplo ilustra cómo una nueva madre usaría una combinación de licencia familia pagada y licencia médica con otras licencias después del nacimiento de su bebe.2
A partir de la semana 1 de ausencia laboral:
- Se toma seis semanas de Licencia médica pagada (PML) junto con el plan de discapacidad a corto plazo de su empleador para darle tiempo para descansar y recuperarse del parto. En este momento, también comienza a usar su licencia FMLA , lo que permite la protección laboral no remunerada.
- Nota: Un empleado puede usar su PTO asignado , según el programa PTO de su empleador, para complementar el período de espera de licencia no remunerada bajo un plan de discapacidad a corto plazo. La disponibilidad de los beneficios del plan de discapacidad a corto plazo y la coordinación de beneficios de PTO varía según el empleador.
A partir de la semana 7:
- Después de seis semanas de recuperación, toma el permiso familiar pagado (PFL) y el permiso parental pagado (PPL) de su empresa para tener tiempo libre pagado para vincularse con su recién nacido.
- En este escenario, la PPL se ofrece a través de su empleador y proporciona dos semanas adicionales de licencia remunerada para la vinculación de los hijos después del termino de PFL .+
- Ella continúa tomando la FMLA disponible durante las 6 semanas restantes, utilizando las 12 semanas completas de licencia con protección laboral de la FMLA.
Basado en un escenario en el que el empleado no estuvo previamente fuera por un evento médico o familiar que requirió el uso de los beneficios de PFML o FMLA en las últimas 52 semanas.
+ In este escenario, los beneficios de PPL y PFL se ejecutan simultáneamente. El período de tiempo para PPL puede variar según los beneficios del empleador.
Ejemplo de padre no biológico
Para los padres que no dieron a luz al niño o son padres adoptivos / de crianza, este ejemplo ilustra cómo tomarían la licencia para vincularse con su hijo.
A partir de la semana 1 de ausencia laboral:
- Toman 12 semanas de permiso familiar pagado (PFL) para vincularse con su nuevo hijo
- Toman 12 semanas de licencia parental pagada (PPL) para vincularse con su nuevo hijo
- En este escenario, el PPL se ofrece a través de su empleado.+
- Además, también comienzan a usar la licencia FMLA que permite 12 semanas de protección laboral no remunerada.
Basado en un escenario en el que el empleado no estuvo previamente fuera por un evento médico o familiar que requirió el uso de los beneficios de PFML o FMLA en las últimas 52 semanas.
+ In este escenario, los beneficios de PPL y PFL se ejecutan simultáneamente. La duración y las razones cubiertas para PPL pueden variar según los beneficios del empleador.
Lesión o enfermedad
Cuando sucede lo inesperado, puede tomar una licencia para cuidarse a sí mismo o a otros.
Ejemplo de recuperación de una enfermedad o lesión personal no relacionada con el trabajo2
El siguiente ejemplo explica cómo podría tomar una licencia por su propia enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo.
- En este escenario, utiliza seis semanas de su licencia médica pagada (PML), licencia por discapacidad a corto plazo y FMLA para recuperarse de una lesión.
- Tanto la PML como la discapacidad a corto plazo pueden incluir un período de espera, dependiendo de los programas de licencia remunerada.
Nota: Los beneficios por discapacidad a corto plazo pueden durar hasta 26 semanas. Pero si su enfermedad o lesión requiere que esté fuera durante varios meses, 26 semanas o más, puede continuar recibiendo beneficios pagados a través de la discapacidad a largo plazo (LTD).
Basado en un escenario en el que el empleado no estuvo previamente fuera por un evento médico o familiar que requirió el uso de los beneficios de PFML o FMLA en las últimas 52 semanas.
Ejemplo de cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o lesionado2
El siguiente ejemplo muestra un escenario en el que se necesita tomar una licencia para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o lesionado.
En esta situación, la licencia se toma de forma intermitente (en bloques de tiempo separados) para tener en cuenta ser un cuidador cuando surge la necesidad. Las necesidades médicas del miembro de la familia requieren que el empleado tome una Licencia Intermitente utilizando el permido familiar pagado (PFL) y la FMLA por días completos (8 horas cada uno) repartidos en el transcurso de tres meses.
El tiempo de baja se realiza en función de los requisitos del programa Leave.
- Las pautas del PFL para las personas que califican para cuidar a un familiar cubierto o una persona de relación cercana pueden variar según el estado y el programa. Para obtener más información, visite el centro de recursos del PFML para encontrar detalles específicos del programa estatal del PFL.
- La licencia intermitente le permite tomar una licencia calificada en incrementos más pequeños y esporádicos según las circunstancias particulares.
Basado en un escenario en el que el empleado no estuvo previamente fuera por un evento médico o familiar que requirió el uso de los beneficios de PFML o FMLA en las últimas 52 semanas.
Relacionado con el ejército
La licencia remunerada también se puede tomar para eventos familiares relacionados con el ejército que requieren que se ausente del trabajo. Ya sea que se trate de eventos militares, avisos de despliegue o asesoramiento, la licencia remunerada puede estar disponible según la situación.
El siguiente escenario es un ejemplo de la licencia de un empleado debido a que un cónyuge se gradúa del campo de entrenamiento en el cuerpo de marines de los EE. UU. Las actividades familiares, como las sesiones de orientación e informativas, se programan en los dos días previos al día de la graduación. El empleado planea tomar tres días de licencia para asistir a los eventos y la graduación.
Dos meses después, el nuevo infante de marina está siendo desplegado en el extranjero con poca antelación. El empleado planea tomar dos días de licencia para organizar el cuidado de los niños.
En este ejemplo, el empleado toma la Licencia Intermitente disponible en algunos estados del permiso familiar pagado (PFL) y la Licencia FMLA durante su tiempo fuera por estos eventos relacionados con el ejército. Cada día representa 8 horas de una semana laboral de 40 horas.
Basado en un escenario en el que el empleado no estuvo previamente fuera por un evento médico o familiar que requirió el uso de los beneficios de PFML o FMLA en las últimas 52 semanas.
En resumen
Se pueden usar diferentes tipos de licencia juntos para ayudarlo en su momento de necesidad. Trabajan juntos, ya sea de forma simultánea o intermitente, para ayudar cuando la vida sucede. La elegibilidad y la duración de la licencia para PFML, PPL, FMLA y discapacidad a corto plazo para todos los empleados dependerán de su empleador y del programa estatal de licencia. Obtenga más información sobre qué estados requieren PFML.