Lo que debe saber sobre la licencia médica y familiar pagada

Los programas de Licencia médica y Familiar Pagada (PFML) pueden variar según su ubicación. Obtenga información sobre PFML y algunos datos sobre cada programa estatal.
 

¿Qué es la Licencia médica y familiar pagada (PFML)?

  • La licencia médica y familiar pagada es un beneficio que permite a los empleados tomarse un tiempo prolongado fuera del trabajo para cuidar a un miembro de la familia o por su propia condición de salud grave no relacionada con el trabajo.
  • Los empleados que toman PFML reciben una parte de su salario en un beneficio pagado durante su ausencia. El monto del beneficio variará según el salario promedio del empleado y según la ley estatal PFML.

¿Cómo se puede usar PFML?

En general, los empleados pueden tomar PFML para:
 
  • Vínculo con un nuevo hijo, a través del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de acogida
  • Ser cuidador de un familiar enfermo o lesionado
  • Responder a ciertos eventos familiares relacionados con el ejército, según el estado
  • Atender su propia discapacidad no relacionada con el trabajo

¿Quién paga el PFML?

  • Los empleados elegibles pueden solicitar y recibir estos beneficios a través de un programa estatal, una compañía de seguros o su empleador, según las reglas y regulaciones estatales, si corresponde.
  • Los programas PFML generalmente se financian a través de deducciones de nómina de los empleados, contribuciones del empleador o una combinación de ambas.
  • Los programas voluntarios pueden diferir. Consulte el Centro de Recursos de Licencia médica y Familiar Pagada de The Hartford para obtener más información.

¿Dónde está disponible PFML?

  • Dependiendo de dónde trabaje un empleado, la ley estatal puede exigir alguna forma de PFML. Algunos estados requieren que la mayoría de los empleadores privados proporcionen a los empleados Licencia familiar pagada, Licencia médica pagada o ambas

Se trata de la ubicación: estados con programas PFML

Si bien los beneficios y las razones para la licencia pueden ser similares, los estados pueden tener diferentes títulos para sus programas. La duración de la licencia y los beneficios de pago semanal también varían.
 
Esta guía de "Datos rápidos" proporciona una descripción general rápida de los programas estatales actuales.
Datos rápidos
 
  • El código de seguros de Alabama ahora incluye la Licencia familiar pagada voluntaria como una nueva forma de seguro.
  • AL PFL no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro voluntario.
Obtenga más información sobre la Licencia familiar pagada de Alabama.
Datos rápidos
 
  • El código de seguros de Arkansas ahora incluye la Licencia familiar pagada voluntaria como una nueva forma de seguro.
  • AR PFL no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro voluntario.
Obtenga más información about Arkansas Licencia familiar pagada.
Datos rápidos
 
  • Licencia familiar pagada (PFL): hasta 8 semanas.
  • Seguro por discapacidad estatal (SDI): hasta 52 semanas.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir entre el 70% y el 90% del salario semanal hasta un máximo de $1,765 en 2026.
  • Casi todos los empleados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
Obtenga más información about California Licencia familiar pagada.
Los beneficios comenzaron el 1 de enero de 2024
 
Datos rápidos
 
  • Licencia familiar, médica y segura (PFML): los empleados pueden tomar de 12 a 16 semanas de licencia.
  • Beneficio semanal: a partir del 1 de julio de 2025, los empleados pueden recibir hasta el 90% del salario semanal hasta un máximo de  $1,381.45/week. 
  • Casi todos los empleados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
Obtenga más información sobre la Licencia médica y familiar pagada de Colorado.
Los beneficios comenzaron el 1 de enero de 2022
 
Datos rápidos
 
  • Licencia familiar pagada y Licencia médica (PFML):  12 a 14 semanas.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta $981.00 / semana en 2025, aumentando a $1,016.40 / semana en 2026.
  • Casi todos los empleados de empleadores privados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal, una compañía de seguros o su empleador.
Para obtener datos rápidos adicionales, visite the CT página web de datos rápidos de PFML.
 
Obtenga más información about Connecticut Paid Family y Licencia médica.
Beneficios programados para comenzar el 1 de enero de 2026
 
Datos rápidos:
 
  • Seguro de licencia médica y familiar pagada (PFML): los empleados pueden tomar hasta un máximo de 12 semanas de licencia parental por año de solicitud.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 80% del salario semanal promedio del empleado (sujeto a una posible reducción a partir de 2027).
    • El beneficio máximo semanal a partir del 1 de enero de 2026 es $900
  • Casi todos los empleados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
 
*  Seis semanas en cualquier período de 24 meses para otras licencias (la propia condición de salud grave, el cuidado de un miembro de la familia o la exigencia militar calificada). Según la Ley, una persona cubierta solo es elegible para beneficios de licencia no parental una vez en un período de 24 meses.
 
Obtenga más información about Delaware Seguro familiar y Licencia médica pagado.
Datos rápidos
 
  • Licencia familiar pagada (PFL): hasta 12 semanas.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 90% del salario semanal hasta un máximo de $1,009 por semana.
  • Duración de la licencia médica: hasta 6  (de los 12) weeks may be for condición médica de los empleados.*
  • Casi todos los empleados de empleadores privados son elegibles para esta cobertura de beneficios que se proporciona únicamente a través del Departamento de Servicios de Empleo del Distrito de Columbia.
Obtenga más información about District of Columbia Licencia familiar pagada.
 
* Esto puede extenderse hasta dos semanas para la atención prenatal.
Datos rápidos
 
  • El código de seguros de Florida ahora incluye la Licencia familiar pagada voluntaria como una nueva forma de seguro.
  • FL PFL no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro voluntario.
Obtenga más información sobre la Licencia familiar pagada de Florida.
Datos rápidos
 
  • Seguro por discapacidad temporal (TDI): hasta 26 semanas.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 58% del salario semanal hasta un máximo de $871 por semana en 2026.
  • Los empleados que trabajan al menos 20 horas a la semana durante 14 semanas son elegibles.
  • No hay Licencia familiar pagada en Hawaii, pero los empleados pueden tomar hasta 4 semanas de Licencia Familiar estatal no remunerada.
Datos rápidos:
 
  • El código de seguro de Kentucky ahora incluye la licencia familiar opcional como una nueva forma de seguro.
  • KY FLI no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro opcional.
Obtenga más información sobre el seguro de licencia familiar de Kentucky.
Datos rápidos
 
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML): los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia familiar y médica combinada en un año de beneficios.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 90% de la parte de su salario semanal promedio que sea menor o igual al 50% del salario semanal promedio estatal (SAWW); más el 66% de la parte de su salario semanal promedio que exceda el 50% del SAWW, hasta un máximo del SAWW.
  • Casi todos los empleados de ME son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
Obtenga más información sobre la Licencia médica y familiar pagada de Maine.
Beneficios programados para comenzar el 1 de enero de 2028
 
Datos rápidos:
 
  • Seguro de licencia médica y familiar (FMLI): los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia médica o familiar combinada*
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 90% del salario semanal promedio del empleado, hasta el 65% del salario semanal promedio en todo el estado, más el 50% de cualquier cosa mayor.
    • El beneficio máximo semanal a partir del January 1 de 2028 es $1,000.
  • Casi todos los empleados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
 
* Más 12 semanas adicionales para ciertas licencias por la propia condición de salud grave y vinculación en el mismo año de solicitud.
 
Obtenga más información about Maryland Seguros familiares y Licencia médica.
Datos rápidos
 
  • Familia y Licencia médica pagados (PFML)  de 12 a 26 semanas (cuando se combinan).
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 80% del salario semanal, hasta un máximo de $1,170.64 para licencias a partir de 2025; y $1,230.39 para las licencias a partir de 2026.
  • Casi todos los empleados de empleadores privados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través de una compañía de seguros, el programa estatal o su empleador.
 
Obtenga más información about Massachusetts Paid Family y Licencia médica.
Datos rápidos:
 
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML): los empleados pueden tomar hasta 20 semanas de licencia médica y familiar combinada en un año de beneficios.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 90% de su salario semanal promedio.
  • Casi todos los empleados de MN son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
Obtenga más información about Minnesota Paid Family y Licencia médica.
Beneficios programados para comenzar el 1 de enero de 2023
 
Datos rápidos
 
  • Se estableció un programa de Licencia familiar pagada para los empleados estatales de New Hampshire, pero los empleadores privados y sus empleados pueden optar por participar voluntariamente.
  • Licencia familiar pagada (PFL): los empleados reciben hasta seis semanas de tiempo libre.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 60% del salario semanal, con un límite máximo del salario imponible del Seguro Social.
Obtenga más información sobre la Licencia familiar pagada de New Hampshire.
Datos rápidos
 
  • Seguro de licencia familiar (FLI): hasta 12 semanas.
  • Seguro por discapacidad temporal (TDI): hasta 26 semanas.
  • Beneficio semanal para FLI y TDI: los empleados pueden recibir hasta el 85% del salario semanal hasta un máximo de $1,081 por semana para 2025; y $1,119/semana para 2026.
  • Casi todos los empleados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través de una compañía de seguros privada, el programa estatal o su empleador.
Obtenga más información about New Jersey Seguro de licencia familiar.
Datos rápidos
 
  • Licencia familiar pagada (PFL): hasta 12 semanas.
  • Licencia por discapacidad (DBL): hasta 26 weeks  (cuando se combina con PFL).
  • PFL de beneficios semanales: los empleados pueden recibir hasta el 67% del salario semanal con un máximo de $1,177.32 por semana en 2025; y $1,228.53/semana en 2026.
  • DBL de beneficios semanales: los empleados pueden recibir hasta el 50% del salario semanal, con un máximo de $170 por semana para DBL.
  • Casi todos los empleados de empleadores privados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través de una compañía de seguros, el Fondo de Seguro del Estado o su empleador.
Obtenga más información about New York Licencia familiar pagada.
Los beneficios comenzaron el 3 de septiembre de 2023
 
Datos rápidos
 
  • Seguro de licencia médica y familiar pagada (PFMLI): de 12 a 14 semanas.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 120% del salario semanal estatal promedio.
  • Casi todos los empleados de empleadores privados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través de una compañía de seguros, el programa estatal o su empleador.
Obtenga más información about Oregon Paid Family and Licencia médica.
Datos rápidos
 
  • Los beneficios están disponibles durante la duración de la discapacidad o hasta un máximo de 26 semanas (aproximadamente 6 meses) en un período de 52 semanas.
  • El beneficio mínimo semanal es de $12 por semana.
  • El beneficio semanal máximo es de $113 por semana ($55 por semana para los empleados agrícolas).
  • Obtenga más información sobre los detalles del beneficio de reclamo por desmembramiento y muerte on Puerto Rico la página web del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos.
 
Datos rápidos
 
  • Seguro de cuidador temporal (TCI):
    • Hasta 8 semanas en 2026
  • Seguro por discapacidad temporal (TDI): hasta 30 semanas.*
  • Beneficio semanal para TCI y TDI: los empleados pueden recibir hasta un máximo de $1,150 por semana.
  • Casi todos los empleados de empleadores privados son elegibles para esta cobertura de beneficios que se proporciona únicamente a través del Departamento de Trabajo y Formación del Estado.
Obtenga más información about Rhode Island Seguro de cuidador temporal.
 
* No más de 30 semanas combinadas en un período de 52 semanas bajo TDI/TCI
Datos rápidos:
 
  • El código de seguro de Carolina del Sur ahora incluye la licencia familiar opcional como una nueva forma de seguro.
  • SC FLI no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro opcional.
Obtenga más información sobre el seguro de licencia familiar de South Carolina.
Datos rápidos
 
  • El código de seguros de Tennessee ahora incluye la Licencia familiar pagada voluntaria como una nueva forma de seguro.
  • TN PFL no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro voluntario.
Obtenga más información about Tennessee Licencia familiar pagada.
Datos rápidos
 
  • El código de seguros de Texas ahora incluye la Licencia familiar pagada voluntaria como una nueva forma de seguro.
  • TX PFL no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro voluntario.
Obtenga más información sobre la Licencia familiar pagada de Texas.
Datos rápidos
 
  • El programa VT FMLI se está estableciendo para ofrecer cobertura voluntaria de beneficios de licencia familiar y médica a los empleadores y empleados elegibles de Vermont. Los empleadores privados y otros empleadores públicos no estatales pueden optar voluntariamente por ofrecer estos beneficios a sus empleados. Los empleados también pueden optar por comprar beneficios de su empleador, si están disponibles, o del grupo de compras individuales de FMLI VT si la cobertura no está disponible a través de su employer. 
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML): hasta 6 semanas en un período de 12 meses
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 60% de los wages. Wages semanales, con el fin de calcular los beneficios, tienen un límite de beneficio básico del Seguro Social.*
  • Para la licencia médica, hay un período de espera de 7 días calendario y los pagos comenzarán el 8th day. Para la licencia familiar, las solicitudes se pagarán por el primer día laboral de licencia completamente programado.
 
El límite de la base de contribución y beneficios established annually by la Administración Federal del Seguro Social para fines de los límites del programa federal de vejez, sobrevivientes y Seguro por discapacidad de conformidad con 42 USC 430.
 
Datos rápidos
 
  • Familia y Licencia médica remuneradas (PFML): los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia familiar y médica remunerada en un año de beneficios, de las cuales hasta cuatro semanas se pueden usar para servicios de seguridad Leave. 
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 80% de la parte de su salario semanal promedio, hasta el 100% del salario semanal promedio estatal calculado el 1 de enero de cada year.  o antes
  • Para ser elegible para VA PFML, la ley requiere que los empleados de VA estén autorizados a trabajar en los Estados Unidos y cumplan con los umbrales mínimos de elegibilidad financiera. El VEC puede establecer requisitos de elegibilidad adicionales a través del programa rules. 
Obtenga más información sobre el Permiso Familiar Pagado y Médico de Virginia.
Datos rápidos
 
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML): de 12 a 16 semanas.*
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 90% del salario semanal hasta un máximo de $1,647 para reclamos iniciados en 2026.
  • Casi todos los empleados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
 
* Hasta dos semanas adicionales para Licencia médica si la empleada experimenta una condición de salud grave con un embarazo que resulta en incapacidad.
 
 
2772881b 26/05
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal respecto a las prácticas empresariales del empleador, y las opiniones y recomendaciones aquí contenidas no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, ni en beneficio de otros, de determinar o garantizar que las operaciones comerciales del empleador cumplen con ninguna ley, norma o regulación. Los empleadores que busquen resolver cuestiones legales o empresariales específicas, preguntas o preocupaciones sobre este tema deben consultar a su propio abogado o asesores empresariales; y los empleados deben seguir consultando con el departamento de recursos humanos u otros servicios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, norma o regulación.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.