Lo que debe saber sobre la licencia médica y familiar pagada

Los programas de licencia médica y familiar pagada (PFML) pueden variar según su ubicación. Obtenga información sobre PFML y algunos datos sobre cada programa estatal.
 

¿Qué es la licencia médica y familiar pagada (PFML)?

  • La licencia médica y familiar pagada es un beneficio que permite a los empleados tomarse un tiempo prolongado fuera del trabajo para cuidar a un miembro de la familia o por su propia condición de salud grave no relacionada con el trabajo.
  • Los empleados que toman PFML reciben una parte de su salario en un beneficio pagado durante su ausencia. El monto del beneficio variará según el salario promedio del empleado y según la ley estatal PFML.

¿Cómo se puede usar PFML?

En general, los empleados pueden tomar PFML para:
 
  • Vínculo con un nuevo hijo, a través del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de acogida
  • Ser cuidador de un familiar enfermo o lesionado
  • Responder a ciertos eventos familiares relacionados con el ejército, según el estado
  • Atender su propia discapacidad no relacionada con el trabajo

¿Quién paga el PFML?

  • Los empleados elegibles pueden solicitar y recibir estos beneficios a través de un programa estatal, una compañía de seguros o su empleador, según las reglas y regulaciones estatales, si corresponde.
  • Los programas PFML generalmente se financian a través de deducciones de nómina de los empleados, contribuciones del empleador o una combinación de ambas.
  • Los programas voluntarios pueden diferir. Consulte el centro de recursos de licencia médica y familiar pagada de The Hartford para obtener más información.

¿Dónde está disponible PFML?

  • Dependiendo de dónde trabaje un empleado, la ley estatal puede exigir alguna forma de PFML. Algunos estados requieren que la mayoría de los empleadores privados proporcionen a los empleados permiso familiar pagado, licencia médica pagada o ambos

Se trata de la ubicación: estados con programas PFML

Si bien los beneficios y las razones para la licencia pueden ser similares, los estados pueden tener diferentes títulos para sus programas. La duración de la licencia y los beneficios de pago semanal también varían.
 
Esta guía de "datos rápidos" proporciona una descripción general rápida de los programas estatales actuales.
Datos rápidos
 
  • El código de seguros de Alabama ahora incluye el permiso familiar pagado voluntario como una nueva forma de seguro.
  • AL PFL no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro voluntario.
Obtenga más información sobre el permiso familiar pagado de Alabama.
Datos rápidos
 
  • El código de seguro de Arkansas ahora incluye el permiso familiar pagado voluntario como una nueva forma de seguro.
  • AR PFL no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro voluntario.
Obtenga más información sobre el permiso familiar pagado de Arkansas.
Datos rápidos
 
  • Permiso familiar pagado (PFL): hasta 8 semanas.
  • Seguro por discapacidad estatal (SDI): hasta 52 semanas.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir entre el 70% y el 90% del salario semanal hasta un máximo de $1,765 en 2026.
  • Casi todos los empleados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
Obtenga más información sobre el permiso familiar pagado de California.
Los beneficios comenzaron el 1 de enero de 2024
 
Datos rápidos
 
  • Licencia familiar, médica y segura (PFML): los empleados pueden tomar de 12 a 16 semanas de licencia.
  • Beneficio semanal: a partir del 1 de julio de 2025, los empleados pueden recibir hasta el 90% del salario semanal hasta un máximo de  $1,381.45 por semana. 
  • Casi todos los empleados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
Obtenga más información sobre la licencia médica y familiar pagada de Colorado.
Los beneficios comenzaron el 1 de enero de 2022
 
Datos rápidos
 
  • Licencia familiar pagada y licencia médica (PFML): de 12 a 14 semanas.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta $981.00 / semana en 2025, aumentando a $1,016.40 / semana en 2026.
  • Casi todos los empleados de empleadores privados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal, una compañía de seguros o su empleador.
Para obtener datos rápidos adicionales, visite la página web de datos rápidos de CT PFML.
 
Obtenga más información sobre la licencia médica y familiar pagada de Connecticut.
Beneficios programados para comenzar el 1 de enero de 2026
 
Datos rápidos:
 
  • Seguro de licencia médica y familiar pagada (PFML): los empleados pueden tomar hasta un máximo de 12 semanas de licencia parental por año de solicitud.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 80% del salario semanal promedio del empleado (sujeto a una posible reducción a partir de 2027).
    • El beneficio máximo semanal a partir del 1 de enero de 2026 es $900
  • Casi todos los empleados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
 
  * Seis semanas en cualquier período de 24 meses para otras licencias (condición de salud grave propia, cuidado de un miembro de la familia o exigencia militar calificada). Según la Ley, una persona cubierta solo es elegible para beneficios de licencia no parental una vez en un período de 24 meses.
 
Datos rápidos
 
  • Permiso familiar pagado (PFL) – Hasta 12 semanas.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 90% del salario semanal hasta un máximo de $1,009 por semana.
  • Duración de la licencia médica: hasta 6 (de las 12) semanas pueden ser por la propia condición médica de los empleados.*
  • Casi todos los empleados de empleadores privados son elegibles para esta cobertura de beneficios que se proporciona únicamente a través del departamento de servicios de empleo del distrito de Columbia.
Obtenga más información sobre el permiso familiar pagado de District of Columbia.
 
* Esto puede extenderse hasta dos semanas para la atención prenatal.
Datos rápidos
 
  • El código de seguros de Florida ahora incluye el permiso familiar pagado voluntario como una nueva forma de seguro.
  • FL PFL no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro voluntario.
Obtenga más información sobre el permiso familiar pagado de Florida.
Datos rápidos
 
  • Seguro por discapacidad temporal (TDI): hasta 26 semanas.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 58% del salario semanal hasta un máximo de $871 por semana en 2026.
  • Los empleados que trabajan al menos 20 horas a la semana durante 14 semanas son elegibles.
  • No hay permiso familiar pagado en Hawaii, pero los empleados pueden tomar hasta 4 semanas de Permiso Familiar estatal no remunerado.
Datos rápidos:
 
  • El código de seguro de Kentucky ahora incluye la licencia familiar opcional como una nueva forma de seguro.
  • KY FLI no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro opcional.
Obtenga más información sobre el seguro de licencia familiar de Kentucky.
Datos rápidos
 
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML): los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia familiar y médica combinada en un año de beneficios.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 90% de la parte de su salario semanal promedio que sea menor o igual al 50% del salario semanal promedio estatal (SAWW); más el 66% de la parte de su salario semanal promedio que exceda el 50% del SAWW, hasta un máximo del SAWW.
  • Casi todos los empleados de ME son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
Obtenga más información sobre la licencia médica y familiar pagada de Maine.
Beneficios programados para comenzar el 1 de enero de 2028
 
Datos rápidos:
 
  • Seguro de licencia médica y familiar (FMLI): los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia médica o familiar combinada*
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 90% del salario semanal promedio del empleado, hasta el 65% del salario semanal promedio en todo el estado, más el 50% de cualquier cosa mayor.
    • El beneficio máximo semanal a partir del 1 de enero de 2028 es de $1,000.
  • Casi todos los empleados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
 
* Más 12 semanas adicionales para ciertas licencias por la propia condición de salud grave y vinculación en el mismo año de solicitud.
 
Obtenga más información sobre el seguro de licencia médica y familiar de Maryland.
Datos rápidos
 
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML): de 12 a 26 semanas (cuando se combinan).
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 80% del salario semanal, hasta un máximo de $1,170.64 para licencias a partir de 2025; y $1,230.39 para las licencias a partir de 2026.
  • Casi todos los empleados de empleadores privados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través de una compañía de seguros, el programa estatal o su empleador.
 
Obtenga más información sobre la licencia médica y familiar pagada de Massachusetts.
Datos rápidos:
 
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML): los empleados pueden tomar hasta 20 semanas de licencia médica y familiar combinada en un año de beneficios.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 90% de su salario semanal promedio.
  • Casi todos los empleados de MN son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
Obtenga más información sobre la licencia médica y familiar pagada de Minnesota.
Beneficios programados para comenzar el 1 de enero de 2023
 
Datos rápidos
 
  • Se estableció un programa de permiso familiar pagado para los empleados estatales de New Hampshire, pero los empleadores privados y sus empleados pueden optar por participar voluntariamente.
  • Permiso familiar pagado (PFL): los empleados reciben hasta seis semanas de tiempo libre.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 60% del salario semanal, con un límite máximo del salario imponible del Seguro Social.
Obtenga más información sobre el permiso familiar pagado de New Hampshire.
Datos rápidos
 
  • Seguro de licencia familiar (FLI): hasta 12 semanas.
  • Seguro por discapacidad temporal (TDI): hasta 26 semanas.
  • Beneficio semanal para FLI y TDI: los empleados pueden recibir hasta el 85% del salario semanal hasta un máximo de $1,081 por semana para 2025; y $1,199/semana para 2026.
  • Casi todos los empleados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través de una compañía de seguros privada, el programa estatal o su empleador.
Obtenga más información sobre el seguro de licencia familiar de New Jersey.
Datos rápidos
 
  • Permiso familiar pagado (PFL): hasta 12 semanas.
  • Licencia por discapacidad (DBL): hasta 26 semanas (cuando se combina con PFL).
  • PFL de beneficios semanales: los empleados pueden recibir hasta el 67% del salario semanal con un máximo de $1,177.32 por semana en 2025; y $1,228.53/semana en 2026.
  • DBL de beneficios semanales: los empleados pueden recibir hasta el 50% del salario semanal, con un máximo de $170 por semana para DBL.
  • Casi todos los empleados de empleadores privados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través de una compañía de seguros, el fondo de seguro del estado o su empleador.
Obtenga más información sobre el permiso familiar pagado de New York.
Los beneficios comenzaron el 3 de septiembre de 2023
 
Datos rápidos
 
  • Seguro de licencia médica y familiar pagada (PFMLI): de 12 a 14 semanas.
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 120% del salario semanal estatal promedio.
  • Casi todos los empleados de empleadores privados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través de una compañía de seguros, el programa estatal o su empleador.
Obtenga más información sobre la licencia médica y familiar pagada de Oregon.
Datos rápidos
 
  • Los beneficios están disponibles durante la duración de la discapacidad o hasta un máximo de 26 semanas (aproximadamente 6 meses) en un período de 52 semanas.
  • El beneficio mínimo semanal es de $12 por semana.
  • El beneficio semanal máximo es de $113 por semana ($55 por semana para los empleados agrícolas).
  • Obtenga más información sobre los detalles del beneficio de reclamo por desmembramiento y muerte en la página web del departamento del trabajo y recursos humanos de Puerto Rico.
 
Datos rápidos
 
  • Seguro de cuidador temporal (TCI):
    • Hasta 7 semanas en 2025
    • Hasta 8 semanas en 2026
  • Seguro por discapacidad temporal (TDI): hasta 30 semanas.*
  • Beneficio semanal para TCI y TDI: los empleados pueden recibir hasta un máximo de $1,103 por semana.
  • Casi todos los empleados de empleadores privados son elegibles para esta cobertura de beneficios que se proporciona únicamente a través del departamento de trabajo y formación del estado.
Obtenga más información sobre el seguro para cuidadores temporales de Rhode Island.
 
* No más de 30 semanas combinadas en un período de 52 semanas bajo TDI/TCI
Datos rápidos:
 
  • El código de seguro de South Carolina ahora incluye la licencia familiar opcional como una nueva forma de seguro.
  • SC FLI no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro opcional.
Obtenga más información sobre el seguro de licencia familiar de South Carolina.
Datos rápidos
 
  • El código de seguros de Tennessee ahora incluye el permiso familiar pagado voluntario como una nueva forma de seguro.
  • TN PFL no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro voluntario.
Obtenga más información sobre el permiso familiar pagado de Tennessee.
Datos rápidos
 
  • El código de seguro de Texas ahora incluye el permiso familiar pagado voluntario como una nueva forma de seguro.
  • TX PFL no es un programa estatal obligatorio. Es solo un producto de seguro voluntario.
Obtenga más información sobre el permiso familiar pagado de Texas.
Datos rápidos
 
  • El programa VT FMLI se está estableciendo para ofrecer cobertura voluntaria de beneficios de licencia familiar y médica a los empleadores y empleados elegibles de Vermont. Los empleadores privados y otros empleadores públicos no estatales pueden optar voluntariamente por ofrecer estos beneficios a sus empleados. Los empleados también pueden optar por comprar beneficios de su empleador, si están disponibles, o del grupo de compras individuales de VT FMLI si la cobertura no está disponible a través de su empleador. 
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML): hasta 6 semanas en un período de 12 meses
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 60% del salario semanal. Los salarios, con el fin de calcular los beneficios, tienen un límite de beneficio básico del seguro social.*
  • Para la licencia médica, hay un período de espera de 7 días calendario y los pagos comenzarán el 8º día. Para la licencia familiar, las solicitudes se pagarán por el primer día laboral de licencia completamente programado.
 
El límite de la base de contribución y beneficios establecido anualmente por la Administración Federal del Seguro Social para los fines del programa federal de vejez, sobrevivientes y seguro por discapacidad de conformidad con 42 USC 430.
 
Datos rápidos
 
  • El código de seguro de Virginia ahora incluye el permiso familiar pagado voluntario como una nueva forma de seguro. Los transportistas privados pueden ofrecer beneficios voluntarios y totalmente asegurados en una cláusula adicional a una póliza de discapacidad a corto plazo, incluida en una póliza de discapacidad a corto plazo o como una póliza independiente.
  • Este no es un programa obligatorio.
Obtenga más información sobre el permiso familiar pagado de Virginia.
Datos rápidos
 
  • Licencia médica y familiar pagada (PFML): de 12 a 16 semanas.*
  • Beneficio semanal: los empleados pueden recibir hasta el 90% del salario semanal hasta un máximo de $1,647 para reclamos iniciados en 2026.
  • Casi todos los empleados son elegibles para esta cobertura de beneficios, ya sea a través del programa estatal o de su empleador.
Obtenga más información sobre la licencia médica familiar pagada de Washington.
 
* Hasta dos semanas adicionales para Licencia médica si la empleada experimenta una condición de salud grave con un embarazo que resulta en incapacidad.
 
 
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