Casi todos los empleados de CT estarán cubiertos por la ley. La ley permite a los empleadores proporcionar beneficios a través de un plan privado como alternativa al programa estatal.
Fechas clave
- 1 de enero de 2025: El salario mínimo aumentó a $16.35 / hora y, como resultado, el monto máximo del beneficio aumentó a $981.00 / semana.
- 1 de enero de 2026: El salario mínimo aumenta a $16.94 por hora y, como resultado, el monto máximo del beneficio aumentará a $1,016.40 por semana.
Calendario anual de aprobación del empleador para las exenciones de planes privados:
- Fecha de vigencia de aprobación 1/1: debe aprobarse antes del 30/11
- Fecha de vigencia de aprobación 4/1: debe aprobarse antes del 2/28
- Fecha de vigencia de aprobación 7/1: debe aprobarse antes del 5/31
- Fecha de vigencia de aprobación del 10/1: debe aprobarse antes del 31/8
Los planes privados están en vigor durante tres años a partir de la fecha de aprobación, a menos que se realice un cambio sustancial en el plan. Para obtener más información sobre las aprobaciones de exención de planes privados de CT, visite la página "Quiero solicitar un plan privado" en el sitio web de la autoridad de licencia remunerada de Connecticut.
Herramientas y recursos
The Hartford ha preparado guías para ayudar a los empleadores con empleados en CT.
El estado de Connecticut ofrece recursos para ayudar a los empleadores.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre CT PFML?
Los empleados cubiertos recibirán licencia pagada para:
- Vínculo con un nuevo hijo (a través del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de acogida).
- Cuide a un miembro de la familia con una condición de salud grave, o cualquier persona relacionada por sangre o el "equivalente de un miembro de la familia".
- Atender la condición de salud grave de un empleado, no relacionada con su trabajo.
- Servir como donante de órganos o médula ósea.
- Cuide a un miembro de la familia que se enfermó o se lesionó en servicio activo en el ejército.
- Abordar una exigencia calificada asociada con el servicio activo en el ejército, o un llamado al servicio activo, del padre, cónyuge o hijo del empleado.
- Abordar necesidades específicas asociadas con la violencia familiar, incluida la agresión sexual.
¿Cuáles son los beneficios de CT PFML?
Hasta 12 semanas combinadas de licencia médica o familiar.*
Para las licencias que comiencen a partir del 1 de enero de 2025, el monto máximo del beneficio semanal es $981.00:
- Hasta un beneficio semanal máximo de 60 veces el salario mínimo de Connecticut basado en los siguientes cálculos:
- Los empleados elegibles recibirán el 95% de sus ingresos semanales base** si ganan menos o igual a 40 veces el salario mínimo estatal.
- Los empleados elegibles que ganen más de 40 veces el salario mínimo estatal recibirán el 95% de 40 veces el salario mínimo estatal más el 60% de la parte de sus ingresos semanales base** que exceda esa cantidad hasta el beneficio semanal máximo.
* Más dos semanas adicionales durante el embarazo en caso de incapacidad o tratamiento determinado.
** Ingresos semanales base: El salario total de un empleado cubierto, utilizando los primeros cuatro de los cinco trimestres completados más recientemente, y eligiendo la suma de los dos trimestres más altos dividida por 26.
** Ingresos semanales base: El salario total de un empleado cubierto, utilizando los primeros cuatro de los cinco trimestres completados más recientemente, y eligiendo la suma de los dos trimestres más altos dividida por 26.
¿Cómo se financia CT PFML?
Si participan en el plan estatal, los empleados contribuyen con el 0.5 por ciento de sus ganancias, sin exceder la base de contribuciones y beneficios del Seguro Social. En el programa estatal, los empleadores tienen prohibido hacer contribuciones financieras en nombre de los empleados.
Si participa en un plan privado suscrito por The Hartford, las tarifas pueden variar y los empleadores pueden optar por pagar una parte o la totalidad de la prima.
¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad de CT PFML?
Un "empleado cubierto" es alguien que ha ganado $2,325 o más durante el trimestre de mayores ingresos dentro de los primeros cuatro de los cinco trimestres completados más recientemente, y que:
- es empleado en CT por un empleador, según se define en la ley CT PFML; o bien
- ha sido empleado por un empleador en las 12 semanas anteriores; o bien
- trabaja por cuenta propia o es propietario único y residente de CT que se ha inscrito en el programa.
¿Todos los empleadores deben participar?
La ley requiere que todos los empleadores privados y algunos empleadores públicos, según se define en la Ley PFML de CT, brinden acceso a la Licencia médica y familiar pagada, ya sea a través del programa estatal o de un plan privado aprobado.
¿Existe una opción de plan privado?
Sí. La Autoridad ha establecido requisitos de planes privados y aprobará los planes de forma continua. Las exenciones de planes privados deben ser aprobadas por la Autoridad 30 días antes del primer día de un trimestre calendario. De lo contrario, la exención entrará en vigencia el primer día del siguiente trimestre calendario.
- Por ejemplo, si un empleador desea tener una fecha de vigencia del plan privado del 1 de abril, la aprobación del plan privado debe recibirse de la autoridad antes del 1 de marzo. Consulte la guía de referencia revisada de la política y los procedimientos del plan privado de la autoridad para conocer los requisitos y obligaciones relacionados con la oferta de un plan privado.
Los planes privados deben tener los mismos o mejores beneficios y no costar a los empleados más que el programa estatal. Los empleados cubiertos por el plan privado de un empleador no tienen que contribuir al programa estatal CT PFML.
¿The Hartford ofrece cobertura totalmente asegurada en CT?
The Hartford ofrece cobertura totalmente asegurada, así como servicios administrativos en planes privados autoasegurados.
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
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