Consideraciones para asociarse con The Hartford para la licencia médica y familiar pagada de Connecticut (CT PFML)

 
 
De acuerdo con la ley CT PFML, los empleadores pueden optar por ofrecer un plan privado o participar en el programa estatal para distribuir los beneficios de PFML.
 
Al asociarse con The Hartford for CT PFML, los empleadores se beneficiarán de un enfoque simplificado e integrado para la administración y las reclamaciones, que incluye características como:
 
  • Capacidad de coordinación con otros beneficios que ofrecemos, lo que resulta en una sola admisión y una gestión integrada de reclamos
  • Apoyo con la elección del programa y el proceso de votación requerido
  • Posibilidad de que los reclamantes actualicen la información bancaria en tiempo real
  • Capacidad de los empleados para presentar reclamos telefónicamente
  • Enfermeras experimentadas como primer contacto de los empleados al informar un reclamo de Licencia médica pagada
  • Beneficios de PFML que son tan buenos o incluso mejores que el programa estatal
  • Acceso del empleador y del empleado al servicio de reclamos personalizado, incluido el acceso directo a un representante de reclamos de casos
  • Informes detallados

Su socio para CT PFML

Como líder en licencia médica y familiar pagada, discapacidad legal y administración de ausencias, podemos ayudar a los empleadores a:
 
  • Simplifique la administración para empleadores y empleados
  • Mejore la experiencia de los empleados con apoyo compasivo y recursos adicionales
  • Diseñar políticas que cumplan con las normas y proporcionar recursos educativos para empleadores y empleados
Fechas clave
  • 1 de enero de 2022: Los empleados elegibles comenzaron a recibir beneficios de licencia pagada.
  • 1 de enero de 2022: The Hartford comenzó a aceptar reclamos de clientes de planes privados y a brindar cobertura para licencias calificadas. Los empleados cubiertos eran elegibles para recibir beneficios para vincularse con un nuevo hijo, recuperarse de una afección médica grave (incluida la donación de órganos o médula ósea), abordar las necesidades asociadas con la violencia familiar, abordar las necesidades de urgencia militar de un miembro de la familia y cuidar a un miembro de la familia gravemente enfermo (incluido uno que se enfermó o lesionó mientras servía en las fuerzas armadas).
  • 1 de enero de 2025: El salario mínimo aumentó a $16.35 / hora y, como resultado, el monto máximo del beneficio aumentó a $981.00 / semana.
  • 1 de enero de 2026: El salario mínimo aumenta a $16.94 por hora y, como resultado, el monto máximo del beneficio aumentará a $1,016.40 por semana.
 
Calendario anual de aprobación del empleador para las exenciones de planes privados:
 
  • Fecha de vigencia de aprobación 1/1: debe aprobarse antes del 30/11
  • Fecha de vigencia de aprobación 4/1: debe aprobarse antes del 2/28
  • Fecha de vigencia de aprobación 7/1: debe aprobarse antes del 5/31
  • Fecha de vigencia de aprobación del 10/1: debe aprobarse antes del 31/8
Los planes privados están en vigor durante tres años a partir de la fecha de aprobación, a menos que se realice un cambio sustancial en el plan. Para obtener más información sobre las aprobaciones de exención de planes privados de CT, visite la página "Quiero solicitar un plan privado" en el sitio web de la autoridad de licencia remunerada de Connecticut. 
 
 
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Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de recursos humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, regla o reglamento.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.