Acerca de la licencia médica y familiar pagada de Connecticut

¿Qué es el programa Connecticut?

  • La Ley CT PFML se aprobó en junio de 2019.
  • Los beneficios están disponibles a través de un programa estatal o un plan del empleador
  • Los beneficios incluyen:
    • Hasta 12 semanas1 de Licencia remunerada para todos los empleados cubiertos.
    • Hasta un beneficio semanal máximo de 60 veces el salario mínimo de Connecticut basado en los siguientes cálculos:
      • Los empleados cubiertos recibirán el 95% de sus ingresos semanales base2 si ganan menos o igual a 40 veces el salario mínimo estatal.
      • Los empleados cubiertos que ganan más de 40 veces el salario mínimo estatal recibirán el 95% de 40 veces el salario mínimo estatal más el 60% de la parte de sus ingresos semanales base2 que exceda esa cantidad hasta el beneficio semanal máximo.

¿Cómo se puede utilizar?

Los empleados cubiertos pueden usar los beneficios de CT PFML para:
 
  • Dar la bienvenida y vincularse con un nuevo hijo (a través del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de acogida).
  • Cuidar a un familiar gravemente enfermo, o cualquier persona relacionada por sangre o que sea el equivalente a un miembro de la familia.
  • Atender su propia condición de salud grave no relacionada con el trabajo.
  • Donar un órgano o médula ósea.
  • Cuidar y / o apoyar las necesidades de un miembro de la familia en el ejército.
  • Atender las necesidades personales como víctima de violencia familiar, incluida la agresión sexual.

¿Cómo se financia?

  • El plan estatal CT PFML se financia a través de deducciones de nómina de empleados (no puede exceder el 0.5%).
  • Los empleadores no pueden pagar ninguna parte del costo del empleado según el plan estatal.
  • Los empleadores pueden optar por pagar la totalidad o parte de la parte de los empleados bajo un plan privado.

¿Quién puede usarlo?

Los empleados cubiertos son elegibles para los beneficios de CT PFML según la ley, si:
 
  • Haber ganado al menos $2,325 o más durante el trimestre de mayores ingresos dentro de los primeros cuatro de los cinco trimestres completados más recientemente, y que:
    • Están empleados en CT por un empleador, según se define en la ley CT PFML; o bien
    • Haber sido empleado por un empleador en las 12 semanas anteriores; o bien
    • Es trabajador por cuenta propia o propietario único y residente de CT que se ha inscrito en el programa.

¿Qué sigue?

La Autoridad de Licencia remunerada de Connecticut ha establecido requisitos de planes privados y aprobará los planes de forma continua. The Hartford proporcionará actualizaciones durante todo el proceso.
 
2772881b CT 10/25
 
Formulario GBD-1855 PFML (2021) (CT)
 
1 Más dos semanas adicionales durante el embarazo en caso de incapacidad o tratamiento determinado.
 
2 Ingresos semanales base: El salario total de un empleado cubierto, utilizando los primeros cuatro de los cinco trimestres completados más recientemente y eligiendo la suma de los dos trimestres más altos dividida por 26.
 
3 Los empleadores públicos son los gobiernos estatales, municipales o las juntas locales de educación. Los empleados federales están excluidos.
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