Acerca de la licencia médica y familiar pagada de Connecticut

¿Qué es el programa Connecticut?

  • La Ley CT PFML se aprobó en junio de 2019.
  • Los beneficios están disponibles a través de un programa estatal o un plan del empleador
  • Los beneficios incluyen:
    • Hasta 12 semanas1 de Licencia remunerada para todos los empleados cubiertos.
    • Hasta un beneficio semanal máximo de 60 veces el salario mínimo de Connecticut basado en los siguientes cálculos:
      • Los empleados cubiertos recibirán el 95% de su ingreso2 semanal base si ganan menos o igual a 40 veces el salario mínimo estatal.
      • Los empleados cubiertos que ganan más de 40 veces el salario mínimo estatal recibirán el 95% de 40 veces el salario mínimo estatal más el 60% de la parte de sus ingresos2 semanal basicos que exceda esa cantidad hasta alcanzar el beneficio semanal máximo.

¿Cómo se puede utilizar?

Los empleados cubiertos pueden usar los beneficios de CT PFML para:
 
  • Dar la bienvenida y vincularse con un nuevo hijo (a través del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de acogida).
  • Cuidar a un familiar gravemente enfermo, o cualquier persona relacionada por sangre o que sea el equivalente a un miembro de la familia.
  • Atender su propia condición de salud grave no relacionada con el trabajo.
  • Donar un órgano o médula ósea.
  • Cuidar y / o apoyar las necesidades de un miembro de la familia en el ejército.
  • Atender las necesidades personales como víctima de violencia familiar, incluida la agresión sexual.

¿Cómo se financia?

  • El plan estatal CT PFML se financia a través de deducciones de nómina de empleados (no puede exceder el 0.5%).
  • Los empleadores no pueden pagar ninguna parte del costo del empleado según el plan estatal.
  • Los empleadores pueden optar por pagar la totalidad o parte de la parte de los empleados bajo un plan privado.

¿Quién puede usarlo?

Los empleados cubiertos son elegibles para los beneficios de CT PFML según la ley, si:
 
  • Haber ganado al menos $2,325 o más durante el trimestre de mayores ingresos dentro de los primeros cuatro de los cinco trimestres completados más recientemente, y que:
    • Están empleados en CT por un empleador, según se define en la ley CT PFML; o bien
    • Haber sido empleado por un empleador en las 12 semanas anteriores; o bien
    • Trabaja por cuenta propia o es propietario único y residente de CT que se ha inscrito en el programa.

¿Qué sigue?

La autoridad de licencia remunerada de Connecticut ha establecido requisitos de planes privados y aprobará los planes de forma continua. The Hartford proporcionará actualizaciones durante todo el proceso.
 
2772881b CT 10/25
 
Formulario GBD-1855 PFML (2021) (CT)
 
1 Más dos semanas adicionales durante el embarazo en caso de incapacidad o tratamiento determinado.
 
2 Ingresos semanales base: El salario total de un empleado cubierto, utilizando los primeros cuatro de los cinco trimestres completados más recientemente y eligiendo la suma de los dos trimestres más altos dividida por 26.
 
3 Los empleadores públicos son los gobiernos estatales, municipales o las juntas locales de educación. Los empleados federales están excluidos.
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