Los empleadores pueden ofrecer beneficios a través de un plan privado en lugar del programa estatal. Sin embargo, el plan privado debe ser aprobado por el estado.
Fechas clave
- 1 de enero de 2024: Comenzaron los beneficios.
- A partir del 1 de julio de 2026 Montos de beneficios: El SAWW actual es $1,608.91, lo que significará un beneficio semanal máximo de $1,448.02.
Herramientas y recursos
The Hartford ha preparado guías para ayudar a los empleadores con empleados en CO:
Colorado proporciona recursos para ayudar a los empleadores a:
The Hartford proporciona esta información como un recurso y no controla el contenido de los sitios web de terceros.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubren los programas estatales?
- Cuidar a un nuevo niño (a través del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de acogida) durante el primer año después del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de acogida.
- Cuidar a un miembro de la familia con una afección de salud grave.
- Atender la condición de salud grave del empleado.
- Para cualquier licencia de urgencia calificada (por ejemplo, para ciertas necesidades relacionadas con el servicio militar de un miembro de la familia).
- Tomar una licencia segura para un empleado (o miembro de la familia) que experimenta problemas específicos relacionados con violencia doméstica, agresión o abuso sexual o acoso.
- NUEVO 1 de enero de 2026: Cuidado de un recién nacido en una Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales o en un nivel superior de atención.
¿Cuáles son los beneficios del plan estatal?
- Hasta 12 semanas para licencia familiar, médica, segura o de exigencia calificada, con el total pagado por cualquier combinación con un límite de 12 semanas. Hay cuatro semanas adicionales de licencia disponibles para los empleados con una condición de salud grave relacionada con complicaciones en el embarazo o el parto, por un total de hasta 16 semanas de FAMLI por año.
- NUEVO 1 de enero de 2026: hasta 12 semanas más para la licencia por cuidados neonatales
- El beneficio semanal es el 90% del salario semanal promedio del empleado si el salario semanal promedio del empleado es igual o inferior al 50% del salario semanal promedio estatal (SAWW). Luego, para cualquier parte del salario semanal promedio de un empleado que sea superior al 50% del SAWW, calcularía el 50% del salario semanal promedio restante del empleado y lo agregaría al cálculo anterior.
- A partir del 1 de julio de 2026, el beneficio máximo para nuevos reclamos será de $1,448.02 por semana.
¿Cómo se financia el programa estatal?
- El programa estatal generalmente se financiará con una división 50/50 de contribuciones privadas de empleadores y empleados.
- A partir del 1 de enero de 2026, la tasa de la prima tiene un límite del 0.88% de los salarios.
- Los empleadores con nueve o menos empleados no estarán obligados a pagar la parte de la prima del empleador, pero deben retener y enviar las partes de la prima de sus empleados al programa.
¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad del plan estatal?
Colorado beneficios del PFML estarán disponibles para un empleado que haya ganado al menos $2,500 en salarios en un período base específico y que cumpla con los requisitos administrativos de la ley PFML.
¿Todos los empleadores deben participar?
-
Todos los empleadores del sector privado (con al menos un empleado de Colorado) y sus empleados, así como los empleadores del gobierno del estado de Colorado y sus empleados están cubiertos por el programa.
-
Las personas que trabajan por cuenta propia pueden optar por participar en el programa.
-
Los empleadores y empleados estatales están cubiertos por el programa.
- Los empleadores del gobierno local en Colorado pueden negarse a participar, pero sus empleados individuales pueden optar por participar.
- Se excluyen los empleadores y empleados federales.
¿Existe una opción de plan privado?
Sí, un plan privado ofrecido por el empleador que brinde beneficios familiares y de licencia médica debe ser aprobado por el estado. Se permiten tanto los planes privados autoasegurados como los asegurados.
El plan privado:
- Debe tener los mismos beneficios o más generosos que el programa estatal.
- No puede costar a los empleados más que la tasa de contribución establecida por el estado.
- No puede ser más restrictivo que el plan estatal
Los empleadores y empleados cubiertos por un plan privado equivalente no tienen que contribuir al programa estatal. Un empleador puede deducir la parte del empleado de la tasa estatal de los salarios de los empleados para financiar el plan, aunque el empleador puede pagar la totalidad o parte de las contribuciones de los empleados.
¿The Hartford ofrece cobertura totalmente asegurada en CO?
The Hartford ofrece cobertura totalmente asegurada, así como servicios administrativos en planes privados autoasegurados.
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
2772881a CO 06/26
1 No se requerirán primas para los salarios de los empleados por encima del límite de la base de contribución y beneficios establecido anualmente por la administración federal del seguro social para fines de los límites del programa federal de vejez, sobrevivientes y seguro por discapacidad de conformidad con 42 USC sección 430.
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de recursos humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, regla o reglamento.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.