The Hartford comenzó a ofrecer seguro de licencia médica y familiar de Colorado el 1 de enero de 2024. Los empleadores interesados en optar por no participar en el programa estatal deben presentar una solicitud completa a la división FAMLI de Colorado a más tardar 60 días antes de la fecha de vigencia deseada.
La ley FAMLI de Colorado permite a los empleadores usar un plan privado equivalente, ya sea una póliza totalmente asegurada o un plan autofinanciado, como alternativa al programa estatal. Todos los planes privados deben ser aprobados por la división FAMLI de Colorado. Una vez aprobado, un plan privado es válido por ocho años, pero los empleadores deben cumplir con todas las obligaciones de cumplimiento estatal para mantener la aprobación.
Cada plan del empleador estará sujeto a una tarifa de mantenimiento anual. Esto se basa en el nivel de participación que la división FAMLI tiene en relación con el plan de cada empleador del año anterior, incluidos los costos para auditar el plan, revisar los cambios materiales al plan y administrar cualquier apelación relacionada con el plan.
Si está interesado en obtener una póliza totalmente asegurada con The Hartford, informe a su representante de beneficios para empleados y recopilaremos la información necesaria para generar la póliza.
Los planes privados deben ser tan buenos o mejores que el programa estatal e incluir cualquier protección y derecho bajo el programa estatal:
- Un plan privado equivalente puede proporcionar ahorros de costos y ofrecer más flexibilidad que el programa estatal.
- Un plan privado equivalente no puede costarle a un empleado más que el programa estatal.
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Como líder en la administración de ausencias y discapacidades legales, podemos ayudar a los empleadores a:
- Simplifique la administración para empleadores y empleados.
- Mejore la experiencia de los empleados con apoyo compasivo y recursos adicionales.
- Diseñar políticas que cumplan con las normas y proporcionar recursos educativos para empleadores y empleados.
Fechas clave
- 1 de enero de 2024: Comenzaron los beneficios.
- A partir del 1 de julio de 2026 Montos de beneficios: El SAWW actual es $1,608.91, lo que significará un beneficio semanal máximo de $1,448.02.
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Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal respecto a las prácticas empresariales del empleador, y las opiniones y recomendaciones aquí contenidas no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, ni en beneficio de otros, de determinar o garantizar que las operaciones comerciales del empleador cumplen con ninguna ley, norma o regulación. Los empleadores que busquen resolver cuestiones legales o empresariales específicas, preguntas o preocupaciones sobre este tema deben consultar a su propio abogado o asesores empresariales; y los empleados deben seguir consultando con el departamento de recursos humanos u otros servicios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, norma o regulación.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.