Con pocas excepciones, todos los empleadores deben participar en el programa estatal u ofrecer una opción de plan privado. The Hartford ofrece CA PFL combinado con CA SDI solo para servicios administrativos (ASO).
Fechas clave
- 1 de enero de 2025: Según el proyecto de Ley del Senado 951, el cálculo de los beneficios cambiará en función de dónde se encuentre el salario del empleado cerca del salario semanal promedio del estado. Los que ganan menos pueden recibir hasta el 90% de sus ingresos semanales promedio, mientras que los que ganan más tendrán un cálculo complejo de hasta el 70% de sus salarios.
- A partir del 1 de enero de 2025: Los empleadores ya no pueden exigir que un empleado tome el tiempo de vacaciones ganado pero no utilizado antes de recibir los beneficios del PFL.
- A partir del 1 de enero de 2025: La tasa de reemplazo salarial aumentará a:
- 70% hasta el monto máximo del beneficio semanal, o
- 90% hasta el monto máximo de beneficio semanal para personas que ganan menos del 70% del salario trimestral promedio estatal
Herramientas y recursos
CA proporciona recursos para ayudar a los empleadores.
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Preguntas frecuentes
¿Qué cubren los programas estatales?
- Cuidar a un familiar gravemente enfermo bajo CA PFL.
- Dar la bienvenida a un nuevo niño (a través del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de crianza) bajo CA PFL.
- CA PFL cubre las exigencias relacionadas con el servicio militar activo o el llamado al servicio activo de un miembro de la familia de un empleado.
- CA SDI cubre la Licencia remunerada de los empleados por la propia lesión o enfermedad de un trabajador no relacionada con su trabajo.
¿Cuáles son los beneficios del plan estatal?
- CA PFL proporciona hasta ocho semanas y CA SDI proporciona 52 semanas de pago parcial.
- Los beneficios son el 70% del salario semanal para los asalariados más altos, o el 90% para las personas que ganan menos del 70% del salario semanal promedio del estado.
- Para las solicitudes a partir de 2026, el beneficio semanal máximo aumenta a $1,765.
- El beneficio semanal mínimo es de $50.
- CA PFL y CA SDI calculan el pago en función del período base. El período base son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la fecha de inicio de la nueva reclamación.
El monto del beneficio semanal se determina utilizando el trimestre en el que a un empleado se le pagaron los salarios más altos en el período base.
Fuente: CA.gov
NOTA: La licencia parental pagada de San Francisco (SFPPL) complementa CA PFL (cuando se usa para vincularse), proporcionando a los empleados elegibles que trabajan en San Francisco hasta ocho semanas de su salario semanal restante, hasta un máximo semanal. El máximo semanal puede cambiar anualmente. El máximo semanal de SFPPL es de $757 por semana, lo que eleva el máximo semanal combinado a $2,522.
¿Cómo se financian los programas estatales?
Las contribuciones de los empleados a través de deducciones de nómina financian CA PFL y CA SDI. Los empleadores pueden optar por pagar la parte de los empleados.
La tasa de retención del SDI es del 1,3% (frente al 1,2% en 2025). Para 2026, no hay límite salarial en las contribuciones de los empleados.
¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad del plan estatal?
Para calificar para los beneficios, un empleado debe haber contribuido al programa CA SDI a través de deducciones de nómina durante los 18 meses anteriores. Un trabajador por cuenta propia debe haber contribuido al programa de cobertura electiva por discapacidad en los últimos 18 meses.
Un empleado debe tener al menos $300 en salarios en el período base y haber pagado al SDI.
¿Todos los empleadores deben participar?
Cualquier empresa privada que tenga más de un empleado (que no sean trabajadores domésticos) y pague más de $100 un trimestre calendario debe registrarse en el departamento de desarrollo del empleo (EDD). Dichas empresas deben pagar y recaudar impuestos estatales, incluido CA SDI.
¿Existe una opción de plan privado?
California permite a los empleadores ofrecer un plan de discapacidad voluntario autofinanciado en lugar de CA SDI. El plan debe incluir tanto la licencia médica pagada como la licencia familiar pagada. El estado de California requiere que si un empleador opta por no participar en un plan, debe optar por no participar en el otro. Este plan puede ser administrado por una aseguradora privada sobre la base de servicios administrativos (ASO). El plan voluntario debe proporcionar todos los beneficios de CA SDI, con al menos un beneficio que sea mejor que el plan estatal, y no puede costarle al empleado más que SDI.
Los empleadores (o la mayoría de los empleados) pueden solicitar al departamento de desarrollo del empleo (EDD) la aprobación de un plan voluntario.
The Hartford puede administrar CA PFL en planes voluntarios aprobados de CA SDI, pero no de forma independiente. The Hartford ofrece la administración del permiso familiar pagado de forma integrada con nuestras ofertas autoaseguradas del Seguro por discapacidad del estado de California, discapacidad a corto plazo y discapacidad a largo plazo.
¿The Hartford ofrece cobertura PFML en CA?
The Hartford puede administrar el seguro por discapacidad voluntario de CA (CA VDI) con planes voluntarios del PFL. Todos los planes voluntarios deben administrar tanto los beneficios de CA VDI como los del PFL juntos.
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
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