Seguro de licencia familiar y beneficios por discapacidad temporal de New Jersey

Beneficios grupales

NJ FLI y TDB

The Hartford comenzará a ofrecer seguro de licencia familiar (FLI) en enero de 2023, además de nuestro plan actual de beneficios por discapacidad temporal (TDB).
Beneficios grupales

NJ TDB & FLI – Tienes opciones con The Hartford

El seguro de licencia familiar (FLI) de New Jersey se convirtió en ley en 2008 extendiendo los beneficios de los beneficios por discapacidad temporal (TDB) de New Jersey.
 
Con algunas excepciones, todos los empleadores deben participar en el programa estatal (por defecto), o optar por no participar en el programa estatal a través de planes privados aprobados por el estado, como los disponibles en The Hartford.

Fechas clave

  • Enero de 2023: Los ajustes de beneficios TDB y FLI (beneficio máximo) entraron en vigencia.
  • 1 de enero de 2023:  Además de TDB, The Hartford comenzó a proporcionar cobertura privada de FLI para licencias calificadas:
    • Vincularse con un nuevo hijo (nacimiento, adopción o colocación en hogares de acogida) en los primeros 12 meses
    • Para cuidar a un miembro de la familia con una afección de salud grave
    • Para atención médica, asesoramiento o asistencia legal y procedimientos si el empleado o un miembro de la familia es víctima de violencia doméstica o sexual
 

Herramientas y recursos

The Hartford ha preparado guías para ayudar a los empleadores con empleados en NJ:
 
 
 
 
 
 
NJ proporciona recursos para ayudar a los empleadores a:
 
 

The Hartford proporciona esta información como un recurso y no controla el contenido de los sitios web de terceros.
 

Preguntas frecuentes

  • Dar la bienvenida a un nuevo niño (a través del nacimiento e incluyendo la subrogación, la adopción o la colocación en hogares de crianza) bajo FLI.
  • Cuidar a un familiar gravemente enfermo relacionado por sangre y a cualquier persona con la que el empleado demuestre tener el equivalente a una relación familiar bajo FLI.
  • Recuperarse de una lesión o enfermedad personal bajo TDB (no relacionada con su trabajo).
  • Un empleado también puede tomar FLI para recibir atención médica, asesoramiento o asistencia legal o procedimientos si es, o un miembro de su familia, víctima de violencia doméstica o sexual.
FLI
  • Doce semanas de FLI; Se puede usar de forma intermitente hasta 56 días.
  • El beneficio es del 85% del AWW del empleado hasta un máximo de $1,081 por semana para 2025 y $1,119 para 2026.
 
TDB
  • Hasta 26 semanas por lesiones personales o enfermedad.
  • El beneficio es del 85% del salario semanal promedio hasta un máximo de $1,081 por semana para 2025 y $1,119 para 2026.
Para calificar para los beneficios a través del programa estatal, el empleado debe haber pagado a través de su empleador al programa y debe cumplir con los requisitos de ingresos mínimos.
 
Se requiere que los empleados hayan trabajado al menos 20 semanas (ganando al menos $303 por semana en 2025 y $310 en 2026) o deben haber ganado al menos $15,200 en 2025 y $15,500 en 2026, en el año base anterior al primer día de licencia por discapacidad temporal o licencia familiar pagada.
 
Los requisitos pueden cambiar cada año.
 
Los planes privados pueden usar el requisito de elegibilidad u optar por renunciar a él.
Todos los empleadores privados y gubernamentales sujetos a la Ley de compensación por desempleo de New Jersey deben proporcionar cobertura de permiso familiar pagado.
FLI
  • Financiado por las deducciones de nómina de los empleados. Los empleadores no contribuyen al programa.
  • En 2025, las contribuciones de los empleados son del 0.33% de la base salarial imponible, el primer $165,400 en los salarios cubiertos devengados durante el año calendario, con una contribución anual máxima de FLI de $545.82.
  • En 2026, las contribuciones de los empleados son del 0.23% de la base salarial imponible, el primer $171,100 en los salarios cubiertos ganados durante el año calendario, con una contribución anual máxima del FLI del $393.53.  
  • La tasa de contribución del empleado y los montos de la base salarial imponible cambiarán cada año.
 
TDB
  • Financiado tanto por empleadores como por empleados.
  • La contribución de los empleados en 2026 es del 0,19%, frente al 0,23% en 2025.
  • En 2025, el límite salarial imponible del empleador es $43,300. Para 2026, eso aumenta a $44,800.
  • La tasa de contribución del empleado y los montos de la base salarial imponible del empleador / empleado cambiarán cada año.
TDB y FLI permiten a los empleadores elegir un plan privado. Un empleador puede optar por no participar en el fondo estatal para TDB, FLI o ambos. Todos los planes privados deben ser aprobados por el departamento de trabajo y desarrollo de la fuerza laboral de New Jersey.
 
The Hartford está actualmente aprobado para proporcionar cobertura de Beneficios por discapacidad temporal en New Jersey y comenzará a ofrecer seguro de licencia familiar (FLI) el 1 de enero de 2023. Nuestra empresa se puede utilizar para asegurar completamente un plan privado de TDB y FLI, o para proporcionar solo servicios administrativos (ASO) para un plan privado autofinanciado aprobado por TDB y FLI.
 
La enmienda de febrero de 2019 eliminó el requisito de que los empleadores del sector privado obtengan una elección mayoritaria de sus empleados para optar por no participar en el plan estatal y en un plan contributivo privado. Algunos sindicatos aún pueden requerir una elección.
The Hartford se ha asociado con empleadores de New Jersey durante más de 70 años para proporcionar beneficios por discapacidad temporal (TDB) para sus empleados. Nuestros clientes empleadores de TDB ahora pueden asociarse con The Hartford en planes para el seguro de licencia familiar (FLI), ya sea como un producto totalmente asegurado o solo con nuestros servicios administrativos.
 
TDB y FLI permiten a los empleadores elegir un plan privado. Un empleador puede optar por no participar en el fondo estatal para TDB, FLI o ambos. Todos los planes privados deben ser aprobados por el departamento de trabajo y desarrollo de la fuerza laboral.
 
The Hartford está actualmente aprobado para proporcionar cobertura de beneficios por discapacidad temporal en New Jersey y comenzó a ofrecer seguro de licencia familiar (FLI) el 1 de enero de 2023. Nuestra empresa se puede utilizar para asegurar completamente un plan privado de TDB y FLI, o para proporcionar solo servicios administrativos (ASO) para un plan privado autofinanciado aprobado por TDB y FLI.
La legislación de New Jersey no solo abordó los desafíos inmediatos provocados por COVID-19, sino que también proporcionó un marco para futuras respuestas a otras posibles necesidades de salud pública relacionadas con enfermedades transmisibles.
  • Beneficios por discapacidad temporal (TDB)
  • Seguro de licencia familiar (FLI)
  • Ley de licencia familiar de NJ no remunerada (FLA)
  • Ley de licencia por enfermedad ganada
Durante un estado de emergencia declarado por el gobernador o cuando una autoridad de salud pública lo indique, los empleados que no pueden trabajar debido a cierto COVID-19 o ciertas otras razones relacionadas con la epidemia pueden ser elegibles para recibir beneficios en los siguientes escenarios:
 
  • Los empleados pueden solicitar TDB si están enfermos o están en cuarentena por una exposición conocida o sospechada, si su proveedor de atención médica u otra autoridad de salud pública ha determinado que la presencia del empleado en la comunidad podría poner en peligro la salud de los demás y recomendó u ordenó que se pusieran en cuarentena. El período de espera de una semana para TDB no se aplica por estas razones recientemente ampliadas.
  • Los empleados pueden solicitar FLI si necesitan cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o que está en cuarentena por una exposición conocida o sospechada, si su proveedor de atención médica u otra autoridad de salud pública ha determinado que la presencia del miembro de la familia en la comunidad podría poner en peligro la salud de los demás y recomendó u ordenó que se pusieran en cuarentena.
  • Los empleados pueden calificar para una licencia con protección laboral bajo la Ley de licencia familiar no remunerada (FLA) de New Jersey si necesitan cuidar a un niño debido al cierre de la escuela o el cuidado infantil por parte de un funcionario público, necesitan cuidar a un miembro de la familia que está en cuarentena o aislado si un proveedor de atención médica u otra autoridad de salud pública ha determinado que la presencia del miembro de la familia en la comunidad podría poner en peligro la salud de los demás. y recomendó u ordenó que se pusieran en cuarentena.
  • Los empleados pueden usar la licencia por enfermedad ganada si una emergencia de salud pública requiere el cierre del lugar de trabajo del empleado o de la escuela o centro de cuidado infantil del hijo del empleado, o si el empleado o miembro de la familia bajo su cuidado está en cuarentena o aislado según las indicaciones de un proveedor de atención médica o funcionario público.
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
 
 
2772881a NJ 26/02
 
La serie de formularios de incapacidad temporal incluye GBD-1850 A, o equivalente estatal.
 
La serie de formularios de seguro de licencia familiar legal incluye GBD 1856 FLI (NJ).
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de recursos humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, regla o reglamento.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.