Recursos de la calculadora de la primas de NJ FLI y TDB

Para ayudar a estimar la prima de la póliza del Seguro de Licencia Familiar (FLI) y el Beneficio por Incapacidad Temporal (TDB) de NJ, los siguientes recursos están disponibles para que los empleadores los usen como referencias. Estas herramientas de cálculo de autoservicio están disponibles para ayudar a los empleadores a estimar los salarios imponibles totales utilizados para determinar la prima de la póliza adeudada por NJ FLI y TDB en función de la entrada de datos de los empleados por parte del empleador en la herramienta.* Tenga en cuenta que estas calculadoras son solo para aquellos clientes con una base de tasa de "salario imponible por $100". Si tiene una base de tarifa diferente, comuníquese con su representante de servicio para obtener ayuda.
 
Hay dos formas de calcular la prima en función de su ciclo de facturación, mensual o trimestral:
 

Mensual

 
 

Trimestral

 
 
2772881d NJ 12/25
 
* Esta herramienta de cálculo de autoservicio está destinada a ayudar a calcular los salarios imponibles totales con el fin de estimar la prima total adeudada por su póliza de seguro de NJ FLI y TDB en función de los datos que ingrese. Los términos y condiciones de su póliza de seguro y las leyes aplicables de NJ FLI o TDB prevalecen. Consulte las instrucciones y los descargos de responsabilidad en las herramientas para obtener información más detallada.
 
Ninguna parte de estos recursos o herramientas puede ser reenviada, difundida, reproducida, publicada, descargada o publicada, de ninguna manera, sin el permiso de The Hartford. Estas herramientas están destinadas a los clientes y productores que hacen negocios PFML con The Hartford, en función de los ciclos de facturación específicos de The Hartford. Es solo para fines informativos y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Los empleadores y productores deben asegurarse de consultar con su propio abogado o asesor de beneficios para empleados con respecto a sus obligaciones bajo las leyes de las regulaciones legales de cada estado individual.
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal respecto a las prácticas empresariales del empleador, y las opiniones y recomendaciones aquí contenidas no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, ni en beneficio de otros, de determinar o garantizar que las operaciones comerciales del empleador cumplen con ninguna ley, norma o regulación. Los empleadores que busquen resolver cuestiones legales o empresariales específicas, preguntas o preocupaciones sobre este tema deben consultar a su propio abogado o asesores empresariales; y los empleados deben seguir consultando con el departamento de recursos humanos u otros servicios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, norma o regulación.
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