El estado de Maine está desarrollando actualmente su programa PFML, incluidos los detalles sobre cómo se implementará. The Hartford proporcionará actualizaciones oportunas a los empleadores en esta página a medida que surjan detalles.
Fechas clave
1 de enero de 2025: Se pagan las contribuciones para el nuevo programa PFML.
1 de abril de 2025: Las solicitudes de planes privados se pueden enviar a través del portal de contribuciones de licencia remunerada de Maine.
1 de mayo de 2026: Los empleados elegibles pueden recibir beneficios bajo el nuevo programa PFML.
| Fecha de vigencia deseada de la cobertura del plan privado | Ventana de solicitud de sustitución de plan privado: Fecha en que se debe presentar y aprobar la solicitud |
|---|---|
| 1/1 | 1/12 al 31/12 |
| 2/1 | 1/1 al 1/31 |
| 3/1 | 2/1 al 2/28 |
| 4/1 | 3/1 al 3/31 |
| 5/1 | Del 1/4 al 30/4 |
| 6/1 | 5/1 al 5/31 |
| 7/1 | Del 1/6 al 30/6 |
| 8/1 | Del 1/7 al 31/7 |
| 9/1 | 8/1 al 8/31 |
| 10/1 | Del 1/9 al 30/9 |
| 11/1 | 10/1 al 10/31 |
| 12/1 | 1/11 al 30/11 |
Herramientas y recursos
El estado de Maine ofrece recursos para ayudar a los empleadores.
The Hartford ha preparado guías para ayudar a los empleadores con empleados en ME.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre el programa estatal?
- La propia condición de salud grave de un empleado
- Vincularse con un nuevo hijo
- Cuidado de un miembro de la familia con una condición de salud grave*
- Exigencia calificada
- Licencia de cuidador militar
- Licencia segura
- Donación de órganos
* Un miembro de la familia se define como una persona con la que el empleado tiene un vínculo significativo que es como una relación familiar, independientemente de la relación biológica o legal.
¿Cuáles son los beneficios del plan estatal?
Hasta 12 semanas de Licencia Familiar o Licencia médica, hasta un total combinado de 12 semanas en un año de beneficios (generalmente un período de 12 meses).
Cálculo del beneficio semanal:
- 90% de la parte del salario semanal promedio del empleado que es menor o igual al 50% del salario semanal promedio estatal (SAWW); más
- 66% de la porción de su salario semanal promedio que excede el 50% del SAWW
- Los beneficios se limitarán al 100% del SAWW
¿Cómo se financia el programa estatal?
El programa estatal generalmente se financiará con una división 50/50 de las contribuciones del empleador y del empleado hasta el 1.0% de los salarios semanales, hasta el salario máximo del seguro social. Los empleadores con menos de 15 empleados no tendrán que pagar la parte de la prima del empleador, aunque aún deben cobrar y remitir la parte del empleado. Los empleadores y empleados comenzarán a contribuir el 1 de enero de 2025, a menos que tengan un plan privado aprobado.
¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad del plan estatal para los beneficios?
Los beneficios de ME PFML generalmente estarán disponibles para los empleados de Maine que ganen al menos seis veces el salario semanal promedio del estado, sujetos a primas durante su período base (generalmente, el año anterior a su primer día de licencia).
¿Todos los empleadores deben participar?
La mayoría de los empleadores con empleados en una ubicación en Maine deben participar. Existen excepciones para los empleadores tribales y los trabajadores por cuenta propia, a menos que elijan la cobertura. Existen ciertas excepciones para los empleados públicos sujetos a un acuerdo de negociación colectiva existente hasta que expiren esos acuerdos.
¿Existe una opción de plan privado?
Sí, un plan privado ofrecido por el empleador que proporciona beneficios de licencia médica y familiar debe ser aprobado por el estado y debe conferir derechos, protecciones y beneficios sustancialmente iguales a los proporcionados a los empleados bajo el programa estatal. Se permiten tanto los planes privados autoasegurados como los asegurados. Para obtener más información sobre cómo solicitar un plan privado, consulte los enlaces en la sección Herramientas & Recursos.
¿The Hartford ofrece cobertura totalmente asegurada en ME?
Sí, The Hartford ofrecerá cobertura totalmente asegurada y servicios administrativos en planes privados autoasegurados a partir del 1 de mayo de 2026 o posterior.
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
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Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de Recursos Humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la solicitud de cualquier ley, regla o reglamento.
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