Recursos de la calculadora de la prima de ME PFML

Para ayudar a estimar la prima de la póliza ME PFML, los siguientes recursos están disponibles para que los empleadores los usen como referencias. Estas herramientas de cálculo de autoservicio están disponibles para ayudar a los empleadores a estimar los salarios imponibles totales utilizados para determinar la prima de la póliza adeudada por ME PFML en función de la entrada de datos de los empleados por parte del empleador en la herramienta.* 
 
 
 
 
2772881d ME 05/26 
 
* Esta herramienta de cálculo de autoservicio está destinada a ayudar a calcular el total de salarios imponibles con el fin de estimar la prima total adeudada por su póliza de seguro ME PFML en función de los datos que ingrese. Los términos y condiciones de su póliza de seguro y las leyes aplicables de ME PFML prevalecen. Consulte las instrucciones y los descargos de responsabilidad en las herramientas para obtener información más detallada.
 
Ninguna parte de estos recursos o herramientas puede ser reenviada, difundida, reproducida, publicada, descargada o publicada, de ninguna manera, sin el permiso de The Hartford. Estas herramientas están destinadas a los clientes y productores que hacen negocios PFML con The Hartford, en función de los ciclos de facturación específicos de The Hartford. Es solo para fines informativos y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Los empleadores y productores deben asegurarse de consultar con su propio abogado o asesor de beneficios para empleados con respecto a sus obligaciones bajo las leyes de las regulaciones legales de cada estado individual.
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de recursos humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, regla o reglamento.
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