Recursos de la calculadora de la prima de ME PFML

Para ayudar a estimar la prima de la póliza ME PFML, los siguientes recursos están disponibles para que los empleadores los usen como referencias. Estas herramientas de cálculo de autoservicio están disponibles to help employers estimate the el total de salarios imponibles utilizados to determine policy prima adeudada por ME PFML según la entrada de datos de los empleados por parte del empleador en the tool.* 
 
 
 
 
2772881d ME 05/26 
 
* Esta herramienta de cálculo de autoservicio está destinada to assist in calcular los salarios imponibles totales con el fin de estimar la prima total due for your ME póliza de seguro PFML en función de los datos que ingresa. Los términos y condiciones de your policy de insurance and aplicables ME prevalecen las leyes de PFML. Consulte las instrucciones y los descargos de responsabilidad en las herramientas para obtener información más detallada.
 
Ninguna parte de estos recursos o herramientas puede be forwarded, disseminated, reproducir, publicar, descargar o publicar, de ninguna manera, sin el permiso de The Hartford. Estas herramientas están destinadas a los Clientes y Producers doing PFML negocio con The Hartford, basadas en ciclos de facturación específicos para The Hartford. Es solo para fines informativos y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Los empleadores y productores deben asegurarse de consultar con su propio asesor de beneficios para empleados o advisor regarding their obligaciones según las leyes de las regulaciones legales de cada estado individual.
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal respecto a las prácticas empresariales del empleador, y las opiniones y recomendaciones aquí contenidas no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, ni en beneficio de otros, de determinar o garantizar que las operaciones comerciales del empleador cumplen con ninguna ley, norma o regulación. Los empleadores que busquen resolver cuestiones legales o empresariales específicas, preguntas o preocupaciones sobre este tema deben consultar a su propio abogado o asesores empresariales; y los empleados deben seguir consultando con el departamento de recursos humanos u otros servicios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, norma o regulación.
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