El código de seguro de Virginia ahora incluye la seguro de licencia familiar pagada voluntaria como una nueva forma de seguro. Los transportistas privados pueden ofrecer beneficios voluntarios y totalmente asegurados en una cláusula adicional a una póliza de discapacidad a corto plazo, incluida en una póliza de discapacidad a corto plazo o como una póliza independiente.
Preguntas frecuentes
¿The Hartford ofrece seguro de licencia familiar pagada en VA?
No, actualmente no ofrecemos seguro de licencia familiar pagadaen VA. Todavía estamos evaluando nuestra posición y considerando cuándo ingresar al mercado de VA. Visite esta página para obtener actualizaciones sobre la oferta de productos y otros desarrollos del seguro de licencia familiar pagada de Virginia.
¿Es el seguro de licencia familiar pagada un programa obligatorio para todos los empleadores en Virginia?
No, este no es un programa obligatorio. El código de seguros de Virginia ahora permite que las compañías privadas ofrezcan cobertura de licencia familiar pagada en Virginia.
¿Qué cubre el seguro de licencia familiar pagada de VA?
La cobertura se proporciona por las siguientes razones de licencia:
- Nacimiento de un niño o adopción de un niño
- Colocación de un niño con el empleado para cuidado de crianza
- Cuidado de un miembro de la familia con una condición de salud grave
- Circunstancias de apoyo que surgen si el miembro de la familia del empleado, que es un miembro del servicio, está en servicio activo o ha sido notificado de una llamada u orden inminente al servicio activo
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
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Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de recursos humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, regla o reglamento.
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