Licencia familiar pagada de Virginia

Padres felices y niños jugando en la tienda de campaña

VA PFML

El 22 de abril de 2026, el gobernador de Virginia firmó un proyecto de ley que establece un programa de seguro de licencia familiar y médica pagada administrado por el estado con una opción de plan privado. Las contribuciones al programa comenzarán el 1 de abril de 2028, y los beneficios se pagarán el 1 de diciembre de 2028. 
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El Estado de Virginia está desarrollando actualmente su programa PFML, incluidos detalles sobre cómo se implementará. The Hartford proporcionará actualizaciones oportunas a los empleadores en esta página a medida que surjan detalles .     
 

Fechas clave:

  • Para el 1 de octubre de 2027: La Comisión de Empleo de Virginia (VEC) establece la tasa de contribución de 2028 para el plan estatal VA PFML.
  • Antes del 1 de abril de 2028: Fecha límite para que VEC adopte las reglas iniciales del programa VA PFML.
  • 1 de abril de 2028: Comienzan las contribuciones de nómina al nuevo plan estatal VA PFML.
  • 1 de diciembre de 2028: Los empleados elegibles pueden comenzar a solicitar y recibir beneficios de VA PFML.

Herramientas y recursos

Actualizaremos esta sección a medida que el Estado de Virginia desarrolle recursos adicionales para ayudar a los empleadores.
 

Preguntas frecuentes

La nueva ley cambia el nombre del producto opcional de seguro de licencia familiar remunerada establecido en 2022 como "seguro privado de licencia familiar" y lo incorpora al nuevo mandato legal más amplio de VA PFML. El seguro privado de licencia familiar se puede ofrecer de varias maneras:
 
  • Como una enmienda o una cláusula adicional a una póliza de ingresos grupales por discapacidad
  • Escrito en una póliza de ingresos grupales por discapacidad
  • Escrito como una póliza de seguro grupal independiente
Una póliza de seguro de licencia familiar privada se puede usar como parte del plan privado VA PFML aprobado por un empleador. Sin embargo, según la ley de Virginia, una póliza de seguro de licencia familiar privada por sí sola no satisface las obligaciones de VA PFML del empleador a menos que, en combinación con una póliza de seguro de incapacidad temporal, el acuerdo general cumpla con los requisitos para la aprobación de un plan privado según la ley.
Las razones de la licencia familiar incluyen: 
 
  • Vinculación con un nuevo hijo (nacimiento, adopción o acogida) 
  • Cuidar a un miembro de la familia con una afección de salud grave
  • Una exigencia militar calificada
  • Buscar servicios de seguridad como resultado de violencia doméstica para un miembro de la familia
Las razones de la licencia médica incluyen: 
 
  • La propia condición de salud grave de un empleado, incluido el embarazo 
  • El empleado que busca servicios de seguridad para sí mismo como resultado de la violencia doméstica
  • Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia familiar y médica pagada en un año de beneficios, de las cuales se pueden tomar hasta cuatro semanas para la licencia de servicios de seguridad. 
Cálculo del beneficio semanal: 
 
  • 80% del salario semanal promedio de la persona cubierta durante el período base*, o 
  • 80% del salario semanal promedio de la persona cubierta durante los trimestres en los que trabajó la persona cubierta, si es menos de cinco trimestres. 
  • Para personas que trabajan por cuenta propia según lo dispuesto por la ley VA PFML. 
  • Sujeto a un beneficio semanal máximo, que es el 100% del salario semanal promedio estatal. Las actualizaciones entran en vigencia el 1 de enero de cada año .
*El Período Base son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos, sujeto a ciertos requisitos según lo dispuesto por la ley VA PFML.  
El plan estatal VA PFML generalmente se financia por igual con las contribuciones del empleador y del empleado, a una tasa que determinará el estado, hasta el límite salarial del Seguro Social. Las contribuciones al plan estatal VA PFML comienzan el 1 de abril de 2028. Hay algunas excepciones a esto basadas en el tamaño del empleador y la financiación del empleador de la participación de los empleados.
VA PFML generalmente se aplica a todos los empleadores (excepto el gobierno federal y el Estado de Virginia) con uno o más empleados de Virginia, independientemente de dónde tenga su sede ese empleador.
Para ser elegible para VA PFML, la ley requiere que los empleados de VA estén autorizados a trabajar en los Estados Unidos y cumplan con los umbrales mínimos de elegibilidad financiera. El VEC puede establecer requisitos de elegibilidad adicionales a través de las reglas del programa.
Sí, un plan privado ofrecido por el empleador que proporciona beneficios de licencia médica y familiar debe ser aprobado por el estado y debe conferir derechos, protecciones y beneficios que sean iguales o mayores que los proporcionados a los empleados bajo el programa estatal. Se permiten planes privados autoasegurados y totalmente asegurados.
Sí. The Hartford ofrecerá cobertura totalmente asegurada, así como servicios administrativos en planes privados autoasegurados para nuevos clientes con pólizas a partir del 1 de diciembre de 2028 o más tarde
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
 
 
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Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de recursos humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, regla o reglamento.
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