Los empleadores pueden ofrecer beneficios a través de un plan privado en lugar del programa estatal; sin embargo, el plan privado debe ser aprobado por el estado.
Fechas clave
- Período de exclusión del plan privado y cambios de plan de 2025: del 1 de octubre al 1 de diciembre.
- En 2026 y más allá: Las solicitudes de planes privados se aceptarán de forma continua con fechas de vigencia del 1 de enero, 1 de abril, 1 de julio o 1 de octubre. Los empleadores deben presentar la solicitud al menos 30 días antes del comienzo del trimestre calendario para obtener la aprobación para el próximo trimestre.
Herramientas y recursos
The Hartford ha preparado guías para ayudar a los empleadores con empleados en DE.
El estado de Delaware ofrece recursos para ayudar a los empleadores.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre el programa estatal?
- Para los empleadores con 10 a 24 empleados durante los 12 meses anteriores, la cobertura incluye:
- Vinculación con un nuevo hijo (a través del nacimiento, la adopción o la colocación)
- Para los empleadores con 25 o más empleados durante los 12 meses anteriores, la cobertura incluye:
- Vinculación con un nuevo hijo (a través del nacimiento, la adopción o la colocación)
- Cuidado de un miembro de la familia con una condición de salud grave
- La propia condición de salud grave
- Una exigencia militar calificada
¿Cuáles son los beneficios del plan estatal?
- Hasta 12 semanas de licencia parental por año de solicitud.*
- El beneficio semanal sería el 80% del salario semanal promedio de la persona cubierta (sujeto a una posible reducción a partir de 2027).
- El beneficio máximo semanal a partir del 1 de enero de 2026 es de $900.
*Seis semanas en cualquier período de 24 meses para otras licencias (condición de salud grave propia, cuidado de un miembro de la familia o exigencia militar calificada). Según la Ley, una persona cubierta solo es elegible para beneficios de licencia no parental una vez en un período de 24 meses.
¿Cómo se financia el programa estatal?
Para 2025 y 2026, las tarifas son las siguientes:
- Un total de .8% (compuesto por .4% médico, .08% de cuidado familiar y .32% de licencia parental) que se dividirá en partes iguales entre el empleado y el empleador.
- Para los años siguientes, si la tasa excediera el 1%, el Departamento de Trabajo reduciría la tasa de reemplazo salarial en la medida necesaria para mantener la tasa de contribución por debajo del 1%.
¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad del plan estatal?
Un empleado cubierto es alguien que ha trabajado al menos 12 meses y 1,250 horas para su empleador en los 12 meses anteriores.
¿Todos los empleadores deben participar?
- Los empleadores con 10 a 24 empleados durante los 12 meses anteriores solo están sujetos a las disposiciones de licencia parental.*
- Los empleadores con 25 o más empleados durante los 12 meses anteriores están sujetos a todas las disposiciones de licencia parental, de cuidado familiar y médica con las siguientes excepciones limitadas:
- El gobierno federal
- Cualquier negocio que esté cerrado en su totalidad durante 30 días consecutivos o más por año.
* Las pequeñas empresas con menos de 10 empleados pueden optar por participar en el programa.
¿Existe una opción de plan privado?
Sí. La ley otorga al departamento de trabajo autoridad reguladora sobre los planes privados con respecto a la administración y el cumplimiento. Los planes privados deben tener los mismos o mejores beneficios que el programa estatal y no pueden costar a los empleados más que el programa estatal.
¿Cuál es la oferta de productos de The Hartford?
Ofreceremos cobertura totalmente asegurada y servicios administrativos en planes privados autoasegurados a partir del 1 de enero de 2026 y posteriores.
El plan privado de The Hartford brinda a todos los empleadores el conjunto completo de beneficios de licencia por todas las razones de licencia, independientemente de la cantidad de empleados que tengan en el estado de Delaware. Además, la oferta de planes privados de The Hartford para la exigencia médica, de cuidado familiar y militar calificada permite hasta 6 semanas en un año de solicitud en lugar de un período de 24 meses.
El plan privado de The Hartford brinda a todos los empleadores el conjunto completo de beneficios de licencia por todas las razones de licencia, independientemente de la cantidad de empleados que tengan en el estado de Delaware. Además, la oferta de planes privados de The Hartford para la exigencia médica, de cuidado familiar y militar calificada permite hasta 6 semanas en un año de solicitud en lugar de un período de 24 meses.
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
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