Con pocas excepciones, todos los empleadores deben participar en el programa estatal. TDI y TCI no permiten que los empleadores opten por no participar en el programa estatal. Los planes privados y autofinanciados no son una opción.
Fechas clave
- Enero: La tasa anual de empleados de TDI y TCI se anuncia junto con el límite de salario imponible.
- Julio: Se anuncia y entra en vigencia el ajuste anual de beneficios de TDI y TCI.
Herramientas y recursos
RI proporciona recursos para ayudar a los empleadores.
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Preguntas frecuentes
¿Qué cubren los programas estatales?
- Dar la bienvenida a un nuevo niño (a través del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de crianza) bajo TCI.
- Cuidar a un familiar gravemente enfermo para TCI.
- TDI cubre la licencia remunerada del empleado por la propia lesión o enfermedad de un trabajador no relacionada con su trabajo.
¿Cuáles son los beneficios del plan estatal?
- Un máximo de 30 semanas en total bajo TDI.*
- Un máximo de siete semanas de beneficios bajo TCI, lo que reducirá TDI.*
- A partir del 1 de julio de 2025, $1,103 / semana es la tasa de beneficio máxima y la tasa de beneficio mínima es $139.00 / semana.
- El beneficio semanal es del 4.62% que se pagó al empleado en el trimestre más alto de su período base: los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completados antes de la fecha de inicio de su nuevo reclamo.
- Hay un subsidio por familiares a cargo limitado a cinco dependientes. La asignación es igual al $20 o 7% de la tasa de prestación, lo que sea mayor. El máximo con dependientes es de $1,489 por semana con cinco dependientes.
* No más de 30 semanas combinadas en un período de 52 semanas bajo TDI/TCI
¿Cómo se financia el programa estatal?
- TDI y TCI se financian en su totalidad con deducciones de nómina.
- A partir de 1/1/25, los empleados pagan impuestos al 1.3 por ciento de su salario hasta el $89,200.
¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad del plan estatal?
Para ser elegible para los beneficios de TDI y TCI, los empleados deben haber ganado salarios en Rhode Island y haber pagado al fondo TDI / TCI durante un año o más. Para los reclamos presentados en 2025, los empleados deben haber recibido al menos $18,000 en el período base para el reclamo o al menos $3,000 en uno de los trimestres del período base y un período base total de al menos $6,000.
El período base son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes del inicio de un reclamo. Los últimos cuatro trimestres calendario completados antes de la fecha de inicio de un reclamo también se pueden usar como base alternativa si un empleado no es elegible para usar las ganancias del período base.
Los trabajadores de 14 y 15 años están exentos de deducciones y cobertura salarial.
¿Todos los empleadores deben participar?
Las excepciones incluyen empleadores federales, estatales y algunos municipales, así como socios y trabajadores por cuenta propia no incorporados.
Las empresas de otros estados con empleados que trabajan en RI deben comunicarse con la ynidad de impuestos del empleador de la división de impuestos de RI al 1-401-574-8700 para registrarse.
¿Existe una opción de plan privado?
TDI y TCI no permiten que los empleadores opten por no participar en el programa estatal. Los planes privados y autofinanciados no son una opción. El seguro privado de discapacidad puede complementar TDI para llenar los vacíos en el salario y la duración de la licencia.
¿The Hartford ofrece RI TCI y RI TDI?
Rhode Island requiere que todos los empleadores cubiertos participen en los programas TCI y TDI. Como tal, The Hartford no puede ofrecer cobertura totalmente asegurada o ASO para estos programas. Los empleadores pueden usar un seguro privdo de discapacidad para complementar TDI para llenar los vacíos en el pago y la duración de las licencias.
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
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