Beneficios por discapacidad y licencia familiar pagada de New York

Beneficios grupales

NY PFL & DBL

Los planes privados de licencia familiar pagada (PFL) y licencia de beneficios por discapacidad (DBL) de New York están disponibles en The Hartford.
Beneficios grupales
New York promulgó PFL en 2016 e implementó el programa en fases durante 4 años.
 
New York no tiene un fondo administrado por el estado para la licencia familiar pagada. El estado se asocia con una compañía proveedora, New York State Insurance Company, para administrar los beneficios de DBL y licencia familiar pagada. Los empleadores deben trabajar con el Fondo de Seguros del Estado de NY, una compañía de seguros privada o autofinanciar su propio programa DBL y PFL, con la aprobación del estado. Mientras que los empleadores autoadministrarán la licencia por enfermedad pagada, The Hartford administrará los beneficios legales por discapacidad y la licencia familiar pagada.
 

Fechas clave

  • 1 de enero de 2023: La definición de miembro de la familia para el PFL de NY se amplió para incluir a los hermanos. Esto incluirá un hermano biológico o adoptado, un medio hermano o un hermanastro.
  • 31 de julio de 2025: Expira la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia de NY.
  • 1 de enero de 2027: Ciertos trabajadores de la construcción serán elegibles para los beneficios del PFL si trabajan para uno o más empleadores cubiertos que son parte de un acuerdo de negociación colectiva y han trabajado 26 semanas en el último período de 39 semanas.

Herramientas y recursos

The Hartford ha preparado guías para ayudar a los empleadores con empleados en NY.
 
 
 
 
 
 
 
NY proporciona recursos para ayudar a los empleadores.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
The Hartford proporciona esta información como un recurso y no controla el contenido de los sitios web de terceros.

Preguntas frecuentes

  • Dar la bienvenida a un nuevo niño (a través del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de acogida) bajo el PFL.
  • Cuidar a un familiar gravemente enfermo bajo PFL.
  • Responder a ciertos eventos relacionados con las fuerzas armadas, como el tiempo requerido para prepararse para el despliegue previo o posterior de un miembro de la familia bajo el PFL.
  • DBL cubre la enfermedad o lesión personal de un empleado, no relacionada con su trabajo.
La tasa de beneficios del PFL se mantendrá en 67%. La duración de los beneficios es de 12 semanas. El beneficio máximo por semana se basa en el salario semanal promedio del estado de New York (SAWW). El máximo de beneficios semanales de 2025 es $1,177.32  y aumentará a $1,228.53 en 2026.
 
Los beneficios para DBL son el 50% del salario semanal promedio de un empleado, hasta el beneficio máximo de $170 por semana.
 
Hay un máximo combinado de no más de 26 semanas de DBL y PFL permitido en un período de 52 semanas.
 
Cambios en el PFL 2024 2025 2026
Tarifa 0.373% 0.388% 0.432%
Contribución máxima del empleado $333.25 $354.53 $411.91
Salario semanal promedio en todo el estado de NY $1,718.15 $1,757.19 $1,833.63
Límite salarial anual de los empleados $89,343.80 $91,373.88 $95,348.76
Beneficio % 67% 67% 67%
Beneficio máximo $1,151.16/semana $1,177.32/semana $1,228.53/semana
Duración 12 semanas 12 semanas 12 semanas
PFL es financiado por los empleados a través de deducciones de nómina. Los empleadores son responsables de cobrar las deducciones de nómina para PFL, pero no están obligados a contribuir al programa. Los empleadores pueden optar por cubrir parte o la totalidad del costo del empleado ellos mismos.
 
La deducción del empleado del PFL para 2025 es del 0.388% del salario bruto del empleado hasta $354.53/año.
 
La deducción del empleado del PFL para 2026 es del 0.432% del salario bruto del empleado hasta $411.91/año.
 
DBL se financia con una tasa determinada por la compañía de seguros. La tarifa puede variar dependiendo de si el empleador tiene más o menos de 50 empleados. 
El seguro privado brinda beneficios sobre una base totalmente asegurada, generalmente agregada como una cláusula adicional a su póliza de seguro por discapacidad. Los empleadores también pueden autofinanciar un programa PFL después de recibir la aprobación de la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de New York. El PFL solo se puede autofinanciar si el seguro de discapacidad del empleador también se autofinancia.
The Hartford es la principal compañía de seguros de discapacidad y licencia familiar pagada del estado de New York que brinda beneficios grupales por discapacidad, vida y ausencia,1 y mantiene su compromiso de proporcionar beneficios legales para quienes trabajan en New York, incluido el PFL.
 
The Hartford administra PFL en conjunto con DBL. Como New York DBL y PFL tienen una duración máxima compartida, no podemos proporcionar cobertura independiente para la licencia familiar pagada.
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
 
 
2772881a NY 03/26
 
La serie de formularios legales de discapacidad incluye GBD-1850, o equivalente estatal y la serie de formularios de licencia familiar legal incluye GBD-1851 o equivalente estatal.
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de los estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal con respecto a las prácticas comerciales de un empleador, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que las operaciones comerciales de un empleador cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los empleadores que buscan la resolución de problemas, preguntas o inquietudes legales o comerciales específicos con respecto a este tema deben consultar a su propio abogado o asesores comerciales; y los empleados deben continuar consultando al departamento de Recursos Humanos u otros beneficios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la solicitud de cualquier ley, regla o reglamento.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.