Comprender los tipos de licencia en el lugar de trabajo

La definición de una licencia en el lugar de trabajo

En algún momento de su carrera, es posible que deba tomarse un tiempo prolongado fuera del trabajo por razones personales o familiares. Probablemente haya escuchado que se llama "licencia" en el lugar de trabajo, y hay muchos tipos diferentes de licencias.
 
Algunas hojas le pagan una parte de sus ingresos mientras está fuera, y otras no. Otros tipos le brindan protección laboral mientras se ocupa de las cosas que más importan. Las licencias pueden ser obligatorias por ley, o su empleador puede ofrecerlas como un beneficio voluntario u opcional. También pueden variar según el estado y el empleador.
 
Para ayudarlo a comprender qué está disponible y para qué se puede usar cada tipo, hemos elaborado una lista de las hojas más comunes. También hemos incluido una descripción de los beneficios de reemplazo salarial que los empleadores pueden proporcionar además del seguro de compensación para trabajadores exigido por el estado para los empleados que no pueden trabajar debido a una discapacidad.

Licencias tradicionales en el lugar de trabajo

Generalmente, si trabaja durante al menos 12 meses para una empresa privada con 50 o más empleados, esta ley federal puede permitirle tomarse hasta 12 semanas libres en un período de 12 meses para vincularse con un nuevo hijo, para cuidarse a sí mismo o a un miembro de la familia con una condición de salud grave y para ciertas necesidades relacionadas con el servicio militar. FMLA no es una licencia pagada, pero en general, requiere que su empleador mantenga sus beneficios de salud durante la licencia y le permitirá regresar a su mismo trabajo o a uno equivalente después de la licencia. Hay algunos estados con leyes de licencia sin goce de sueldo que brindan derechos de licencia protegidos por el trabajo similares a los de la FMLA.
La licencia militar permite a los miembros de las fuerzas armadas con trabajos civiles tomar una licencia para el servicio militar activo y cierto entrenamiento militar. Requerido por la ley federal, así como por la ley en algunos estados, esta licencia generalmente protege sus beneficios y brinda derechos de reempleo mientras está sirviendo a su país, incluso si lo llaman a servir durante una emergencia nacional.
Este programa reemplaza parte de sus ingresos mientras está de licencia. Los estados pueden tener diferentes nombres de programas y beneficios.
 
PFML tiene dos propósitos principales:
 
  • Permiso familiar pagado (PFL): proporciona reemplazo de ingresos y tiempo libre extendido para vincularse con un nuevo hijo, cuidar a un familiar enfermo o responder a otros eventos calificados.
  • Licencia médica pagada (PML): proporciona reemplazo de ingresos y tiempo libre extendido para un empleado que se recupera de una lesión o enfermedad grave no relacionada con el trabajo (incluido el parto).
 
PFML es requerido por ley en algunos estados, y en otros estados, su empleador puede optar por ofrecerle estos beneficios de forma opcional. Consulte con su empleador para obtener detalles específicos del estado. Consulte nuestro Centro de recursos de licencia médica y familiar pagada para obtener más información.
Esta licencia de reemplazo de ingresos es pagada por su empleador y le da un cierto período de tiempo para vincularse con un nuevo hijo (en la mayoría de los casos, incluye hijos biológicos, adoptados o de crianza). Esta política neutral en cuanto al género es ofrecida por algunos empleadores y es requerida por ley en ciertos estados y municipios.
Este beneficio le ofrece tiempo libre por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. Su empleador puede ofrecer PSL como un beneficio de la empresa y es requerido por ley en algunos estados y municipios.
Muchos empleadores brindan este beneficio a los empleados por vacaciones, días de enfermedad y razones personales.
Los empleados pueden usar la licencia segura para tomarse un tiempo libre para abordar sus necesidades o las de sus seres queridos que son víctimas de violencia doméstica, agresión sexual, trata de personas o acoso. Dependiendo de la ley estatal o municipal, esta licencia puede o no ser remunerada.

Beneficios por discapacidad pagados

PFML es requerido por ley en algunos estados, y en otros estados, su empleador puede optar por ofrecer estos beneficios de forma opcional.
También llamado Seguro por discapacidad a corto plazo (STD)
 
STD reemplaza parte de sus ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión. El tiempo de licencia se puede utilizar para afecciones relacionadas con el embarazo y para recuperarse del parto. Este beneficio puede estar disponible para usted de varias fuentes.
 
Por ejemplo, su empleador puede optar por ofrecer este beneficio, mientras que algunos estados requieren que los empleadores lo proporcionen por ley. Además, puede optar por comprar una póliza de discapacidad individual directamente de una compañía de seguros.
 
También llamado Seguro por discapacidad a largo plazo (LTD)
 
LTD reemplaza parte de sus ingresos si no puede trabajar durante un tiempo prolongado debido a una enfermedad o lesión. Puede obtener este tipo de licencia como un beneficio a través de su empleador o comprando una póliza individual directamente de una compañía de seguros.
En la mayoría de los estados, los beneficios de compensación para trabajadores pagan las facturas médicas y el reemplazo de ingresos por enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.

Conozca sus opciones de beneficios

Independientemente de lo que haga o dónde trabaje, puede tener acceso a una variedad de beneficios de licencia que pueden ofrecerse a través de su empleador o estado. Comprender los tipos de licencia y los beneficios disponibles lo ayudará a conocer sus opciones si sucede lo inesperado. Para saber para qué es elegible, pídale a su empleador o departamento de recursos humanos detalles específicos.
 
 
 
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