El estado de Minnesota y la nueva División de Seguro de Beneficios Familiares y Médicos del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico (DEED) están desarrollando actualmente su programa PFML, incluidos detalles sobre cómo se implementará. The Hartford proporcionará actualizaciones oportunas a los empleadores en esta página a medida que surjan detalles.
Fechas clave
- 1 de enero de 2026: Las contribuciones para el nuevo programa PFML son pagaderas.
- 1 de enero de 2026: Los empleados elegibles pueden recibir beneficios bajo el nuevo programa PFML.
| Fecha límite de presentación del plan privado del empleador | Fecha de vigencia deseada |
|---|---|
| 15 de febrero | 1 de abril |
| 15 de mayo | 1 de julio |
| 15 de agosto | 1 de octubre |
| 15 de noviembre | 1 de enero |
Herramientas y recursos
El estado de Minnesota ofrece recursos para ayudar a los empleadores.
The Hartford ha preparado guías para ayudar a los empleadores con empleados en MN.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre el programa estatal?
La cobertura se divide en dos categorías:
- Licencia médica por la propia condición de salud grave de la empleada o atención médica relacionada con el embarazo
- Otras licencias necesarias para el empleado, incluso para el cuidado familiar, la vinculación, la seguridad o la exigencia calificada, de la siguiente manera:
- La licencia de vinculación es un tiempo libre para que un padre biológico, adoptivo o de crianza pase tiempo con un niño en relación con el nacimiento, la adopción o la colocación de ese niño.
- La licencia por cuidado familiar es tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave o para cuidar a un miembro de la familia que es militar.
- La licencia de seguridad es tiempo libre para buscar atención médica, servicios para víctimas, asesoramiento, reubicación o asesoramiento legal debido a abuso doméstico, agresión sexual o acoso del empleado o un miembro de la familia.
- La licencia por exigencia calificada es tiempo libre debido al servicio activo de un miembro militar o aviso de servicio activo, incluido el cuidado del hijo o dependiente del miembro de la familia, hacer arreglos financieros o legales para el miembro de la familia, asistir a asesoramiento, asistir a eventos o ceremonias militares, pasar tiempo con el miembro de la familia durante una licencia de descanso y recuperación o después del regreso del despliegue, o hacer arreglos después de la muerte del miembro militar.
¿Cuáles son los beneficios del plan estatal?
Hasta 12 semanas de Licencia Familiar o Licencia médica, pero con un derecho total combinado de hasta 20 semanas de licencia familiar y licencia médica en un año de beneficios (generalmente un período de 52 semanas).
Cálculo del beneficio semanal:
- 90% del salario semanal promedio del empleado, hasta el 50% del salario semanal promedio del estado (SAWW); más
- el 66% de sus salarios superan el 50% del SAWW, hasta el 100% del SAWW; más
- El 55% de sus salarios supera el 100% del SAWW
- Hasta un máximo de SAWW.
¿Cómo se financia el programa estatal?
- El programa estatal generalmente se financiará con una división 50/50 de las contribuciones del empleador y del empleado.
- La tasa de la prima será del 0.88% de 1/1/26 efectivo. Los empleadores pueden contribuir con parte o la totalidad de la parte de las contribuciones del empleado.
¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad del plan estatal?
Minnesota beneficios de PFML generalmente estarán disponibles para un empleado que haya ganado al menos el 5.3% del salario anual promedio estatal redondeado al $100 más cercano en el período base del empleado. El período base se define principalmente como los cuatro trimestres calendario completos más recientes, generalmente antes del primer día de licencia del empleado, aunque puede haber períodos de base alternativos en ciertas circunstancias.
¿Todos los empleadores deben participar?
Todos los empleadores que tienen empleados en "empleo cubierto" deben participar. El empleo cubierto generalmente se refiere a los empleados que prestan servicios para el empleador principalmente en MN y que no están exentos (por ejemplo, contratistas independientes, trabajadores por cuenta propia y ciertos empleados estacionales).
¿Existe una opción de plan privado?
Sí, un plan privado ofrecido por el empleador que proporciona beneficios familiares y / o de licencia médica debe ser aprobado por el estado y debe conferir los mismos derechos, protecciones y beneficios proporcionados a los empleados bajo el programa estatal. Se permiten tanto los planes privados autoasegurados como los asegurados.
¿The Hartford ofrece cobertura totalmente asegurada en MN?
Sí, The Hartford ofrecerá cobertura totalmente asegurada y servicios administrativos en planes privados autoasegurados a partir del 1 de enero de 2026 o posterior.
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
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