Con algunas excepciones, todos los empleadores privados deben participar en el programa del distrito y no pueden optar por no participar a través de un plan privado o autofinanciado.
Fechas clave
- 1 de julio de 2020: El distrito comenzó a administrar los beneficios de licencia remunerada.
- 1 de octubre de 2021: El distrito amplió los tipos y la duración de las licencias, y prohibió las compensaciones por discapacidad a corto plazo.
- 1 de febrero de 2022: Todos los empleadores de D.C. están obligados a publicar una versión actualizada del aviso a los empleados.
- 1 de octubre de 2022: El distrito aumentó la duración de los beneficios de Licencia remunerada a un máximo de doce semanas, con dos semanas adicionales de licencia prenatal disponibles.
Herramientas y recursos
DC proporciona recursos para ayudar a los empleadores.
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Preguntas frecuentes
¿Qué cubre el programa del distrito?
- Vínculo con un nuevo hijo, incluido el nacimiento o la colocación de un niño en el hogar sobre el que el empleado asume legalmente la responsabilidad parental.
- Cuidar a un familiar gravemente enfermo.
- La propia condición de salud grave de un empleado.
A partir del 1 de octubre de 2022, motivo de licencia adicional
- Prenatales
¿Cuáles son los beneficios del programa del distrito?
A partir del 1 de octubre de 2022:
- Hasta doce semanas para vincularse con un nuevo hijo
- Hasta doce semanas para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave
- Hasta doce semanas por la propia condición de salud grave de un empleado
- Hasta dos semanas para prenatal
- Los beneficios serán de hasta el 90% del salario semanal.
A partir del 1 de octubre de 2025, el monto máximo del beneficio semanal es de $1,190.
Nota: Hay un límite general de beneficios de DC PFML de doce semanas en un período de 52 semanas, excepto cuando se trata de prenatal. Luego, el beneficio máximo puede ser de hasta 14 semanas en un período de 52 semanas, dependiendo de la combinación de los tipos de licencia tomados.
Además, el período de espera estándar de una semana en un período de 52 semanas se ha modificado temporalmente para COVID-19. Para los reclamos presentados después del 1 de octubre de 2021, no hay período de espera hasta 365 días después del final de la Orden de Emergencia de Salud Pública COVID-19 o cualquier extensión declarada por el Alcalde.
Las pólizas de discapacidad a corto plazo tienen prohibido compensar el PFML de DC en casos de reclamos concurrentes.
Hay disponible una calculadora de beneficios semanales .
¿Cómo se financia el programa del distrito?
A partir del 1 de julio de 2024, los empleadores pagan un impuesto sobre la nómina del 0.75 por ciento sobre los salarios brutos de cada empleado cada trimestre. El costo no se puede deducir del salario de un empleado. No hay límite salarial en el impuesto DC PFML.
¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad del programa del distrito?
Un empleado cubierto es alguien que:
- pasa más del 50 por ciento de su tiempo de trabajo en DC; o bien
- tiene su sede en DC, trabaja regularmente una cantidad sustancial de tiempo en DC y trabaja no más del 50% del tiempo en otra jurisdicción.
- Además, las personas que trabajan por cuenta propia pueden optar por DC PFML si son propietarios únicos, contratistas independientes o miembros de una sociedad.
¿Todos los empleadores de DC deben participar?
Los empleadores que pagan seguro de desempleo para empleados en el distrito también deben pagar el impuesto DC PFML. Las organizaciones sin fines de lucro son empleadores cubiertos si están obligados a pagar el impuesto UI en DC. Los empleadores están obligados a participar si controlan indirectamente a un trabajador a través de una agencia como una agencia de personal o temporal.
¿Existe una opción de plan privado?
Todos los empleadores cubiertos deben participar en el programa DC PFML del departamento de servicios de empleo. Se alienta a los empleadores a trabajar con su compañía privada para coordinar los beneficios.
¿The Hartford ofrece cobertura PFML en DC?
DC requiere que todos los empleadores cubiertos participen en el programa DC PFML del departamento de servicios de empleo. Como tal, The Hartford no puede ofrecer cobertura totalmente asegurada o ASO para DC PFML. Los empleadores pueden usar un seguro privado por discapacidad para complementar los beneficios de DC PFML de los empleados y llenar los vacíos en el pago y la duración de la licencia que pueden resultar de un derecho compartido.
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
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