Kentucky aprobó un proyecto de ley que permite a las compañías de seguros presentar pólizas de Seguro de Licencia Familiar (FLI) en el estado. Los transportistas pueden comenzar a presentar sus formularios de póliza FLI no obligatorios a partir del 5 de abril de 2024.
Fechas clave
5 de abril de 2024: Una vez que se aprueba la póliza, las aseguradoras pueden comenzar a ofrecer FLI a los empleadores en Kentucky de forma opcional.
Preguntas frecuentes
¿The Hartford ofrece cobertura de FLI en KY?
No, actualmente no ofrecemos seguro de Permiso Familiar en Kentucky. Todavía estamos evaluando y considerando cuándo ingresar al mercado de Kentucky. Visite esta página para obtener actualizaciones sobre la oferta de productos y otros desarrollos del seguro de licencia familiar de Kentucky.
¿Es el seguro de licencia familiar un programa obligatorio para todos los empleadores en Kentucky?
No, este no es un programa obligatorio. El código de seguros de Kentucky ahora permite a las aseguradoras ofrecer cobertura de seguro de licencia familiar en Kentucky de forma opcional.
¿Qué cubre el seguro de licencia familiar de KY?
Se puede ofrecer cobertura a los empleados por las siguientes razones de licencia:
- Para cuidar a un miembro de la familia con una afección de salud grave
- Vincularse con un niño durante los primeros 12 meses después del nacimiento, adopción o colocación del niño en cuidado de crianza
- Por una exigencia militar o para cuidar a un miembro de la familia militar o de primeros auxilios que se lesiona en el cumplimiento del deber
Comuníquese con su representante de beneficios para empleados en The Hartford para obtener información adicional.
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Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal respecto a las prácticas empresariales del empleador, y las opiniones y recomendaciones aquí contenidas no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, ni en beneficio de otros, de determinar o garantizar que las operaciones comerciales del empleador cumplen con ninguna ley, norma o regulación. Los empleadores que busquen resolver cuestiones legales o empresariales específicas, preguntas o preocupaciones sobre este tema deben consultar a su propio abogado o asesores empresariales; y los empleados deben seguir consultando con el departamento de recursos humanos u otros servicios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, norma o regulación.
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