Programa ADP Partner Advantage

Ilustración abstracta de múltiples puntos interconectados

Una experiencia mejorada de administración de beneficios

Todo lo que necesitas, todo en un solo lugar. HartConnect℠ para ADP hace que la experiencia sea más inteligente y fácil para nuestros clientes.
Ilustración abstracta de múltiples puntos interconectados

The Hartford y ADP

Cuando elige The Hartford para sus clientes de ADP, está desbloqueando una experiencia de beneficios que se basa en su negocio. Apoyamos las necesidades de conectividad de sus clientes durante todo el proceso con un enfoque en simplificar la experiencia de los empleados y minimizar la carga interna. 1
 
1,200+
clientes2
800 mil
empleados cubiertos2

Integración con propósito

Trabajamos con sus clientes para descubrir las opciones de intercambio de datos adecuadas que mejor se adapten a su organización.
 

Implementación más rápida e inteligente

Encontramos el equilibrio adecuado entre velocidad y estrategia, para que los empleados se beneficien antes de experiencias digitales mejoradas.
 

Un verdadero socio estratégico

La integración no es un evento único. Evolucionamos con usted, optimizando su conectividad de datos a medida que cambian sus necesidades. 
 

Simplificando la experiencia

Fuerza laboral integrada de ADP ahora

Configuración automatizada del plan

Con nuestra integración de la API de diseño de planes (interfaz de programación de solicitudes) para Workforce Now, The Hartford configura automáticamente los detalles del plan, las tarifas y las reglas de elegibilidad de sus clientes, lo que resulta en un proceso de implementación más fluido y eficiente. 3 Se reduce el trabajo de configuración manual y se mejora la precisión de los datos, lo que reduce la probabilidad de errores administrativos y de reclamaciones.
 
Integración de la fuerza laboral de ADP ahora: simplificación del proceso de EOI

Experiencia EOI integrada

Hacemos que el proceso de evidencia de asegurabilidad (EOI) sea más fácil para los empleados sin pasos manuales, una conexión de inicio de sesión único (SSO) y una API de decisión en tiempo real, lo que resulta en una tasa de finalización del 85%. 2 Estas funciones están disponibles para las plataformas ADP Workforce Now® y ADP Nationals. 4

Apoyo a la toma de decisiones digitales

Ofrecemos recomendaciones personalizadas, sin costo e impulsadas por IA que ayudan a los empleados a elegir los beneficios de salud complementarios adecuados, ahorrando tiempo y eliminando la confusión durante la inscripción. 3 Nuestras herramientas de apoyo a la toma de decisiones tienen un historial comprobado:
 
  • El 87% de los empleados entienden mejor sus beneficios. 5
  • Reducción del 46% en el tiempo que RRHH dedica a consultas de beneficios. 5
Personas conectadas a través de la plataforma ADP

Datos precisos de los miembros

Con nuestra integración de API de elegibilidad, los datos de inscripción se comparten sin problemas con The Hartford para mejorar el proceso de reclamos, administrar la elegibilidad de licencia y mejorar la facturación. 3
 
La fuente de archivos de elegibilidad también está disponible. Un solo archivo respalda nuestros productos de vida, discapacidad y salud complementaria. 3
 

Portal de reclamos con un solo clic

Claim Access SSO permite un acceso seguro y fácil a nuestro sistema de reclamos, lo que hace que sea conveniente para los empleados usar sus beneficios por discapacidad y licencia y para que los empleadores revisen fácilmente el estado de los reclamos de los empleados.
Mujer sonriendo en un escritorio de oficina

Hacemos que la tecnología de recursos humanos sea simple

Con la tecnología de administración de beneficios evolucionando a un ritmo rápido, ofrecemos soluciones para ayudar a satisfacer las necesidades de tecnología de recursos humanos de sus clientes.
 
 
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1 The Hartford no garantiza que las integraciones de la plataforma estén disponibles para todos los clientes. Pueden aplicarse exclusiones.

2 Basado en datos internos de The Hartford a diciembre de 2024.

3 Pueden aplicarse limitaciones del plan.
 
4 Basado en datos internos de The Hartford a marzo de 2026.
 
5 Nayya 2024 Open Enrollment Analysis, HCM Integrated Experience, Number of Eligible Employees = 500,000
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