Soluciones de beneficios para empleados para pequeñas empresas

El dueño de un negocio sonríe en el umbral de su tienda

Piensa en pequeño. Gana a lo grande.

Beneficios que trabajan más duro y de manera más inteligente para sus clientes de pequeñas empresas.
 
El dueño de un negocio sonríe en el umbral de su tienda

Destáquese con los Beneficios para empleados de pequeñas empresas

Soluciones flexibles y confiables, respaldadas por expertos locales en ventas y servicio. Le ayudamos a entregar a lo grande a los clientes con menos de 500 empleados.

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Productos del tamaño adecuado que cumplen

Mezcle, combine y agrupe beneficios para crear el paquete de beneficios adecuado para cada cliente.
 
 

Agrupa y ahorra

Los clientes pueden agrupar productos y obtener ahorros que cuentan.

Potentes conexiones tecnológicas

160+ socios de HRIS como ADP, Workday, Gusto y más permiten una integración perfecta de beneficios para las pequeñas empresas.

Incorporación rápida

La incorporación de nuevos clientes lleva días, no semanas.
215+
Años de estabilidad
1 de cada 8
Trabajadores estadounidenses asegurados
1M+
Reclamos de beneficios procesados cada año
Símbolo de cita
"Extremadamente competitivo y fácil de obtener una cotización e implementar".
 
— Corredor| IA
Símbolo de cita
"Es muy fácil obtener mi cotización. El papeleo de inscripción es simple. ¡La instalación es rápida!"
 
— Corredor | KY
Símbolo de cita
"¡Todo el proceso, desde la cotización inicial hasta la inscripción, pasando por la configuración de una fuente de archivos ha sido fantástico!"
 
— Corredor | TN
Símbolo de cita
"Ha sido muy fácil trabajar con Hartford para cotizar e instalar en el segmento de mercado de grupos pequeños en el que trabajo".
 
— Corredor | WI
Símbolo de cita
"Es muy fácil obtener mi cotización. El papeleo de inscripción es simple. ¡La instalación es rápida!"
 
— Corredor | KY
Símbolo de cita
"Hartford facilita la obtención de cotizaciones para el mercado de 1 a 100".
 
— Corredor | CA
Símbolo de cita
"Cotización rápida, fácil solicitud y tarifa competitiva".
 
— Corredor | CA

Preguntas frecuentes

Cita y Primeros Pasos

Para ser nombrado, necesitará el código de su agencia y su ID fiscal (o número de Seguro Social). Completará una breve solicitud que es revisada por el equipo de licencias y citas. Una vez que se envíe su solicitud, uno de nuestros representantes se pondrá en contacto para guiarlo a través del resto del proceso.
La cita generalmente se completa dentro de aproximadamente 24 horas una vez que se envía su documentación.
La compensación está diseñada para respaldar su crecimiento como corredor, con estructuras competitivas alineadas con su negocio. 
 
Los detalles sobre comisiones, incentivos y programas varían y se pueden discutir con su representante en The Hartford. Una vez que se conecte con nosotros, le explicaremos las opciones disponibles para respaldar sus objetivos.

Citar

Los detalles básicos del cliente, como el tamaño de la empresa, la demografía de los empleados y las necesidades de beneficios, lo ayudarán a generar una cotización más precisa por adelantado.
Puede esperar cotizaciones rápidas y precisas diseñadas para pequeñas empresas, para que pueda  responder rápidamente y mantenerse competitivo.

Incorporación e implementación

La incorporación suele tardar días, no semanas, por lo que sus clientes pueden obtener beneficios implementados y funcionando rápidamente.
Tendrá acceso a equipos de soporte dedicados para ayudar a guiar la incorporación y garantizar una experiencia fluida para usted y sus clientes.

Agrupación y flexibilidad del producto

Puede crear paquetes de beneficios flexibles y combinar productos como seguro de vida, seguro de discapacidad y seguro de salud suplementario (seguro de accidentes, enfermedades críticas e indemnización hospitalaria).
Sí. La agrupación puede ayudar a simplificar la administración del plan y puede ofrecer ahorros, lo que le facilita brindar valor a sus clientes.
Sí. Nuestras soluciones están diseñadas para funcionar con más de 160 plataformas HRIS, lo que ayuda a optimizar la administración y reducir el trabajo manual.
Asociarse con The Hartford lo ayuda a moverse más rápido, ofrecer más valor y hacer crecer su cartera de clientes de pequeñas empresas. Experimentarás: 
 
  • Un socio de confianza con un conjunto completo de beneficios no médicos, para que pueda satisfacer las necesidades de más clientes en un solo lugar.  
  • Cotizaciones rápidas, precisas y optimizadas, para que pueda responder rápidamente y mantenerse competitivo. 
  • Paquetes de productos flexibles, para que pueda crear paquetes de beneficios personalizados que funcionen mejor juntos para sus clientes.   
  • Incorporación rápida, para que pueda poner en marcha nuevos clientes en días, no semanas, con soporte de implementación dedicado. 
  • Tecnología conectada que ayuda a sus clientes a integrarse con más de 160 sistemas de recursos humanos para simplificar la administración y reducir el trabajo manual.
Nuestras soluciones de beneficios para empleados están diseñadas para ayudarlo a brindar una mejor experiencia a sus clientes y hacer crecer su negocio con confianza.
 
 
4219350 08-26
 
* La enfermedad grave se conoce como "enfermedad especificada" en New York
 
Los productos de salud suplementarios (accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria) son independientes y no se coordinan con ninguna otra cobertura de salud.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.