Descripción general - Estado de cuenta de la política
The Hartford está comprometido con la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo para personas calificadas con una discapacidad. De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con discapacidades (ADA) y otras leyes aplicables, y de acuerdo con las políticas de igualdad de oportunidades de empleo y lugar de trabajo libre de acoso de The Hartford, es política de The Hartford proporcionar adaptaciones razonables en el empleo a personas calificadas con discapacidades a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en la operación del negocio de The Hartford o cambie las funciones esenciales del puesto.
Nos preocupamos por la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados y adoptaremos un enfoque colaborativo para apoyar sus esfuerzos de regreso al trabajo y/o permanencia en el trabajo. A través de un proceso interactivo, consideraremos las solicitudes de adaptaciones razonables que le permitan realizar las funciones esenciales de su trabajo, no eliminarlas ni cambiarlas.
Por ejemplo, si trabaja en un centro de llamadas y lograr ciertas métricas de manejo de llamadas es una de las funciones esenciales de su puesto, la adaptación laboral debe ayudarlo a cumplir esos objetivos, no eliminarlos o reducirlos.
Aplicación de la política
Si usted es un empleado actual de The Hartford con una discapacidad y necesita una adaptación laboral para realizar sus tareas laborales, debe comunicarse con HartLeave al 800-727-9737 y trabajar con su proveedor de atención médica para completar y enviar un formulario de evaluación médica de la ADA directamente a HartLeave. (Tenga en cuenta: no debe proporcionar el formulario de evaluación médica completo o la documentación médica relacionada a su gerencia). Completar el formulario de evaluación médica es parte del proceso interactivo que permitirá a The Hartford evaluar su condición médica y determinar si una adaptación laboral es apropiada.
Después de recibir el Formulario de evaluación médica completo de su proveedor de atención médica, HartLeave revisará su solicitud de adaptación laboral. De acuerdo con las leyes aplicables, The Hartford puede aprobar en última instancia la adaptación solicitada tal como se presenta, sugerir una o más adaptaciones alternativas diseñadas para permitirle realizar las funciones esenciales de su trabajo o denegar la adaptación solicitada. The Hartford se reserva el derecho de solicitar que su proveedor de atención médica vuelva a certificar la necesidad de una adaptación laboral aprobada a intervalos razonables y, Si es necesario, solicite que obtenga una evaluación médica independiente antes de otorgar o extender una solicitud de adaptación.
Si The Hartford aprueba una adaptación laboral para usted, The Hartford no ha tomado ninguna determinación de que usted está discapacitado según lo define la Ley de Estadounidenses con Discapacidades u otras leyes.
Adaptaciones en el proceso de solicitud / entrevista
Esta política también se aplica a los solicitantes con discapacidades que requieren adaptaciones en el proceso de solicitud y/o entrevista. Las solicitudes de los solicitantes para una adaptación en el proceso de solicitud y/o entrevista deben dirigirse al 888-539-7596 o enviar un correo electrónico a hrhire@thehartford.com.
Los nuevos empleados que hayan aceptado una oferta de empleo y requerirán una adaptación al comenzar a trabajar, pero que aún no hayan comenzado el empleo activo, pueden solicitar una adaptación antes de su fecha de inicio comunicándose con relaciones con los empleados. Cualquier solicitud de adaptación después de comenzar a trabajar debe dirigirse a HartLeave.
Nota: Las solicitudes de modificación ergonómica de la estación de trabajo deben hacerse directamente a su gerente, quien puede enviar un pedido en myBuy para una evaluación de la estación de trabajo por usted. Es posible que no se requiera un formulario de evaluación médica de la ADA.
Alcance
Esta política se aplica a todos los empleados y solicitantes de empleo de los Estados Unidos con The Hartford y sus subsidiarias.
Revisado: 9/26/2023