Descripción general/Estado de cuenta de la política
En el contexto del compromiso de The Hartford con el servicio comunitario, los gerentes pueden permitir que los empleados se tomen un tiempo de la jornada laboral para ofrecerse como voluntarios para actividades comunitarias. Los gerentes deben otorgar permiso solo una vez que estén seguros de que se satisfarán todas las necesidades comerciales.
The Hartford otorgará a los empleados elegibles tiempo voluntario remunerado (consulte a continuación las horas asignadas), sujeto a la aprobación de la gerencia, para participar en actividades que beneficien a la comunidad.
Justificación
The Hartford se esfuerza por ser un ciudadano corporativo responsable y fomenta lo mismo de nuestros empleados.
Elegibilidad/Alcance
Esta política se aplica a todos los empleados activos de The Hartford y sus subsidiarias participantes que se encuentran en ubicaciones de EE. UU., que trabajan al menos 20 horas por semana. Nota: Esta política no se aplica a los empleados temporales de The Hartford.
Aplicación de la política
- Las actividades de voluntariado que se pagan bajo esta política deben proporcionar un beneficio directo a la comunidad.
- Las organizaciones que se consideran dentro del alcance de esta política son las escuelas y las organizaciones benéficas sin fines de lucro que poseen una designación 501 (c) (3).
- Las organizaciones que generalmente quedan fuera de este alcance son religiosas, políticas, fraternales o laborales. Las horas de voluntariado registradas en asociación con una actividad patrocinada por una organización religiosa son elegibles solo si la actividad sirve a toda la comunidad.
- Todos los empleados elegibles reciben 8 horas de tiempo voluntario remunerado por año calendario.
- Los empleados que participan en actividades de voluntariado a través de esta política deben registrar sus horas en el sitio de voluntariado y donaciones. El empleado debe proporcionar una copia del resumen del evento a su gerente, según sea necesario.
Efectivo: 1/1/2020