Política de enfermedades contagiosas

Descripción general/Estado de cuenta de la política

The Hartford se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de riesgos para la salud. Esto incluye proteger a los empleados de la propagación de enfermedades contagiosas en el lugar de trabajo.
 
Los ejemplos de "enfermedad contagiosa" según se define y cubre en esta política incluyen, entre otros:
  • Varicela
  • Sarampión
  • Paperas
  • Tuberculosis
  • Meningitis
  • Tos ferina
  • SARS
  • Influenza aviar o similar (pero no la gripe estacional común)
  • Zika
Esta política no está destinada a cubrir enfermedades comunes, como resfriados y virus, dolores de garganta e infecciones de las vías respiratorias superiores.
 
Los gerentes y empleados deben informar enfermedades contagiosas conocidas (según se define en esta política) en el lugar de trabajo a los servicios de salud o médicos corporativos en el lugar de trabajo al (860) 547-5662. A cualquier empleado que tenga una enfermedad contagiosa (según lo define esta política) que pueda propagarse a través del contacto laboral normal no se le permite el acceso al lugar de trabajo hasta que ya no tenga la enfermedad contagiosa, o la enfermedad ya no sea transmisible a través del contacto laboral normal según lo determine su proveedor médico.
 
Los empleados que saben que tienen una enfermedad contagiosa (según se define en esta política) tienen la obligación de minimizar el contacto físico con otros empleados y, por lo tanto, no deben acudir al lugar de trabajo. Si un empleado cree que puede haber contraído una enfermedad contagiosa, debe comunicarse con su proveedor médico para una evaluación antes de regresar al lugar de trabajo.
 
Si la gerencia cree que un empleado presenta síntomas de una enfermedad contagiosa mientras está en el lugar de trabajo, la gerencia, después de una consulta con Corporate Medical (por teléfono) o con los servicios de salud en el lugar, se reserva el derecho de enviar al empleado a casa inmediatamente con PTO (o licencia sin goce de sueldo si PTO no está disponible).
 
Para aquellos lugares con servicios de salud en el lugar, la gerencia se reserva el derecho de exigir que un empleado vaya a los servicios de salud para una evaluación en caso de una posible enfermedad contagiosa. Health Services se reserva el derecho de enviar al empleado a casa inmediatamente con PTO (o tiempo no remunerado si PTO no está disponible) después de la evaluación.
 
Antes de regresar al trabajo después de una enfermedad contagiosa, un empleado debe proporcionar a Corporate Medical una autorización para regresar al trabajo de un proveedor médico que indique que el empleado ya no representa una amenaza para los demás al número de fax 860-547-4282. Corporate Medical proporcionará autorización para que el empleado regrese al trabajo, y relaciones con el empleado informará al empleado y al gerente. En el caso de que un empleado regrese al trabajo después de una enfermedad contagiosa en la que se realizó un viaje fuera de los Estados Unidos, la autorización médica proporcionada a Corporate Medical debe ser de un proveedor de atención médica con licencia de EE. UU.
 
Está prohibida la discriminación o el acoso de los empleados que tengan o se considere que tienen una enfermedad contagiosa.
 

Elegibilidad/Alcance

  • Esta política se aplica a todos los empleados de The Hartford y sus subsidiarias participantes que se encuentran en las ubicaciones estadounidenses de The Hartford.
  • Las ubicaciones de Hartford fuera de los EE. UU. aplicarán la intención y las disposiciones de esta política a menos que la ley local aplicable prohíba o requiera lo contrario.

Aplicación de la política

  • En caso de una pandemia u otro riesgo para la salud generalizado, los gerentes y empleados recibirán directivas sobre las acciones apropiadas para el manejo de enfermedades contagiosas que pueden diferir de los requisitos de esta política. En este caso, los gerentes y empleados deben seguir las directivas actuales de Recursos Humanos y Medicina Corporativa.
  • Los gerentes que necesiten orientación sobre la evaluación de enfermedades contagiosas o riesgos potenciales para la salud deben comunicarse con Corporate Medical en The Hartford al (860) 547-5662 o con los servicios de salud en el lugar, si están disponibles.
  • Si un empleado siente que ha estado expuesto directamente a una enfermedad contagiosa (según lo define esta política) en el lugar de trabajo, el empleado debe comunicarse con Corporate Medical o con los servicios de salud en el lugar para determinar las acciones apropiadas.
  • Cualquier empleado que tenga una enfermedad contagiosa debe someterse a una evaluación por parte de su proveedor de atención médica personal para determinar el riesgo de exposición. Mientras esté pendiente la evaluación médica y posterior revisión por parte de Corporate Medical, el empleado debe permanecer fuera del lugar de trabajo. El incumplimiento de este requisito puede resultar en una acción disciplinaria. Es responsabilidad del empleado asegurarse de que su proveedor médico envíe por fax los resultados de la evaluación médica a Corporate Medical al (860) 547-4282. Con base en los resultados de la evaluación médica, Corporate Medical determinará si el empleado puede regresar al lugar de trabajo y cuándo. relaciones con el empleado comunicará la autorización para regresar al trabajo al empleado y al gerente del empleado.
  • Los gerentes, a su discreción y en consulta con relaciones médicas y con los empleados corporativos, pueden ofrecer una opción de trabajo desde casa para cualquier tiempo fuera del trabajo relacionado con enfermedades contagiosas que no estén cubiertas por PTO o discapacidad a corto plazo.
  • Un empleado con una enfermedad contagiosa puede ser elegible para una licencia médica o familiar, discapacidad a corto plazo, acuerdo de trabajo flexible u otro beneficio según los planes y políticas de The Hartford. Para obtener más información y orientación, los empleados deben comunicarse con relaciones con los empleados enviando una solicitud a través del siguiente enlace: comuníquese con relaciones con los empleados.
  • Cualquier empleado que esté en un aviso disciplinario o advertencia de asistencia, y tenga una enfermedad contagiosa (según se define en esta política) que haya sido documentada por su proveedor médico y revisada por Corporate Medical, está exento del proceso disciplinario de gestión de asistencia hasta la fecha en que Corporate Medical lo autorice a regresar al trabajo.
  • Si bien The Hartford mantiene la confidencialidad de la información de salud personal, la información no personal relacionada con enfermedades contagiosas en el lugar de trabajo puede divulgarse a otros cuando la información es necesaria para proteger la salud de los demás.
  • Los gerentes y empleados son responsables del cumplimiento de la política de la empresa. El no hacerlo puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido.
 
Revisado: 12/31/2019