Descripción general/Estado de cuenta de la política
De conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales contra la discriminación, The Hartford no permite y no tolerará la discriminación en el empleo, las oportunidades de avance o las prácticas por motivos de raza, color, sexo, religión, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ascendencia o estado de ciudadanía, información genética, estado de embarazo, o cualquier otra característica protegida por la ley. Las quejas de discriminación deben ser reportadas e investigadas de acuerdo con la política de denuncia e investigación de discriminación y dcoso.
Los gerentes y empleados son responsables del cumplimiento de la política de la empresa. El no hacerlo puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido.
Aplicación de la política
- Bajo la dirección del Departamento Legal, las quejas de discriminación laboral por parte de los empleados de The Hartford se investigarán como se detalla en la política de denuncia e investigación de discriminación y acoso.
- Como parte de la política de EEO de la compañía, The Hartford garantiza la no discriminación según lo exigen las leyes y regulaciones aplicables. Además, The Hartford garantiza que los veteranos protegidos y las personas discapacitadas calificadas sean considerados para oportunidades de reclutamiento, contratación, capacitación y promoción. El director ejecutivo está comprometido con esta política. Las personas que deseen revisar el programa de la compañía para veteranos protegidos y personas discapacitadas durante el horario comercial normal pueden enviar dicha solicitud a través del buzón de cumplimiento de Recursos Humanos.
- Como parte de su compromiso de proporcionar un entorno de trabajo acogedor e inclusivo, The Hartford hará esfuerzos de buena fe para proporcionar adaptaciones religiosas razonables a los empleados cuyas prácticas o creencias religiosas sinceras entren en conflicto con una política, procedimiento u otro requisito de empleo de la empresa, a menos que dicha adaptación cree una dificultad excesiva. Los empleados que deseen solicitar una adaptación religiosa deben comunicarse con relaciones con los empleados y adjuntar un formulario de adaptación religiosa a su presentación.
Alcance
Esta política se aplica a lo siguiente:
- Todos los empleados de The Hartford con sede en EE. UU. mientras participan en actividades relacionadas con el trabajo desde una ubicación de EE. UU. Las ubicaciones aplicarán la intención y las disposiciones de esta Política, a menos que la ley local exija lo contrario.
- Todos los aspectos del empleo, incluidos, entre otros: contratación; selección; asignación de trabajo; compensación; disciplina; oportunidades de ascenso (incluidos ascensos y transferencias); acceso a beneficios; adaptaciones religiosas; capacitación y programas sociales/recreativos relacionados con el trabajo; y terminación.
Revisado: 4/15/2025