Descripción general/Estado de cuenta de la política
The Hartford utiliza solo instalaciones o servicios que ofrecen acceso sin barreras a todas las personas sin discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, edad, origen nacional, estado civil, orientación sexual, identidad de género, ascendencia, condición de veterano, discapacidad, ciudadanía o cualquier otro estado protegido por la ley. Está estrictamente prohibido realizar transacciones comerciales, incluido el mantenimiento de membresías o afiliaciones, con organizaciones o instituciones que se adhieran a políticas o prácticas inconsistentes con esta política.
Los gerentes y empleados son responsables del cumplimiento de la política de la empresa. El no hacerlo puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido.
Justificación
Los representantes de The Hartford que organicen instalaciones o servicios en los que cualquier empleado se vea privado del uso completo de las instalaciones o servicios o sea tratado de manera diferente debido a su estado legalmente protegido es contrario al código de ética empresarial y conducta corporativa de The Hartford.
Elegibilidad/Alcance
Esta política se aplica a todos los empleados de The Hartford y sus subsidiarias participantes que tienen su sede en las ubicaciones estadounidenses de The Hartford. Las unidades no estadounidenses también aplicarán la intención y la disposición de esta política, a menos que la ley local aplicable exija lo contrario.
Aplicación de la política
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Las instalaciones y servicios pueden incluir, entre otros: restaurantes, hoteles, clubes, salones, salas de reuniones, instalaciones recreativas, servicios de catering.
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Está estrictamente prohibido el uso de fondos de la empresa para el reembolso de costos asociados con alojamiento, comidas, entretenimiento, recreación y otras actividades en instalaciones o servicios externos que tengan barreras de acceso.
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Aunque la responsabilidad final de cumplir con esta política reside en el gerente de mayor rango directamente involucrado en la decisión de adquirir o utilizar dichas instalaciones o servicios, todos los empleados que tengan autoridad para tomar decisiones también serán responsables de cualquier violación de esta política.
Revisado: 12/13/17