Política de denuncia e investigación de discriminación y acoso

Descripción general/Estado de cuenta de la política

Los incidentes de discriminación y acoso deben informarse como se indica a continuación. The Hartford no permite y no tolerará represalias ni penalizará a los empleados por informar un incidente de discriminación, acoso o intimidación a las personas designadas por esta política o por cooperar en una investigación relacionada.
 
La conducta de represalia o el incumplimiento de estos procedimientos de denuncia e investigación pueden resultar en medidas disciplinarias, que pueden incluir o la destitución de la asignación de Hartford o la terminación del empleo.
 

Justificación

The Hartford se compromete a proporcionar un entorno de trabajo donde todos sean tratados con dignidad y respeto, así como un entorno libre de discriminación y acoso. The Hartford también se esfuerza por cumplir con todas y cada una de las leyes aplicables que abordan la discriminación en el lugar de trabajo.
 

Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados y contratistas de The Hartford y sus subsidiarias participantes que tienen su sede en las ubicaciones estadounidenses de The Hartford.  Las unidades también aplicarán la intención y las disposiciones de esta política, a menos que la ley local exija lo contrario.
 

Aplicación de la política

  • Los gerentes tienen la responsabilidad de seguir estos procedimientos independientemente de si la conducta o actividad involucra a un empleado dentro de su cadena de control de gestión.
  • The Hartford se compromete a garantizar que cualquier queja de discriminación o acoso que involucre a los empleados de The Hartford sea completamente escalada e investigada por Relaciones con los Empleados y / o Servicios de Investigación.
  • Quejas internas. Si recibe información, es testigo o está sujeto a posibles incumplimientos de las políticas de igualdad de oportunidades de empleo o lugar de trabajo libre de acoso, informe la presunta conducta de la siguiente manera:  
Presunta conducta Si usted es un empleado de The Hartford,
luego informe a ...		 Si usted es un contratista de The Hartford (no empleado de Hartford), informe a ...
Empleado de The Hartford discriminando o acosando a un Empleado de The Hartford
  • su supervisor,
  • Relaciones con los empleados enviando una solicitud a través del siguiente enlace: Comuníquese con relaciones con los empleados o
  • EthicsPoint al (866) 737-6812 (línea gratuita en los EE. UU. o Canadá), (866) 737-6850 (línea gratuita en todos los demás países) o EthicsPoint en línea.
  • su proveedor/gerente de contratos de The Hartford
Empleado de Thw Hartford discriminando o acosando al contratista
Contratista acosando o discriminando a un empleado de The Hartford
Contratista acosando o discriminando al contratista
  • su supervisor
  • Relaciones con los Empleados enviando una solicitud a través del siguiente enlace: Comuníquese con relaciones con los empleados o
  • EthicsPoint al (866) 737-6812 (línea gratuita en los EE. UU. o Canadá), (866) 737-6850 (línea gratuita en todos los demás países) o EthicsPoint en línea, o
  • Proveedor / gerente de contratos de Hartford, si se conoce
  • Si tiene el mismo empleador que el presunto infractor o la víctima potencial, informe la conducta a su empleador
  • De lo contrario, informe la conducta a su proveedor / gerente de contratos de The Hartford
     
Si no está seguro del empleador de las personas involucradas en la situación
  • su supervisor,
  • Relaciones con los empleados enviando una solicitud a través del siguiente enlace: Comuníquese con relaciones con los empleados o
  • EthicsPoint al (866) 737-6812 (línea gratuita en los EE. UU. o Canadá), (866) 737-6850 (línea gratuita en todos los demás países) o EthicsPoint en línea.
  • su proveedor/gerente de contratos de The Hartford
 
 

Quejas externas

Si recibe algún documento legal que involucre acusaciones de discriminación o acoso laboral, incluida una queja judicial, un cargo de una agencia de cumplimiento federal, estatal, municipal u otra agencia de cumplimiento reconocida (como EEOC, DOL) o una carta de demanda de un abogado externo, notifique de inmediato a la Ley de Empleo y Beneficios para empleados, tomando todas las siguientes medidas:
 
  • Enviar correo electrónico a Law Employment
  • Envíe los documentos originales por entrega urgente al día siguiente a:
    La Unidad de Derecho Laboral
    Un Hartford Plaza HO-1-10
    Hartford, CT 06155