Política de licencia parental pagada

Es política de The Hartford proporcionar una licencia pagada a los empleados que deseen vincularse y cuidar a un nuevo niño después de un nacimiento, adopción, colocación en adopción, cuidado de crianza o subrogación. 

 

The Hartford reconoce que el nacimiento, la adopción o el cuidado de crianza de un niño es un evento que cambia la vida. Por lo tanto, alienta a los empleados elegibles a tomar una licencia del trabajo para cuidar a sus nuevos familiares.

 

Esta política se aplica a todos los empleados activos de The Hartford y sus subsidiarias participantes con sede en ubicaciones de EE. UU. que trabajan al menos 20 horas por semana y han completado al menos 180 días de servicio en el momento del evento calificado. La política actualizada se aplica a los nacimientos, adopciones o hogares de acogida que se produzcan el 1 de enero de 2024 y después.

 

Nota: Esta política no se aplica a los empleados temporales de The Hartford.

 

Los empleados cubiertos recibirán una licencia de hasta ocho semanas por evento. Los nacimientos vivos múltiples o las adopciones se consideran un solo evento.  A los empleados se les permite una licencia parental pagada por año calendario continuo para el cuidado de crianza.  La licencia parental pagada se paga a una tasa del 100 por ciento del salario base del empleado vigente el día antes del inicio de la licencia.

 

La elegibilidad para la licencia parental remunerada vence 12 meses después del nacimiento, la colocación en hogares de acogida o la adopción de un niño.  La licencia debe ser continua y no tomarse de forma intermitente.

 

Las madres biológicas que califiquen para los beneficios por discapacidad a corto plazo serán elegibles para tomar la licencia parental pagada después de la conclusión del período de beneficios por discapacidad a corto plazo, o en cualquier momento dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento.

 

Si un nuevo padre es elegible para cualquier beneficio de licencia familiar pagada según la ley estatal aplicable, la licencia parental pagada debe tomarse simultáneamente con cualquier beneficio estatal aplicable.  Para las licencias parentales pagadas que son concurrentes con cualquier beneficio de licencia estatal, el beneficio estatal se paga primero y luego los beneficios bajo la licencia parental pagada se pagarán para un total del 100 por ciento del salario base del empleado. 

 

La licencia parental pagada se ejecutará simultáneamente con cualquier Licencia Familiar o Licencia médica (FML) aprobada o Licencia para embarazadas y nuevos padres (PNPL). Los empleados que califican para una licencia bajo la política FML o PNPL deben consultar esas políticas para obtener más detalles.

 

HartLeave administrará las licencias bajo esta política. Los empleados que soliciten una licencia bajo esta Política deben presentar certificaciones médicas y/o legales a HartLeave para corroborar nacimientos, adopciones o cuidado de crianza y estado civil.

 

Impacto en el tiempo libre pagado (PTO)/tiempo de vacaciones
Los empleados no acumularán PTO mientras estén en una licencia parental remunerada.

 

A los empleados no se les pagará por los días festivos que ocurran durante una licencia parental pagada.  Recibirá crédito por el tiempo de vacaciones mientras esté de licencia y podrá tomar ese tiempo cuando regrese al trabajo.  El tiempo de vacaciones, al regresar al trabajo, debe tomarse en el mismo año calendario.  Las horas de vacaciones no se pagan a los empleados al finalizar el empleo y no se pueden transferir al siguiente año.