Política de pago por testimonio

Descripción general/Estado de cuenta de la política

Si los empleados testifican a solicitud de The Hartford y / o en su nombre, se les pagará por los días de trabajo programados durante los cuales brinden testimonio. Esto se aplica al testimonio dado en relación con cualquier litigio o asunto pendiente en los tribunales estatales o federales y las agencias administrativas.

También es política de The Hartford permitir que los empleados se queden con cualquier dinero diario que les proporcione el tribunal o la parte que emite la citación para su comparecencia.

Nota: Esta política no se aplica a aquellos llamados como testigos de hechos o expertos en asuntos no relacionados con The Hartford.
Los gerentes y empleados son responsables del cumplimiento de la política de la empresa. El no hacerlo puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido.
 

Justificación

Las comparecencias ante el tribunal tienen el potencial de crear un efecto perturbador en los horarios de trabajo. The Hartford proporciona PTO para permitir que los empleados aborden las responsabilidades personales. Una comparecencia ante el tribunal, a menos que The Hartford solicite la asistencia, se considera una responsabilidad personal del empleado y se debe usar PTO para cubrir la ausencia.
 

Elegibilidad/Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados de EE. UU.
 

Aplicación de la política

  • Un testigo de hechos testifica sobre cosas que observó en el trabajo. Antes de testificar, un testigo de hechos debe buscar orientación del abogado de The Hartford que maneja el asunto.
  • Un testigo experto es aquel que proporciona el beneficio de su opinión profesional. Los empleados de The Hartford llamados como testigos expertos a menudo dan opiniones sobre las prácticas de seguros. Cualquier empleado citado o al que se le pida que testifique como testigo experto debe buscar inmediatamente la orientación de su generalista de recursos humanos, la Unidad de Cumplimiento de Reclamos o Cumplimiento Corporativo (860-547-7506).
  • Testificar como testigo experto se considera una forma de empleo externo. Como tal, se rige por la política de conflicto de intereses de The Hartford.