Las referencias a menudo son solicitadas por empleados actuales o anteriores que solicitan oportunidades de trabajo internas o externas. Para garantizar que los empleados reciban recomendaciones, verificaciones y referencias cuando sea necesario, respetando la confidencialidad y mitigando la responsabilidad potencial, The Hartford espera:
- Los gerentes y compañeros de trabajo deben usar su discreción para proporcionar información de referencia directamente a los empleados actuales o anteriores, proporcionar referencias en línea y responder a consultas externas sobre un empleado solo a solicitud del individuo. Los gerentes y compañeros de trabajo no están obligados a proporcionar referencias o recomendaciones.
- Cualquier comentario de referencia se limitará al desempeño de un empleado y remitirá todas las consultas sobre fechas oficiales de empleo, información salarial y razones de despido a Equifax. Equifax verificará solo las fechas de empleo, el cargo y los ingresos según lo autorizado por el empleado actual o anterior. Remitir todas las demás consultas de verificación de empleo relacionadas con un empleado actual o anterior a Equifax al theworknumber.com o al 800-367-5690.
- Los gerentes deben proporcionar comentarios relevantes relacionados con el trabajo a los gerentes de contratación internos o representantes de Recursos Humanos como parte del proceso de contratación interna de The Hartford.
Alcance
Esta política se aplica a todos los empleados activos de The Hartford y sus subsidiarias participantes que tienen su sede en las ubicaciones estadounidenses de The Hartford. Para los empleados con sede fuera de los EE. UU., se aplican la intención y las disposiciones de esta política a menos que la ley local exija lo contrario.
Revisado: 1/11/2021