Justificación
La recontratación de jubilados y ex empleados puede tener beneficios significativos tanto para el individuo como para la compañía al proporcionar a la compañía un grupo de candidatos con conocimientos y experiencia para ayudar a satisfacer las necesidades comerciales. Aunque se permite la recontratación de jubilados y ex empleados, se deben observar ciertos protocolos para cumplir con las regulaciones aplicables del IRS, que requieren que una persona se haya separado verdaderamente del servicio de la compañía para recibir los beneficios del plan de jubilación. Es decir, la terminación del empleo no puede ocurrir con el propósito de comenzar un beneficio si el empleado tiene la intención o el acuerdo de regresar a la compañía. Además, la ley federal prohíbe que los empleados activos participen en ciertos planes de beneficios médicos para jubilados patrocinados por un empleador.
Alcance
Esta política se aplica a todos los ex empleados de The Hartford y sus subsidiarias participantes que se encuentran en ubicaciones estadounidenses de The Hartford, han terminado su empleo o se han jubilado y están siendo considerados para ser contratados como empleados activos, o para ser contratados como contratistas independientes o como empleados o contratistas de otra compañía que brinda servicios a The Hartford (como un proveedor de pontones u otra agencia temporal).
En general, los jubilados y ex empleados de The Hartford son elegibles para volver a ser contratados después de un mínimo de cuatro meses de interrupción en el servicio. Las personas pueden ser recontratadas como empleados a tiempo completo o parcial o como contratistas no empleados que prestan servicios para The Hartford. Las personas que no hayan trabajado para The Hartford durante los últimos cuatro meses pueden volver a trabajar para la compañía como empleados, contratistas independientes o empleados o contratistas de otra compañía que brinde servicios a The Hartford, siempre que hayan terminado en circunstancias que los hagan elegibles para volver a contratar y su recontratación no estaba planeada en el momento en que se fueron.
Una persona que ha trabajado para The Hartford en los últimos cuatro meses puede volver a trabajar para la compañía como empleado, contratista independiente o empleado o contratista de otra compañía que brinda servicios a The Hartford, bajo ciertas circunstancias. La persona puede ser recontratada si NO ha tomado ninguna de las siguientes acciones desde que se despidió / jubiló de The Hartford:
(1) Comenzó los beneficios bajo la fórmula de pago promedio final del plan de jubilación para empleados de los Estados Unidos;
(2) Recibió una distribución (ya sea suma global o anualidad) bajo la fórmula de saldo de efectivo del plan de jubilación para empleados de EE. UU.;
(3) Recibió una distribución bajo el plan de inversión y ahorro (ISP)
En general, los jubilados y ex empleados de The Hartford son elegibles para volver a ser contratados después de un mínimo de cuatro meses de interrupción en el servicio. Las personas pueden ser recontratadas como empleados a tiempo completo o parcial o como contratistas no empleados que prestan servicios para The Hartford. Las personas que no hayan trabajado para The Hartford durante los últimos cuatro meses pueden volver a trabajar para la compañía como empleados, contratistas independientes o empleados o contratistas de otra compañía que brinde servicios a The Hartford, siempre que hayan terminado en circunstancias que los hagan elegibles para volver a contratar y su recontratación no estaba planeada en el momento en que se fueron.
Una persona que ha trabajado para The Hartford en los últimos cuatro meses puede volver a trabajar para la compañía como empleado, contratista independiente o empleado o contratista de otra compañía que brinda servicios a The Hartford, bajo ciertas circunstancias. La persona puede ser recontratada si NO ha tomado ninguna de las siguientes acciones desde que se despidió / jubiló de The Hartford:
(1) Comenzó los beneficios bajo la fórmula de pago promedio final del plan de jubilación para empleados de los Estados Unidos;
(2) Recibió una distribución (ya sea suma global o anualidad) bajo la fórmula de saldo de efectivo del plan de jubilación para empleados de EE. UU.;
(3) Recibió una distribución bajo el plan de inversión y ahorro (ISP)
Una persona que haya tomado una de las tres acciones enumeradas anteriormente solo puede ser recontratada con aprobación específica, a menos que se apliquen ciertas excepciones. Comuníquese con el socio comercial de recursos humanos, el gerente de contratación o el centro de servicio de recursos humanos de The Hartford para obtener información adicional sobre cómo obtener la aprobación o para determinar si se pueden cumplir las excepciones.
Además, una persona que, al ser despedida de la compañía, recibió una indemnización en forma de suma global no puede volver a ser contratada hasta que haya reembolsado a la compañía la parte de la indemnización global atribuible a la indemnización periódica descrita en la sección "Recontratación" del plan de indemnización por despido.
Si una persona que participa en un plan médico para jubilados patrocinado por The Hartford (ya sea la PPO para jubilados o la cuenta de reembolso de salud) es recontratada, al volver a contratarla, dicha persona perderá inmediatamente la elegibilidad para participar en el plan médico para jubilados y se le pedirá que renuncie, por escrito, a su derecho a participar en el plan de forma permanente.
En ningún caso se debe hacer un acuerdo o compromiso con un empleado en el momento en que un empleado termina el empleo para volver a contratarlo posteriormente como empleado, o para contratar sus servicios como contratista independiente.
En ningún caso se debe hacer un acuerdo o compromiso con un empleado en el momento en que un empleado termina el empleo para volver a contratarlo posteriormente como empleado, o para contratar sus servicios como contratista independiente.