Descripción general/Declaración de política
The Hartford se esfuerza por proporcionar un entorno de trabajo donde los empleados se sientan lo suficientemente cómodos como para compartir y aplicar sus pasiones. Parte de garantizar eso es asegurarse de que los empleados también se sientan seguros. Es por eso que tomamos medidas para minimizar la posibilidad de violencia y amenazas de violencia a través de nuestra política que prohíbe cualquiera de los siguientes en el lugar de trabajo;
- Agresiones físicas.
- Amenazas de agresiones físicas u otras declaraciones verbales que tengan el efecto de amenazar la seguridad de otras personas o propiedades; ya sea en persona o por otros medios, incluidos teléfono, fax, correo electrónico o correspondencia escrita.
- Acoso.
- Intimidación.
- Posesión de cualquier arma de fuego, facsímil de arma de fuego u otra arma o sustancia peligrosa, accesorios de armas (por ejemplo, balas, soportes), explosivos u otros dispositivos combustibles, en las instalaciones de la empresa, en funciones de la empresa fuera de las instalaciones o en cualquier vehículo utilizado para negocios de la empresa o (a menos que la ley local aplicable requiera lo contrario) en cualquier vehículo estacionado en la propiedad de la empresa. Para los fines de esta política, las armas de juguete o facsímiles que reproducen artículos prohibidos caen dentro del alcance de esta política. No obstante lo anterior, el personal de seguridad corporativa que esté expresamente autorizado por el AVP de seguridad corporativa y debidamente autorizado por el estado de Connecticut puede poseer y portar armas de fuego en el desempeño de sus funciones, sujeto a las limitaciones establecidas por el AVP de seguridad corporativa.
Los gerentes y empleados son responsables del cumplimiento de la política de la empresa. El no hacerlo puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido.
Alcance
Esta política se aplica a todas las personas asociadas con The Hartford en ubicaciones de EE. UU., incluidos, entre otros: supervisores, gerentes, compañeros de trabajo, clientes, productores, clientes, proveedores y visitantes. Las unidades no estadounidenses también aplicarán la intención y las disposiciones de esta política, a menos que la ley local aplicable exija lo contrario.
Aplicación de la política
- Las violaciones de esta política pueden resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir la terminación del empleo. Con respecto a los no empleados, la gerencia tomará las medidas apropiadas que se consideren necesarias para minimizar cualquier amenaza, con la orientación de recursos humanos.
- Todos los visitantes deben registrarse. Todos los visitantes deben ser escoltados por un empleado en todo momento. El procedimiento de denuncia de violencia en el lugar de trabajo de The Hartford es el siguiente:
| El empleado, gerente o generalista de recursos humanos observa o tiene conocimiento de lo siguiente: | El empleado, gerente o generalista de recursos humanos debe: |
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Un acto real de violencia o una amenaza inminente de daño a sí mismo o a otros.
Cualquier otro incidente o conducta amenazante, que a juicio del empleado, gerente o HRG requiera ley inmediata
Intervención de cumplimiento |
Llame al 911
Cuando pueda hacerlo de manera segura, llame al número de contacto de emergencia corporativa: 877-55B. SAFE (877-552-7233) y seleccione la opción #1 para comunicarse con el centro de comando de seguridad de The Hartford (operaciones de seguridad).
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Amenazas no inminentes de daño a sí mismo o a otros
Asuntos relacionados con cualquiera de los siguientes:
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Llame al número de contacto de emergencia corporativa: 877-55B. SAFE (877-552-7233) y seleccione la opción #1 para comunicarse con el centro de comando de seguridad de The Hartford (operaciones de seguridad).
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Comportamientos inapropiados y potencialmente agresivos, que incluyen, entre otros:
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Llame al número de contacto del centro de servicio de recursos humanos: 877-HR.AT.WORK (877-472-8967). Ingrese el número de ID del empleado y la fecha de nacimiento y elija la opción "preguntas sobre recursos humanos y nómina" seguida de "otras preguntas" para conectarse con un agente (las llamadas se escalarán a un consultor de relaciones con los empleados, según corresponda).
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- Comuníquese con Relaciones con los empleados enviando una solicitud a través del siguiente enlace: comuníquese con relaciones con los empleados si tiene alguna pregunta sobre esta política.
Revisado: 5/20/26