¿Por qué eliges trabajar para The Hartford?
Kuda: trabajo en ciencia de datos y nos sentimos como las estrellas de rock de nuestra organización. The Hartford valora y prioriza nuestro trabajo de una manera que le da mayor significado a lo que hacemos.
Gagan: me encanta trabajar para The Hartford. Brinda oportunidades constantes para jugar con las últimas tecnologías. El entorno de trabajo también es uno en el que los colegas realmente se preocupan unos por otros. Nunca he estado rodeado de tanta gente auténtica y agradable en mi carrera.
Eric: siento que soy parte de algo más grande que yo mismo y puedo ver directamente cómo el trabajo que hacemos mi equipo y yo impacta a nuestros clientes. Los líderes sénior con los que he trabajado allanan activamente el camino de mi carrera, identificando la próxima oportunidad para mí incluso antes de comenzar a buscarme a mí mismo. No podría imaginar una mejor empresa para haber comenzado, y seguir creciendo, mi carrera.
John: The Hartford utiliza rápidamente nuevas herramientas de software y tecnologías de vanguardia para garantizar que nunca se aburra en su trabajo de TI. Este año, todos los gerentes de TI y superiores se enfrentaron al desafío de obtener la certificación AWS Cloud Practitioner, lo cual es un paso importante para pasar a la nube. Hemos introducido soluciones en la nube de AWS, DevSecOps y metodologías Scaled Agile que han transformado significativamente la forma en que entregamos software para satisfacer la industria en constante cambio.
¿Qué separa a The Hartford de otras empresas que nos convierte en uno de los mejores lugares para trabajar en TI?
Sam: The Hartford se siente vivo y lleno de energía. Se te permite ser quien eres y llevar todo tu ser al trabajo. Es un gran lugar para colaborar con algunas de las mentes más brillantes de TI y seguros. Nuestros equipos idean formas creativas e innovadoras de ofrecer ideas de Insurtech y trabajan juntos para verlas cobrar vida. Me encanta ver cómo un producto pasa de la idea a la realidad, y podemos hacerlo aquí todos los días.
John: nuestros equipos de TI enfrentan desafíos, pero este entorno desafiante se ve recompensado con una cultura de celebración del éxito. Las celebraciones agregan un nuevo significado a ser parte de un equipo y muestran cómo se valora a los empleados.
Madhu: un ejemplo es cómo hemos implementado la metodología ágil escalable (también conocida como SaFe), que es una gran metodología en la que trabajamos muy de cerca con nuestros socios comerciales. La combinación de disponibilidad de tecnología, libertad de innovación y una buena cultura hace que The Hartford sea diferente y motiva y atrae a las personas a trabajar aquí.
Carlos: las inversiones en nuestro talento, tecnología y la cultura colaborativa de la organización hacen de The Hartford un excelente lugar para trabajar y desarrollar su carrera.
Kuda: casi todas las empresas hablan de lo importantes que son los
datos y la analítica para su éxito. En The Hartford, sin embargo, nuestros líderes ponen sus palabras en acción invirtiendo en tecnologías de nube expansivas para mejorar nuestra plataforma de datos.
¿Qué es lo que más disfrutas de la cultura laboral en The Hartford?
Sam: somos una empresa bien establecida, pero TI en The Hartford está creciendo, por lo que hay muchas oportunidades para trabajar en proyectos nuevos y emocionantes. Se fomenta el aprendizaje, ya sea a través de campañas de capacitación, clases formales, programas de desarrollo de liderazgo, reembolso de matrícula para educación continua o entrenamiento y tutoría. Esta voluntad de compartir y hacer crecer a todos los empleados es una parte fundamental de la cultura de The Hartford.
Gagan: disfruto del equilibrio entre el trabajo y la vida, los beneficios, las personas maravillosas y una misión que se alinea bien con mis valores personales. Siendo madre de un niño con una discapacidad del desarrollo y un bebé, tengo flexibilidad en el trabajo y aún puedo acelerar mi carrera.
Eric: lo que más disfruto es la autenticidad de la cultura. Los principios que representa The Hartford no son solo palabras, ponemos acción detrás de nuestras palabras. Me ha impresionado y agradecido que The Hartford haya aumentado los recursos de salud mental disponibles para nosotros y trabaje continuamente para romper el estigma de pedir ayuda si es necesario.
Carlos: cuando me uní a The Hartford, me impresionó la forma en que se mide el rendimiento, que incluye tanto los resultados como los comportamientos. Los comportamientos que exhibimos para obtener resultados son importantes. Por ejemplo, ser valiente para desafiar el statu quo e influir en el cambio en la organización es muy valorado, especialmente en un negocio que se está transformando.
¿Cómo ha experimentado personalmente por qué The Hartford es constantemente reconocido por nuestra cultura y compromisos?
Kuda: The Hartford siempre está invirtiendo en actualizar nuestras tecnologías existentes, mejorar el vínculo entre los datos y el análisis y garantizar que tengamos un marco de implementación lo más fluido posible. Esta mejora e inversión constantes subraya cuán integral es la función tecnológica para la organización y sus objetivos.
Eric: la tecnología en The Hartford se centra en poner a nuestros clientes, internos o externos, en el centro de todo lo que hacemos. Hemos evolucionado nuestras capacidades digitales a lo largo de los años para ser líderes en el mercado. Operamos con una mentalidad de "Un equipo", lo que resulta en un mejor resultado y experiencia para todos los involucrados.
Carlos: The Hartford brinda a los empleados un entorno que fomenta y celebra la innovación, grande o pequeña. Introdujimos hackatones de análisis, donde en un día un equipo de análisis multidisciplinario identificaría un caso de uso con socios comerciales, prepararía una receta y crearía un prototipo de la solución. Los beneficios fueron innumerables, incluido el desarrollo del talento, la colaboración, el fortalecimiento de las asociaciones y el impacto comercial. Los hackathons también son divertidos y tienen un impacto positivo en el compromiso de los empleados.
Madhu: tenemos Círculos de Conversación Valientes y Grupos de Recursos para Empleados (ERG) para construir nuestra red. The Hartford se preocupa y apoya a sus empleados mientras nos desafía a crecer junto con la empresa.
Gagan: Mirando los premios, muestran claramente que en The Hartford, somos líderes y no seguidores. The Hartford se compromete a apoyar una cultura en la que cada empleado pueda ser lo mejor de sí mismo.
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tecnología y datos en The Hartford.
