Nuestra cultura

Los empleados de The Hartford adoptan la diversidad, la equidad y la inclusión

Compromiso de larga data con una cultura excepcional

Nuestra cultura distintiva, de alto rendimiento y colaborativa ayuda a cada empleado a ser lo mejor de sí mismo.
Los empleados de The Hartford adoptan la diversidad, la equidad y la inclusión
Hay cuatro principios clave que sustentan nuestra cultura:
 
  • Incorporar una amplia gama de voces en nuestras operaciones comerciales
  • Enfatizar la mejora continua de nuestros programas de talento y cultura
  • Fomentar la pertenencia de los empleados
  • Garantizar un acceso justo y abierto a las oportunidades
"Creemos que nuestra cultura, desarrollada durante muchos años, ha permitido nuestro éxito. Nuestra capacidad para adoptar una variedad de voces y perspectivas nos permite innovar mejor, asumir riesgos, resolver problemas de manera creativa y satisfacer las necesidades de una amplia base de clientes, logrando en última instancia mejores resultados comerciales".
 
– Christopher J. Swift, Presidente y director ejecutivo

Nuestros grupos de recursos para empleados

Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) son un elemento clave de nuestros programas de compromiso de los empleados, impulsan el valor comercial y son una parte de larga data de la cultura de la empresa. Los ERG están abiertos a todos los empleados y se centran en el desarrollo profesional, el compromiso de los empleados y el impacto empresarial.
 
  • APPN: Asian Pacific Professional Network
  • BIPN: Black Insurance Professional Network
  • FAN: Flex-Abilities Network
  • HLN: Hispanic Leadership Network
  • MatPros: Mature Professionals Network
  • MilCom: Military Community Network
  • PRIDE: LGBTQ+ Professionals Network
  • PWN: Professional Women’s Network
  • YoPros: Young Professionals Network

Compartir nuestros datos de EEO-1

Informamos regularmente sobre la representación de nuestra fuerza laboral de acuerdo con los requisitos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. y el Departamento de Trabajo, comúnmente conocidos como datos EEO-1.
 

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