Presentamos nuestras nuevas herramientas de administración de ausencias: Leave Lens y Absence Dashboard

Persona escribiendo en su agenda semanal

Soluciones sencillas para la complejidad de las hojas

Conozca las nuevas plataformas que creamos para simplificar la gestión de ausencias para sus clientes y sus empleados.
Persona escribiendo en su agenda semanal
No es ningún secreto que administrar la licencia es complicado. Según el Estudio Future of Benefits 2024 de The Hartford, el 50% de los empleadores dijo que no había una manera fácil de rastrear y administrar diferentes tipos de licencias.1 Con leyes y regulaciones en constante cambio en torno a las licencias, es fundamental que los empleadores puedan ver fácilmente el estado de ausencia de sus empleados. También deben asegurarse de que sus empleados puedan comprender mejor sus opciones de licencia. 
 
The Hartford está escuchando y estamos aquí para ayudar a que las licencias sean más manejables para empleadores y empleados. Desarrollamos dos nuevas herramientas para ayudar a sus clientes y sus empleados a rastrear y gestionar las ausencias: Absence Dashboard y Leave Lens.SM
Panel de ausencias

Absence Dashboard

Creamos una plataforma que agrega los datos de ausencia de un empleador en una interfaz visual.
Dejar lente

Dejar lente

Esta interfaz fácil de usar ayuda a los empleados a conocer los beneficios de ausencia disponibles y planificar su licencia antes de presentar un reclamo.

Agregue sus datos con nuestro Absence Dashboard

El estudio Future of Benefits de The Hartford encontró que el 89% de los empleadores agradecerían un servicio que pudiera rastrear diferentes licencias en un sola lugar.1 Ese servicio ahora está disponible en nuestro Absence  Panel, una herramienta que permite a los empleadores administrar la productividad de la fuerza laboral, identificar tendencias y recibir información específica y oportuna sobre las solicitudes de ausencia de los empleados y los planes de regreso al trabajo.
 
"La información sobre permisos y ausencias siempre ha estado disponible para los empleadores, pero nuestro objetivo es mejorar continuamente la experiencia del cliente", dice Kim Rudeen, directora de gestión de ausencias de Beneficios grupales en The Hartford. "Escuchamos sus comentarios alto y claro, y quieren poder acceder a toda la información fácilmente y en una pantalla".  
 
Las características clave del tablero incluyen:
 
  • Agregación de la mayoría de los tipos de ausencias. La discapacidad a corto y largo plazo, la licencia familiar y médica pagada (PFML), la Ley Federal de Licencia médica y Familiar (FMLA), la licencia de la empresa y las adaptaciones en el lugar de trabajo son accesibles en una sola pantalla.
  • Visualizaciones sencillas. Los gráficos e imágenes interactivos muestran a los empleadores datos actualizados de la empresa y de las personas. (El Panel de ausencias no muestra datos de diagnóstico de empleados individuales).
  • Vista de eventos de ausencia/licencia. Los empleadores pueden ver el estado actual del reclamo, los eventos de reclamos anteriores, los próximos hitos y una fecha de finalización esperada del reclamo con información sobre el regreso al trabajo. Pueden ampliar los detalles sobre reclamos individuales cuando sea posible.
  • Personalización. Los usuarios pueden crear vistas personalizadas basadas en datos específicos, como el tipo de licencia y beneficio o el tipo de salario del empleado. Luego pueden exportar datos para su posterior análisis.
El Absence Panel está disponible sin costo adicional para todos los clientes dentro del sistema The Hartford's Ability Advantage® que utilizan nuestros servicios de licencia.
 

Leave Lens ayuda a los empleados a identificar los beneficios disponibles

Si los empleadores y los profesionales de recursos humanos (RR. HH.) tienen problemas para realizar un seguimiento de la información de ausencias, es probable que los empleados también necesiten ayuda. Nuestra nueva herramienta Leave Lens muestra a los trabajadores su información clave de elegibilidad. Una vez que ingresan información simple sobre la licencia deseada y el tiempo libre remunerado, pueden ver qué otros beneficios están disponibles para ellos.
 
Si bien esta herramienta reduce el estrés de los empleados, también es beneficiosa para los empleadores. Nuestro estudio mostró que el 89% de los empleadores quieren apoyo para educar a sus trabajadores sobre cómo funcionan los diferentes tipos de licencias en conjunto.1
 
Leave Lens puede:
 
  • Reduzca las idas y venidas entre los trabajadores y el personal de RRHH con respecto a las licencias, lo que permite que RRHH se concentre en tareas de mayor valor. De los encuestados, el 65% de los empleados se comunicará primero con su empleador cuando no estén seguros de cómo funciona su licencia.2
  • Ayude a las empresas a cumplir con las normas asegurándose de que los empleados tengan la información de elegibilidad más actualizada para las licencias legales. Leave Lens incluirá actualizaciones oportunas para:
    • Leyes estatales y federales
    • Regulaciones para licencias médicas familiares y por discapacidad remuneradas y no remuneradas
    • La empresa se va
    • Tiempo libre remunerado
"La licencia no solo es compleja, sino que es mucho lo que está en juego para los empleados y los empleadores", dice Rudeen. "Los empleadores tienen que lidiar con el cumplimiento, mientras que los empleados tienen que pensar en sus medios de vida y bienestar. Estamos apoyando a ambos echándoles una mano cuando más importa".
 
Leave Lens está disponible sin costo adicional para los clientes de The Hartford que tienen servicios de licencia con The Hartford, un archivo de elegibilidad completo y la experiencia del empleado MyBenefits habilitada.
 
Si tiene preguntas sobre las herramientas de gestión de licencias o nuestros servicios de ausencia, comuníquese con su representante en The Hartford hoy.

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A medida que las nuevas leyes de licencia continúan aprobándose en los Estados Unidos, podemos ayudar a sus clientes a navegar por este complejo panorama.
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Tres décadas después de su firma, esta ley innovadora sigue siendo una parte importante del programa de gestión de ausencias de sus clientes.
 
 
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1 The Hartford’s 2024 Future of Benefits Study, consultado en noviembre de 2024.

2 The Hartford datos internos de 2024, consultados en noviembre de 2024.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.