Descripción general/Estado de cuenta de la política
The Hartford no paga horas extras a los empleados exentos. Sin embargo, en ciertas circunstancias, los empleados exentos pueden recibir pagos especiales de The Hartford además de su salario base regular.
Los gerentes y empleados son responsables del cumplimiento de la política de la empresa. El no hacerlo puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido.
Justificación
Las leyes estatales y federales no requieren que los empleadores paguen horas extras para eximir a los empleados. Los empleados exentos son compensados sobre la base de los requisitos del trabajo y no sobre la cantidad específica de horas trabajadas.
Elegibilidad/Alcance
Esta política se aplica a todos los empleados activos y exentos en las ubicaciones estadounidenses de The Hartford y sus subsidiarias participantes.
Aplicación de la política
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Una necesidad rutinaria de muchas horas más allá de la jornada laboral podría indicar problemas de carga de trabajo. En esas circunstancias, por lo tanto, los gerentes deben analizar la situación y buscar soluciones más globales y a largo plazo.
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Los gerentes pueden considerar formas alternativas de reconocimiento, incluidos premios en efectivo únicos, para empleados exentos en relación con un proyecto o tarea específica.
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Las recompensas de pago de estipendios eximen a los empleados por largas horas y esfuerzos extraordinarios. Debe otorgarse al concluir un proyecto o tarea específica y no como recompensa por las horas extras de rutina.
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Los premios especiales en efectivo se utilizarán para reconocer el desempeño sobresaliente o al finalizar un proyecto.
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Para conocer la política que se aplica a los empleados no exentos, consulte política de cronometraje.
Revisado: 7/2/2020