La progresión profesional es importante para usted y para The Hartford. Apoyamos el desarrollo continuo de los empleados para fomentar el crecimiento y la movilidad. Puede desarrollar habilidades a través de cursos de aprendizaje empresarial, programas de desarrollo, tutoría, observación de trabajos, asignaciones de estiramiento, obtención de títulos o designaciones profesionales, o solicitud de otros puestos dentro de la empresa. Asociarse con su gerente lo ayuda a comprender las mejores opciones para sus objetivos.
Elegibilidad: Un empleado debe estar activo en su puesto actual durante al menos 12 meses o tener la aprobación de su gerente para publicar. Además, el empleado no es elegible para publicar si se le ha emitido una advertencia de desempeño o una advertencia por escrito por asistencia o mala conducta en los últimos 90 días, a menos que su gerente reciba la aprobación de Recursos Humanos.
Recursos de desarrollo adicionales:
- Enterprise Learning ofrece muchos cursos para personalizar su aprendizaje en función de sus oportunidades e intereses de desarrollo. Los programas de desarrollo son otra forma de desarrollar habilidades específicas.
- El Programa de Asistencia Educativa proporciona asistencia financiera a los empleados elegibles interesados en seguir una educación empresarial relevante para avanzar en sus carreras en The Hartford. Revise la elegibilidad del programa para obtener información adicional.
- Tutorías: Su gerente lo ayudará en el desarrollo de su carrera brindándole comentarios sobre sus fortalezas y áreas de mejora, ayudándolo a explorar oportunidades profesionales a través de redes o posibles tutorías, y colaborando con usted para identificar oportunidades que coincidan con sus habilidades y objetivos de desarrollo.
- Consulte el sitio Own My Career para obtener más detalles.
Política de antecedentes: Con el fin de mantener un entorno de trabajo seguro en todas las ubicaciones para nuestros empleados y proteger los activos de The Hartford, todas las ofertas de empleo realizadas a candidatos externos dependen del resultado satisfactorio de una investigación de los antecedentes del candidato. Ocasionalmente, se identifica una razón válida para realizar una verificación de antecedentes actualizada de un empleado actual. Las verificaciones de antecedentes son confidenciales y se comparten solo con aquellos que tienen una razón comercial legítima para saberlo. Si en algún momento se determina que un empleado o candidato actual ha tergiversado información o el resultado de la investigación de antecedentes no es satisfactorio, el empleado puede ser despedido o rescindir la oferta de empleo.
Política de inmigración: The Hartford puede patrocinar visas basadas en el empleo o residencia permanente con aprobación ejecutiva. Para obtener más información, visite el sitio del centro de recursos de inmigración.
Reubicación: Los reembolsos o estipendios de reubicación se proporcionan solo cuando las necesidades comerciales lo justifican. The Hartford reembolsará los gastos o desembolsará fondos a los empleados que hayan recibido aprobación y autorización.
Política de recontratación: La recontratación de jubilados y ex empleados puede tener beneficios significativos tanto para el individuo como para la empresa. Aunque se permite la recontratación de jubilados y ex empleados, se deben observar ciertos protocolos para cumplir con las regulaciones aplicables del IRS. Consulte las pautas y la póliza de empleado recontratado para obtener más detalles.
Alcance: Esta política se aplica a todos los empleados activos de The Hartford y sus subsidiarias participantes que se encuentran en ubicaciones estadounidenses de Hartford. Para los empleados con sede fuera de los EE. UU., se aplican la intención y las disposiciones de esta política a menos que la ley local exija lo contrario.