Descripción general/Estado de cuenta de la política
Los empleados que trabajan en New Hampshire pueden tomar hasta veinticinco (25) horas de licencia del trabajo para asistir a citas médicas asociadas con el parto, la atención posparto y las citas médicas de su hijo dentro del primer año del nacimiento o adopción del niño.
Veinticinco (25) horas de licencia médica parental estarán disponibles para los empleados con sede en New Hampshire durante un (1) año después del nacimiento o adopción de su hijo.
La licencia bajo esta política no es remunerada para los empleados no exentos (por hora) y para los empleados exentos que no realizan ningún trabajo durante el período de pago en el que se utiliza esta licencia. Sin embargo, los empleados pueden optar por usar su PTO disponible.
Justificación
The Hartford cumple con todas las leyes estatales aplicables.
Elegibilidad
Esta política se aplica a todos los empleados de New Hampshire que se ausentan del trabajo para asistir a citas médicas asociadas con el parto, la atención posparto y las citas médicas de sus hijos.
Aplicación de la Política
Seguimiento del uso
Los empleados que toman la licencia médica parental deben registrar el tiempo en Workday como "Licencia médica parental de NH".
Los empleados no exentos (por hora) que elijan usar PTO deben registrar la cantidad real de PTO utilizada en incrementos de un minuto como "PTO - Enfermo o protegido".
A los empleados exentos se les pagará mientras tomen tiempo bajo esta licencia a menos que no se realice ningún trabajo durante el período de pago en que se toma la licencia.
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Si no se realiza ningún trabajo durante el período de pago y el empleado elige usar PTO, debe registrarse en Workday como "PTO - Enfermo o protegido" utilizando incrementos de medio día o día completo como se describe en la política tiempo para cuidarlo . Las ausencias de menos de medio día se pagarán sin registrar PTO.
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Si no se realiza ningún trabajo durante el período de pago y el empleado elige no usar PTO, los empleados deben ingresar un registro separado en Workday como Licencia no remunerada.
Solicitud de tiempo libre
Los empleados deben notificar a su gerente antes o en el momento de la ausencia que es por un propósito de licencia médica parental .
Documentación
Los gerentes no deben solicitar detalles o documentación para respaldar la solicitud de licencia médica parental de un empleado. La información médica no se puede mantener en el archivo personal de un empleado. Si un empleado proporciona a su gerente documentación que contiene información médica, debe devolverse inmediatamente al empleado o, si eso no es posible, eliminarse (si es electrónico) o destruirse (si es una copia impresa).
Protección laboral
Los empleados no pueden ser disciplinados ni tomar represalias por usar o solicitar el uso de una licencia protegida por una ley estatal . Por lo tanto, si un empleado informa a su gerente que necesita usar la licencia médica parental, esas ausencias no deben tratarse como ausencias no programadas al administrar la asistencia hasta que se haya excedido la cantidad asignada.
Impacto en el pago
La licencia bajo esta política no es remunerada para los empleados no exentos (por hora) y para los empleados exentos que no realizan ningún trabajo durante el período de pago en el que se utiliza esta licencia. Sin embargo, los empleados pueden optar por usar su PTO disponible.