Cada año, los empleadores invierten una cantidad significativa de dinero en sus beneficios para empleados, lo que representa casi un tercio del paquete de compensación de los empleados .1 Esto se debe a que los beneficios estratégicos y personalizados son un factor clave para la retención y el bienestar de los empleados. El desafío para los empleadores radica en intentar garantizar que los empleados entiendan esa inversión y la aprovechen al máximo. Pero los gerentes de recursos humanos (RR. HH.) y los administradores de beneficios están al límite y no pueden estar disponibles para todos los empleados a la vez. Los profesionales de recursos humanos necesitan una mano, por lo que estamos trabajando para encontrar una mejor solución.
Nos hemos asociado estratégicamente con proveedores de tecnología de recursos humanos y beneficios que han incorporado la herramienta de apoyo a la toma de decisiones impulsada por IA de Nayya en la experiencia de inscripción de empleados. Nayya genera recomendaciones de beneficios basadas en las circunstancias únicas de un empleado y está disponible para nuestros clientes de salud complementaria (en una plataforma integrada de administración de beneficios) sin costo adicional.*
Nayya: una solución de inscripción para empleadores
La inscripción brinda una oportunidad crítica en el proceso de beneficios para educar y guiar a los empleados hacia los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades. Nayya hace recomendaciones personalizadas basadas en datos a los empleados durante la inscripción. Esta integración evalúa los datos disponibles de los empleados para guiar a los empleados hacia un paquete de beneficios cohesivo y personalizado que es más probable que se utilice y adopte durante todo el año del plan.
"La mejor manera de apoyar a nuestros clientes es ayudándolos a apoyar a su fuerza laboral, especialmente a su personal de recursos humanos, durante el período de inscripción", dice Meredith Werstak, jefa de soluciones para clientes de Beneficios para empleados en The Hartford. "Brindar a los empleadores las herramientas adecuadas para guiar a sus empleados durante ese tiempo no es solo una prioridad, es un imperativo".
Para obtener más información sobre elegibilidad y precios, comuníquese con su representante en The Hartford hoy.
"La mejor manera de apoyar a nuestros clientes es ayudándolos a apoyar a su fuerza laboral, especialmente a su personal de recursos humanos, durante el período de inscripción", dice Meredith Werstak, jefa de soluciones para clientes de Beneficios para empleados en The Hartford. "Brindar a los empleadores las herramientas adecuadas para guiar a sus empleados durante ese tiempo no es solo una prioridad, es un imperativo".
El impacto de Nayya: 3 ventajas
La implementación de Nayya es un movimiento estratégico para los empleadores que buscan una forma más eficiente de ayudar a sus empleados a elegir y optimizar sus beneficios. Con esta integración, las empresas podrían experimentar estas ventajas clave:
1. Mayor participación
Cuando nuestros clientes utilizan una plataforma de administración de beneficios que está integrada con la herramienta de apoyo a la toma de decisiones de Nayya, pueden ofrecer a sus empleados recomendaciones personalizadas de beneficios y planificación de escenarios, aumentando la comprensión y el compromiso de los empleados con sus beneficios. Los empleadores que utilizan la herramienta ven aumentos dramáticos en la participación, por ejemplo:
- Aumento del 58% en la indemnización hospitalaria
- Aumento del 38% en el seguro contra accidentes
- Aumento del 27% en enfermedades graves.2
2. Experiencia de inscripción mejorada
La inscripción puede ser un momento estresante para los empleados. Esta herramienta de apoyo impulsada por IA les permite ver información basada en datos sobre sus elecciones de beneficios. El resultado es una mayor confianza, un gasto optimizado y una mayor satisfacción para los trabajadores que utilizan la herramienta. De hecho, el 87% de los empleados dijeron que entendían mejor sus beneficios gracias a Nayya.3
3. Reducción de la carga administrativa
Los profesionales de recursos humanos están haciendo malabarismos, en promedio, con ocho responsabilidades de trabajo diferentes.5 Estos no desaparecen durante la inscripción de beneficios. Los empleadores que usan Nayya como parte de la experiencia de elección de beneficios ven una reducción del 46% en las preguntas relacionadas con los beneficios al departamento de recursos humanos.4 La herramienta ayuda a aligerar su carga y puede liberarlos para trabajar en otras tareas de alto valor.
Los clientes de The Hartford con menos de 1,000 vidas también pueden comprar la herramienta de apoyo a la toma de decisiones de Nayya si aún no utilizan una de las plataformas de administración de beneficios aprobadas.
Para obtener más información sobre elegibilidad y precios, comuníquese con su representante en The Hartford hoy.
